機械公司員工考勤制度-文庫吧資料
2024-11-09 06:29本頁面
【正文】 擅自不上班者。由人力資源部負責(zé)記錄并匯總?；榧佟始俸湍晷菁俨话ǚǘㄐ菹⑷蘸头ǘü?jié)假日。員工補休由部門總（副總）經(jīng)理或項目經(jīng)理批準，報人力資源部備案。員工因工作需要加班加點的，由部門總（副總）經(jīng)理或項目經(jīng)理批準。員工年休假基本天數(shù)如下：年休假期間工資照發(fā)。年休假（含探親假）假期最少7日，最多為25日。第十條 年休假在公司服務(wù)滿一年的員工可享受帶薪年休假（含探親假），帶薪年休假一般應(yīng)在本享用。哺乳假按出勤對待。凡以上情況者須持醫(yī)院證明，在醫(yī)院規(guī)定的病休時間內(nèi)休息的按照病假對待，領(lǐng)取病假工資。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天?；榧倨陂g工資照發(fā)。工傷員工因傷情嚴重評定傷殘等級，退出工作崗位后，公司停發(fā)其原工資待遇，從工傷保險基金按照傷殘等級領(lǐng)取傷殘補助。第六條 工傷假工傷的認定、待遇等按國家《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工在接受工傷醫(yī)療期間工資照發(fā)。員工休事假全年累計天數(shù)不得超過5日。員工休事假必須提前請假。第五條 事假員工帶薪病事假期滿，確有特殊原因不能到崗工作，可以占用個人年休假請事假。占用個人年休假休病假期間工資照發(fā)。員工帶薪病事假期滿后休病假及連續(xù)病假六個月以內(nèi)的（有醫(yī)院病假證明并經(jīng)主管人力資源部副總裁批準），領(lǐng)取病假工資，病假工資為本人基本工資；員工連續(xù)病假六個月以上的停發(fā)病假工資，領(lǐng)取疾病救濟金，疾病救濟金標準不低于北京市最低工資標準；員工醫(yī)療期滿仍不能到崗工作的，公司可以解除勞動合同并按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。急診或因特殊原因不能在休病假前出具病休證明的，應(yīng)事后補報。第四條 病假員工帶薪病事假期滿，因患病或非因工負傷，憑醫(yī)院出具病休證明向部門總（副總）經(jīng)理或項目經(jīng)理請病假。員工休帶薪病事假應(yīng)事先請假，普通員工向部門總（副總）經(jīng)理或項目經(jīng)理請假，部門總（副總）經(jīng)理向主管人力資源部副總裁請假。上班時間9：0018：00（包括一小時午餐時間）。人力資源部通過Timesheet記錄匯總員工的出勤情況。第一條 公司實行員工工作效益記錄制度，以考核員工的工作實績。本制度自二0一三年十月一日起執(zhí)行。單位隱瞞不報，扣除單位負責(zé)人當月績效工資。、主管和中層干部請病、事假等，如該員工確實有過加班情況（憑部室加班記錄），經(jīng)上一級負責(zé)人簽字、證實，作為補休處理，但仍要按審批權(quán)限履行請假（補休）手續(xù)，否則，一律按病、事假等規(guī)定扣除崗位或績效工資。，3天以上10天以內(nèi)每天扣崗位工資1%，%，大病或絕癥患者公司視情況處理。無理取鬧情節(jié)嚴重的，加重處罰。，到公司辦領(lǐng)取《離崗證》?！峨x崗證》，單位負責(zé)人簽字批準。，遇有特殊情況必須離開工作崗位的要辦理離崗手續(xù)，后勤保衛(wèi)部負責(zé)把關(guān)。全年累計20天以上曠工的，解除勞動合同。曠工一天取消2天工資。早退一次罰款10元，全月累計早退達3次者以曠工1天處理，依次類推。由公司檢查到的罰款歸公司，由車間檢查到的歸車間所有，留作獎勵員工使用。對員工違紀及病、事假等的處理規(guī)定。：員工在公司內(nèi)部調(diào)動，必須有人力資源部調(diào)動手續(xù)，考勤與工資從調(diào)動之日起在調(diào)出、調(diào)入部門分別核算，工資標準從次月執(zhí)行新崗位工資。未按時上報，對單位統(tǒng)計員或統(tǒng)計主管給予20元罰款。企管部每周對各單位考勤管理情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假運行班取消工長當天績效工資，常白班取消部門統(tǒng)計員當天績效工資。一般員工3天以內(nèi)請假由單位負責(zé)人審批同意；一般員工3天以上15天以內(nèi)，由單位同意，常務(wù)副總經(jīng)理審批，15天以上報總經(jīng)理審批；主管請假2天以內(nèi)（含2天）由分管副總經(jīng)理審批，2天以上報總經(jīng)理審批； 中層干部請假1天由總經(jīng)理審批，1天以上由董事長審批；副總經(jīng)理請假1天由總經(jīng)理審批，1天以上由董事長審批；總經(jīng)理請假由董事長審批。違反政策的按曠工處理。工傷員工在治療、休息期間的
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