公司員工打卡考勤制度【5篇】-文庫吧資料
2024-09-11 12:39本頁面
【正文】 天處理，超過 30 分鐘以上者，按曠工半日處理 )。 第十一條日夜輪班部門，應(yīng)按時(shí)交班、接班，如果接班者未按時(shí)接班，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，不得擅自離去。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得于打卡上班后外出 (公出除外 )。每月規(guī)定簽卡不得超過 3次 ,超過 3次簽卡無效 (特殊情況除外 )。員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級(jí)主管批準(zhǔn)。 第六條全體員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度 ,員工上下班及加班者必須打卡，員工應(yīng)按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班。 普通員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)輪班工作制，在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。各部門管理人員要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本考勤制度的實(shí)施。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理。 第二條本制度是對(duì)茶餐廳全體職工進(jìn)行考勤與管理的基本依據(jù)。 第三章附則 第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。 第十六條曠工 未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的， 可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。 男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為 15 天。 女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 2030 天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上 7 個(gè)月以下流產(chǎn)的給予 42 天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予 90 天產(chǎn)假。 第十四條產(chǎn)假 女員工正常生育時(shí)，給予 90 天 (包括產(chǎn)前 15 天 )產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 15 天。 第十三條婚假 員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過 14 個(gè)日歷日。 員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。 第十一條事假 員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。；全月病假者，扣除全部績(jī)效工資；連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日 (含兩日 )以內(nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值 3 分。 第十條病假 員工本人確實(shí)因病， 不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。 以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款 10 元，第二次遲到早退扣款 20 元；第三次 遲到早退扣款 30元，累計(jì)增加。 上午上班時(shí)間為 8 時(shí) 30 分，下班時(shí)間為 12 時(shí)；下午上班時(shí)間為 13 時(shí)，下班時(shí)間為 17 時(shí) 30 分。 第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。 第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡 (共計(jì)每日 2 次 )。 第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。 本制度若與上級(jí)相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。 請(qǐng)病假三天以上者 (含三天 )須出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)病情證明，否則視為事假處理。生病不能堅(jiān)持上課和工作者視為病假。 凡未經(jīng)審批擅自離崗、外出不按時(shí)返回、請(qǐng)霸王假者，一律視為曠工處理。 (三 )相關(guān)規(guī)定 請(qǐng)假期滿后，應(yīng)向批準(zhǔn)人消假 (可電話消假 )，不消假者，以曠工論處。 參加自學(xué)考試的教職工，除考試時(shí)間外，來回再給予 2 天路程假，不影響正常待遇 (憑自學(xué)考試通知書請(qǐng)假 )。 教職工妻子分娩，給丈夫 5 天陪護(hù)假，不影響正常待遇。 教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假 7 天；爺爺、奶奶去世，給喪假
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