【正文】 良影響或者，責(zé)令在全院大會(huì)上作檢查。②遲到、早退、中途脫崗半小時(shí)以上，扣除當(dāng)日工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。脫崗指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，醫(yī)院黨支部、院辦將定期組織人員進(jìn)行查崗。四、對(duì)遲到、早退、中途脫崗的處理遲到：指未按規(guī)定時(shí)間上班。③女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。C、人工流產(chǎn)：休息二十天。按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日.②女職工接受節(jié)育手術(shù)，可享受以下列休假期：A、放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)之日起休息二天，重體力勞動(dòng)者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動(dòng)。產(chǎn)假：①女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加產(chǎn)假30天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。③職工結(jié)婚，但夫妻雙方不在同一城市的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假?；閱始伲孩俾毠そY(jié)婚，婚假三天，為鼓勵(lì)晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚（少數(shù)民族男年滿23周歲，女年滿21周歲初婚）夫妻為晚婚，可享受晚婚假20天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。④事假必須是因特殊情況不能堅(jiān)持上班并按本制度請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)的方能生效。事假：①事假按照每日職務(wù)工資的60%扣發(fā)，同時(shí)取消當(dāng)日獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；②連續(xù)事假在一周以上或累計(jì)15天以上的，按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。⑤本院職工在外院治療的，必須有相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)學(xué)證明書(shū)，本院病休證明書(shū)5天以上科主任審批，7天以上由分管院長(zhǎng)審批，半月以上由院長(zhǎng)審批，否則證明無(wú)效。③若借請(qǐng)病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動(dòng)等，查實(shí)后按曠工對(duì)待。凡請(qǐng)假離開(kāi)本市時(shí)，事前必須在院辦公室登記，回院后及時(shí)銷(xiāo)假，否則一切后果醫(yī)院概不負(fù)責(zé)辦理。請(qǐng)假者自行安排好代班以及工作交接，、個(gè)人晉升、學(xué)習(xí)、考試、繼續(xù)在教育者，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過(guò)3次，發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理。所有病、事假都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假條，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當(dāng)月考勤報(bào)醫(yī)院統(tǒng)計(jì)室及院辦公室，假滿的須及時(shí)銷(xiāo)假。其他干部職工請(qǐng)假，1天內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)審批。各類法定假均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。全院干部職工必須按規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，做到有事先請(qǐng)假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。醫(yī)院要求在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，因特殊情況需要，在一定時(shí)間內(nèi)規(guī)定不能休假的，該時(shí)間段不享受假期。十一、本制度從 年 月 日起執(zhí)行，醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。九、醫(yī)院綜合辦公室負(fù)責(zé)人必須如實(shí)、認(rèn)真的記錄考勤，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)考勤，若有違犯，除在按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)外，還將對(duì)科室和責(zé)任人作一定的經(jīng)濟(jì)處罰。七、無(wú)故不參加醫(yī)院各項(xiàng)勞動(dòng)的，3次以下的，給予全院通報(bào)批評(píng)，按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。六、醫(yī)院或科室安排的會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、早會(huì)必須按時(shí)參加，并且遵守會(huì)議紀(jì)律。③曠工在15天以上，按自動(dòng)除名（離崗）處理。五、對(duì)曠工的處理： ①曠工1天，扣除當(dāng)日工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的后果，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。③遲到、早退、中途脫崗月累計(jì)2次以上、年累計(jì)5次以上，除扣除日工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以外，按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。①遲到、早退、中途脫崗半小時(shí)內(nèi)由科室處理，報(bào)院辦備案。早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班。職工產(chǎn)假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資予以扣除。按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理。③連續(xù)事假超過(guò)1個(gè)月或累計(jì)2個(gè)月以上的，停發(fā)一切費(fèi)用和基本工資。對(duì)弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。④在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。三、關(guān)于各類假的規(guī)定： 病假：①病假按照每日職務(wù)工資的40%扣發(fā)，同時(shí)取消當(dāng)日獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；②病假連續(xù)超過(guò)1月的或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)2個(gè)月，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。醫(yī)生、護(hù)士按科室排班表執(zhí)行,。個(gè)人晉升、學(xué)習(xí)、考試、繼續(xù)再教育者，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過(guò)3次，發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理。各類法定假均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。1天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)院長(zhǎng)或書(shū)記審批?？浦魅?、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假1天內(nèi)由業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)審批，1天以上由院長(zhǎng)審批。職工請(qǐng)假需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。醫(yī)院組織職工加班，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子按照實(shí)際情況，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)或存假，科室或個(gè)人不得私自算薪、算假。冬季：上午 ；下午。黃鋪中心衛(wèi)生院2011年1月1日第二篇：醫(yī)院考勤制度諾亞口腔醫(yī)院管理考勤制度（初稿）為切實(shí)加強(qiáng)我院內(nèi)部管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《婚姻法》及省、市衛(wèi)生行政及人事勞動(dòng)部門(mén)法律法規(guī)之規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際制定本制度。第十五條 本制度經(jīng)院辦公會(huì)議決定，由院長(zhǎng)辦公室辦公室負(fù)責(zé)解釋。三、考勤工作除采用第一條列舉的三種模式外，由辦公室牽頭，每周進(jìn)行 23 次不定時(shí)督查和一次核對(duì)。二、指紋打卡機(jī)在上班時(shí)間開(kāi)始15分鐘、下班時(shí)間開(kāi)始前 15 分鐘開(kāi)啟。三、申請(qǐng)調(diào)休——對(duì)于加班的