公司員工考勤制度3篇-文庫吧資料
2024-09-11 12:43本頁面
【正文】 不得超過 30 天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給予特別病假，但以 3 個(gè)月為限，現(xiàn)住院者，以 1 年為限。 三、病假管理方法 因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交人事科登記。 事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。 二、事假管理 事假應(yīng)在前一日下午 5 時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過 5 天。特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分 。 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除全勤獎(jiǎng)。提前 15 分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論，超過 15 分鐘提前下班者按曠工半日論。30 分鐘至 1 小時(shí)到班者按曠工 1 小時(shí)論處 。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 公司每天行政部安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，由其報(bào)至財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部據(jù)此核發(fā)全勤 獎(jiǎng)及填報(bào)員工考核表。每周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由行政部另行通知。 本制度解釋權(quán)歸公司 /辦事處。 十、附則 員工因違紀(jì)的罰款，統(tǒng)一由公司 /辦事處辦公室管理，作為公司 /辦事處集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 以上考勤制度中涉及的罰款和獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報(bào)至公司 /辦事處，由公司 /辦事處具體執(zhí)行。 如員工在工作期間做出嚴(yán)重違背公司 /辦事處利益，給公司 /辦事處造成重大直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何 補(bǔ)償，并追究其相關(guān)直至法律 責(zé)任。工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼計(jì)算到離職日，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。員工的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等收入計(jì)算到離職當(dāng)日，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。正常離職分為主動(dòng)請(qǐng)辭與公司 /辦事處請(qǐng)辭。 出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn)：以火車 (非軟臥 )和汽車為主，不允許乘坐飛機(jī) (特殊情況除外 ) 差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，只報(bào)不補(bǔ)，帶車出差的不再報(bào)銷交通費(fèi)。總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián) 絡(luò)。 加班工資按正常工資的 150%核發(fā)。 經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司 /辦事處辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司 /辦事處但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。上班后外出公干的，外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出。 五、考勤登記
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