裝飾公司員工考勤制度-文庫(kù)吧資料
2024-11-09 12:16本頁(yè)面
【正文】 人簽字批準(zhǔn)。，遇有特殊情況必須離開工作崗位的要辦理離崗手續(xù)，后勤保衛(wèi)部負(fù)責(zé)把關(guān)。全年累計(jì)20天以上曠工的，解除勞動(dòng)合同。曠工一天取消2天工資。早退一次罰款10元，全月累計(jì)早退達(dá)3次者以曠工1天處理，依次類推。由公司檢查到的罰款歸公司，由車間檢查到的歸車間所有，留作獎(jiǎng)勵(lì)員工使用。對(duì)員工違紀(jì)及病、事假等的處理規(guī)定。：?jiǎn)T工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，必須有人力資源部調(diào)動(dòng)手續(xù)，考勤與工資從調(diào)動(dòng)之日起在調(diào)出、調(diào)入部門分別核算，工資標(biāo)準(zhǔn)從次月執(zhí)行新崗位工資。未按時(shí)上報(bào)，對(duì)單位統(tǒng)計(jì)員或統(tǒng)計(jì)主管給予20元罰款。企管部每周對(duì)各單位考勤管理情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假運(yùn)行班取消工長(zhǎng)當(dāng)天績(jī)效工資，常白班取消部門統(tǒng)計(jì)員當(dāng)天績(jī)效工資。一般員工3天以內(nèi)請(qǐng)假由單位負(fù)責(zé)人審批同意；一般員工3天以上15天以內(nèi)，由單位同意，常務(wù)副總經(jīng)理審批，15天以上報(bào)總經(jīng)理審批；主管請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天）由分管副總經(jīng)理審批，2天以上報(bào)總經(jīng)理審批； 中層干部請(qǐng)假1天由總經(jīng)理審批，1天以上由董事長(zhǎng)審批；副總經(jīng)理請(qǐng)假1天由總經(jīng)理審批，1天以上由董事長(zhǎng)審批；總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)審批。違反政策的按曠工處理。工傷員工在治療、休息期間的薪資發(fā)放視情況由公司決定。大病治療醫(yī)療期滿后，不能從事原來(lái)工作，也不能從事由公司另行安排的工作，解除勞動(dòng)合同。且全年累計(jì)超過(guò)30天，解除勞動(dòng)合同。休假管理，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺席或擅自離崗的按曠工論處。，應(yīng)自動(dòng)順延工作時(shí)間至任務(wù)完成。作息時(shí)間：星期一至星期六：常白班上午8:1511:45，下午13:1517:15（夏季、冬季進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整）。、人力資源部、后勤保衛(wèi)部負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和懲罰。本制度適用于公司全體員工的考勤管理。本制度于2012年11月1日正式施行。 遲到早退30分鐘以上扣除當(dāng)日工資。 假別包括公假、病假、事假、調(diào)休等，由當(dāng)事人填寫，人事部確認(rèn)。 未請(qǐng)假或補(bǔ)寫假條無(wú)正當(dāng)理由的視為曠工。 凡請(qǐng)病假者，需填寫請(qǐng)假單。，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于工卡上核準(zhǔn)簽名外，視為早退。，否則按外出辦私事處理。，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。，即為早退。 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由人事部另行通知。2． 范圍：公司全體員工3． 作息時(shí)間::30—12:00；午13:30—17:30。**裝飾第三篇：安居樂(lè)裝飾公司員工考勤制度安居樂(lè)裝飾員工考勤制度1。本公司不提倡加班，員工應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，充分利用工作時(shí)間。請(qǐng)假：需提前安排好公司事情，在不影響正常經(jīng)營(yíng)情況下，填寫請(qǐng)假條，并交由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。遲到早退半小時(shí)以上視為曠工半天，無(wú)任何事由上班期間私自離崗著，視為曠工半天。一、出勤制度：工作時(shí)間（冬季版）： 早8：30——11：30；下午1：30——5：00；休假：每月正常休假2天，休假時(shí)間不固定，但為保證工作的順利開展，需提前一天申請(qǐng)，遇急事需電話說(shuō)明緣由。 曠工當(dāng)日無(wú)工資，并罰扣100元。考勤懲罰條款
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