【正文】 歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。公司視員工個人情況予以另行約定。第六章附則。事假一次不得超過3天，全年事假累計不得超過7天，超過規(guī)定天數(shù)須報上級部門批準，特殊情況另行處理。經(jīng)常聚眾不負責的議論公司人與事、發(fā)牢騷，引起其他員工對公司不滿，造成后果明顯的。由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的，必須主動向上級主管做出合理解釋，并由主管在考勤卡上簽字注明；未主動解釋按遲到、早退、曠工處理。，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。第三章請假：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。6產(chǎn)假:女員工貼合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天。當班門衛(wèi)務(wù)必如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理。4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，給予除名處理。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況須報總經(jīng)理審批。本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且務(wù)必在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批者為院長或分管院長，否則為無效加班。下午：14:00。本規(guī)定為試行制度，有需要時需根據(jù)情況作出調(diào)整。工廠考勤制度5目的為確保車間進行有秩序的生產(chǎn)管理而制定適用范圍適用于車間一般員工到車間負責人責任車間主管、經(jīng)理程序內(nèi)容一、出勤每天正常時間為：上午8：0012：00下午1：306：00午休為12：001：30之間，需加班時另計加班費，但按正常上班時間記錄考勤。喪假公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時，可享受帶薪喪假3天。第八條員工因公事外出，必須向廠長申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)同意后，在辦公室處填寫考勤說明單后，方可離崗，否則，按擅離職守處理。 7天以上由總經(jīng)理核準。所有人須先到公司指紋簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。以上規(guī)定，從3月1日開始嚴格執(zhí)行，由行政部負責監(jiān)督實施。上班時間為：上午08：00—12：00，下午13：30—17：30(夏季工作時間待定)。（五）婚假：員工在試用期滿后，符合法定結(jié)婚條件者，可按規(guī)定享受帶薪婚假，具體規(guī)定如下：工齡滿1年以上（含1年）且符合國家晚婚（男性25周歲以上，女性23周歲以上）規(guī)定者，可享受有薪婚假7天（含節(jié)假日）。二、工作時間：工作時間：上午8：30～12：00，下午13：30～17：30；經(jīng)總經(jīng)理批準，特殊工種可實行彈性工作時間；加班時間：凡除去正常上班時間都算加班時間。沒有按照要求提交辭職報告或沒辦理離職手續(xù)而自動離職的員工扣罰一個月的工資。第三篇：工廠考勤制度工廠考勤制度為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制訂本制度。喪假公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時，可享受帶薪喪假3天。第八條 員工因公事外出，必須向廠長申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)同意后，在辦公室處填寫考勤說明單后，方可離崗，否則，按擅離職守處理。，門衛(wèi)要查收放行條，并監(jiān)督其打卡登記。：本管理辦法自二0一二年八月一日起公告實行。第九條 考勤員每天對前一天簽到情況進行統(tǒng)計(考勤表)備案；1．遲到、早退或擅離職守在0510分鐘以內(nèi)（含10分鐘）者，每分鐘扣1元 2．遲到、早退或擅離職守在1030分鐘以內(nèi)（含30分鐘）者，； 3．遲到、早退或擅離職守在3060分鐘以內(nèi)（含60分鐘）者，按曠工半天處理； 4．遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處理； 、早退或擅離職守每月累計超過3次，扣除當月全勤獎。產(chǎn)假公司員工符合國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，按地方計劃生育有關(guān)管理辦法的規(guī)定可申請帶薪假期30天。一、工廠的標準考勤時間為：上午：8:0011:30下午12:3018:00生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。所有人員辦理離職手續(xù)時應(yīng)歸還公司相關(guān)資料、文件、辦公用品及其他物品，凡向公司借款者，必須歸還借款。應(yīng)在正常工作日內(nèi)完成的工作，因個人或部門原因造成未按時完成工作計劃而加班者，不予以計算加班；根據(jù)我司的實際情況，除生產(chǎn)部員工實行每周五天半工作制（周六下午、周日為正常休息時間，按工作完成情況安排加班）外，其他員工實行每周六天工作制；遲到早退規(guī)定：。工齡未滿1年或不屬于晚婚規(guī)定者，可享受有薪婚假3天（含節(jié)假日）。食堂、保安、綠化工每日上下班刷卡兩次。所有罰金，在統(tǒng)計后由行政部在財務(wù)部領(lǐng)出，納入意高好處活動基金，用于公司員工娛樂或團隊聚餐使用。