5培訓(xùn)考勤制度大全-文庫吧資料
2024-09-11 20:56本頁面
【正文】 為使本中心保持良好的專業(yè)形象和社會(huì)聲譽(yù)，將管理系統(tǒng)化、規(guī)范化和科學(xué)化，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，保障教育、教學(xué)工作的正常運(yùn)行，特制定本制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守。連續(xù)缺勤課時(shí)數(shù)超過 15 天，或全年累計(jì)超過 30 天，公司將按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的相關(guān)規(guī)定予以除名。 八、培訓(xùn)人員每次培訓(xùn)過程中因事臨時(shí)離開 20 分鐘以上，或遲到、早退累計(jì)缺勤達(dá)到 30 分鐘以上，即應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按缺勤處理。 七、培訓(xùn)學(xué)員如因特別公務(wù)或因其他緊急情況確實(shí)不能參加培訓(xùn)的，需書面說明原因，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人事勞資科主 第 5 頁 共 11 頁 管審批后，于開課兩天前 報(bào)人事勞資科審查。 五、每年年終，人事勞資科統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)學(xué)員考勤情況，并將考勤結(jié)果作為年度績效考核、職位晉升的重要參考依據(jù)。 四、紀(jì)檢辦將不定時(shí)對(duì)培訓(xùn)簽到情況進(jìn)行抽查，檢查培訓(xùn)學(xué)員遲到、早退，以及請(qǐng)假情況。因故未能簽到的，須在當(dāng)天陳述原因，并經(jīng)培訓(xùn)中心考勤員核準(zhǔn)，報(bào)人事勞資科備案，否則按曠課處理。 二、培訓(xùn)人員在參加培訓(xùn)期間應(yīng)按照時(shí)到培訓(xùn)地點(diǎn)參加培訓(xùn)，不得遲到、早退。 第二篇：培訓(xùn)考勤管理制度 xx 煤業(yè)有限公司 第 4 頁 共 11 頁 職工培訓(xùn)考勤管理制度 為規(guī)范公司的培 訓(xùn)考勤管理工作，嚴(yán)肅培訓(xùn)考勤紀(jì)律，保證培訓(xùn)效果，特制定本規(guī)定。 1）凡請(qǐng)病假者，原則上須當(dāng)天填寫 [請(qǐng)假單 ]報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后送人事部備案，不接受電 話或托人告假（急診除外） 2）在病愈后上班的第一個(gè)工作日將醫(yī)院出具的病情診斷書送交本部門審驗(yàn)，否則按曠職處 理。 2請(qǐng)假規(guī)則事假定義：因個(gè)人原因不能至公司上班謂之事假，當(dāng)日不予計(jì)算薪資并加扣一天薪資，另外扣除一定考核分 1）需提前兩天填寫 [請(qǐng)假單 ]提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。對(duì)于所管理之事物，應(yīng)妥善辦理交接事宜，因未配合辦理交接而使公司財(cái)產(chǎn)、營運(yùn)等受到損失的，公司有權(quán)向員工進(jìn)行懲處 三請(qǐng)假制度 1 請(qǐng)假辦法： 1）請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假單并詳述事由 2）無故請(qǐng)假者，未經(jīng)準(zhǔn)假者，均以曠職論 3）請(qǐng)假單核準(zhǔn)后，送交人事部門，備于月底統(tǒng)計(jì)員工出勤率 4）無論假種，請(qǐng)假者均以事實(shí)和各項(xiàng)證明為依據(jù)，請(qǐng)假證明文件應(yīng)于請(qǐng)假時(shí)一并核實(shí)，逾一日未補(bǔ)交 第 3 頁 共 11 頁 者及辦 理手續(xù)者，均以曠職論處 5）因特殊緣故，事先未告假者，應(yīng)于當(dāng)天上班前一小時(shí)內(nèi)，由本人電話通知部門主管。 1 實(shí)際培訓(xùn) 15 日
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