關(guān)于員工考勤制度(5篇)-文庫吧資料
2024-09-16 09:35本頁面
【正文】 私自外出的，視為曠工。 七、外出 員工上班直接在外公干的，回到公司時務(wù)必進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認 。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別 。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別 。年假務(wù)必提前申報當(dāng)年使用。 婚假：指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別 。但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理 。超過 2 天按事假扣薪。出據(jù)虛假證明加倍處罰 。 病假：指員工生病務(wù)必進行治療而請的假別 。 四、請假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元 。全年累計曠工 7 天的作開除處理 。曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資 。30 分鐘以上按曠工半天處理。 早退：指提前離開工作崗位下班 。遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資 。 三、違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位 (或作業(yè)地點 )。 關(guān)于員工考勤制度（精選篇 4） 一、作息時間 公司實行每周 5 天工作制 上午 9： 00—— 12： 00 下午 14： 00—— 18： 00 部門負責(zé)人辦公時間： 8： 45～ 12： 0013： 55～ 18： 10。 遲到、早退達 6 次 /月者及累計曠工達 3 天者視為自動離職，無工薪報酬。 全勤者享受 50 元的全勤獎。 員工請（休）申請和匯報對象均為直接上級主管。 員工忘記簽到又不及時簽署證明的，視為曠工。請假未獲上級批準(zhǔn)而擅自缺勤者作曠工處理。 本人重病等原因臨時請假無法及時簽到的，需在回崗后由部門主管簽署證明。 二、考勤記錄 員工正常下下觀按規(guī)定的時間至指定的簽到處簽到， 考勤人員負責(zé)注意簽到時間。 本規(guī)定自制定之日起實行。 五、節(jié)假日規(guī)定 公司辦公室人員每周日休息一天。二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。 員工如遇特殊情況 (如大雨、大雪等惡劣天氣 )未能按時到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可
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