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。四、員工指紋簽到管理規(guī)定公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，特制定本規(guī)定。第九條考勤員每天對前一天簽到情況進行統(tǒng)計(考勤表)備案；1．遲到、早退或擅離職守在0510分鐘以內(nèi)（含10分鐘）者，每分鐘扣1元2．遲到、早退或擅離職守在1030分鐘以內(nèi)（含30分鐘）者，；3．遲到、早退或擅離職守在3060分鐘以內(nèi)（含60分鐘）者，按曠工半天處理；4．遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處理；、早退或擅離職守每月累計超過3次，扣除當月全勤獎。產(chǎn)假公司員工符合國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，按地方計劃生育有關(guān)管理辦法的規(guī)定可申請帶薪假期30天。晚上如需加班時另計加班費，時間為晚上7：00開始，需按正常上班時間記考勤。主管職責、主編職責、乘務(wù)員職責書記員職責、書記職責、事業(yè)部職責工廠考勤制度6一、目的為了規(guī)范醫(yī)院考勤制度，嚴肅工作紀律，使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合醫(yī)院的實際狀況，特制訂本制度。17:30。(3)員工因工作需要加班者，醫(yī)院安排調(diào)休，不能調(diào)休者，按照加班時間加薪。工廠考勤制度7第一條為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。5曠工半天以上者，取消當月獎金。5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。員工所休事假、病假，自動沖抵年假。遲到、早退扣出當月勤工獎。打卡是員工考勤的依據(jù)，如果外出工作或出差等原因不能打卡，應(yīng)當在考勤卡上注明，并由上級主管在考勤卡上簽字確認。有其他嚴重違反公司規(guī)章制度行為的。五、事假員工應(yīng)私事必須處理時，一般應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，由上級領(lǐng)導(dǎo)審核批準，請假理由不充分或可能妨礙正常工作時，主管部門可不準假或暫緩準假或縮短假期。、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼。員工休、事、病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交人事行政專員備案。1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休，但如學汽車駕駛、結(jié)婚、病假能夠補休，補休務(wù)必辦理有關(guān)手續(xù)，先打補休單，經(jīng)部門負責人批準，累計補休超過12天的，由部門負責人報公司總經(jīng)理批準。探親假期工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。若丟失后不及時補領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理。考勤范圍:1公司在冊員工。第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班；因季節(jié)變化稽調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。(4)周日加班由科室負責人安排，負責人提前申請，事先填寫《加班申請表》，并經(jīng)分管院長審核批準后方可有效。2請假(1)請假程序所有員工申領(lǐng)并事先填寫《請假條》，一天由科室負責人批準，2天及其以上報分管院長審批。每周實行六天工作制，周一至周六。上班員工應(yīng)親自到主管處簽到，幫助他人和接受他人幫助簽到者，無論是否遲到，均按遲到計算。帶薪假期=（日薪金50元/天+工齡工資/當月天數(shù)）X帶薪假期天數(shù)工傷假期：在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為30元/天加班補助：員工在完成當日公司要求的日計件工作額之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調(diào)休或換休的情況下，按照公司規(guī)定享受加班補助，加班補助為生產(chǎn)一線工人在原計件工資的基礎(chǔ)上，按照5元/小時補助，非生產(chǎn)一線工人按照50元/天補助。：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理；：曠工一天，扣除當月平均日計件工資（當月計件工資總額除以當月實際出勤天數(shù)）三倍，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理；第十一條以下幾種情況可免于考勤：，可免于考勤并在辦公室處備案者；，經(jīng)廠長批準后，在辦公室完整填寫“（出差/公辦/其他）考勤說明單”并備案者；，廠長需在辦公室處備案；第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的，員工必須按月完成相關(guān)工作，如因生產(chǎn)任務(wù)緊，工時急或領(lǐng)導(dǎo)明確要求加班，需先填寫加班單申請，由廠長簽字同意，并報辦公室處登記后，視情況可安排調(diào)休或核算加班工資，否則不計算加班。第二條公司辦公室處負責匯總?cè)締T工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動態(tài)，并對各部門執(zhí)行考勤、休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監(jiān)督核查。上班后指紋簽到的按遲到記錄；下班前（4:50前）指