機(jī)械公司員工考勤制度-文庫吧
2025-10-26 06:29 本頁面
【正文】 假由董事長審批?？记谟涗洠好刻煊筛鲉挝?、班組負(fù)責(zé)人如實考勤。企管部每周對各單位考勤管理情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假運(yùn)行班取消工長當(dāng)天績效工資，常白班取消部門統(tǒng)計員當(dāng)天績效工資。：每月3日之前各單位將內(nèi)部考勤匯總報人力資源部備案。未按時上報，對單位統(tǒng)計員或統(tǒng)計主管給予20元罰款。人力資源部每月5日前對員工出勤情況作詳細(xì)統(tǒng)計，將員工出勤情況（遲到、早退、事假、病假、曠工等）詳細(xì)登錄在“考勤匯總表”中，并按規(guī)定予以處置，報分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理。：員工在公司內(nèi)部調(diào)動，必須有人力資源部調(diào)動手續(xù)，考勤與工資從調(diào)動之日起在調(diào)出、調(diào)入部門分別核算，工資標(biāo)準(zhǔn)從次月執(zhí)行新崗位工資。：員工在公司內(nèi)部各部門間相互借調(diào)，由人力資源部出具借用手續(xù)，考勤由借用單位負(fù)責(zé)，薪資由借出單位支付或由公司確定。對員工違紀(jì)及病、事假等的處理規(guī)定。遲到一次罰款10元，全月累計遲到3次者以曠工1天處理，依次類推。由公司檢查到的罰款歸公司，由車間檢查到的歸車間所有，留作獎勵員工使用。早退一次罰款10元，全月累計早退達(dá)3次者以曠工1天處理，依次類推。由公司檢查到的罰款歸公司，由車間檢查到的歸車間所有，留作獎勵員工使用、早退在5分鐘至2小時以內(nèi)，以曠工半天處理，取消當(dāng)天全部工資，2小時以上的以曠工1天處理。曠工一天取消2天工資。員工曠工連續(xù)15天（含15天）以上者予以解除勞動合同。全年累計20天以上曠工的，解除勞動合同。員工因曠工扣除的工資歸公司。，遇有特殊情況必須離開工作崗位的要辦理離崗手續(xù)，后勤保衛(wèi)部負(fù)責(zé)把關(guān)。，由當(dāng)班工長發(fā)《離崗證》，調(diào)度員簽字同意?！峨x崗證》，單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。，到公司辦領(lǐng)取《離崗證》。，到公司辦領(lǐng)取《離崗證》。，所罰款項歸公司所有。無理取鬧情節(jié)嚴(yán)重的，加重處罰。，崗位工資由企管部（勞資）直接從其工資中扣除，因其造成運(yùn)轉(zhuǎn)班崗位缺員的，由車間及時安排他人頂替，頂崗人員可享受缺員崗位的部分績效工資，由生產(chǎn)部根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定予以落實。，3天以上10天以內(nèi)每天扣崗位工資1%，%，大病或絕癥患者公司視情況處理。、事假等，各單位要按審批權(quán)限履行請假手續(xù)，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要追究單位負(fù)責(zé)人責(zé)任，罰款100～200元。、主管和中層干部請病、事假等，如該員工確實有過加班情況（憑部室加班記錄），經(jīng)上一級負(fù)責(zé)人簽字、證實，作為補(bǔ)休處理，但仍要按審批權(quán)限履行請假（補(bǔ)休）手續(xù)，否則，一律按病、事假等規(guī)定扣除崗位或績效工資。、替班員工一律不準(zhǔn)賣班、替班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動關(guān)系。單位隱瞞不報，扣除單位負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效工資。、公司辦、后勤保衛(wèi)部對各單位員工上下班出勤情況進(jìn)行抽查，并將員工出勤情況報公司考核辦，按規(guī)定予以處罰。本制度自二0一三年十月一日起執(zhí)行。第三篇：公司員工考勤制度公司員工考勤制度（試行）為加強(qiáng)公司員工勞動紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，依據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。第一條 公司實行員工工作效益記錄制度，以考核員工的工作實績。員工須按照公司制定的Timesheet填寫要求，如實記錄自己每日工作時間、業(yè)務(wù)內(nèi)容、發(fā)生的費(fèi)用等，經(jīng)部門總（副總）經(jīng)理或項目經(jīng)理簽字予以確認(rèn)。人力資源部通過Timesheet記錄匯總員工的出勤情況。第二條 工作時間公司工作時間為每周五個工作日，每天工作8個小時。上班時間9：0018：00（包括一小時午餐時間）。第三條 帶薪病事假員工試用期滿，因病或確有特殊原因不能到崗工作，可享受每年累計不超過7天的帶薪病事假，帶薪病事假期間工資照發(fā)。員工休帶薪病事假應(yīng)事先請假，普通員工向部門總（副總）經(jīng)理或項目經(jīng)理請假，部門總（副總）經(jīng)理向主管人力資源部副總裁請假。不能事先請假的，可用電話、傳真等其它聯(lián)絡(luò)方式請假并報人力資源部備案。第四條 病假員工帶薪病事假期滿，因患病或非因工負(fù)傷，憑醫(yī)院出具病休證明向部門總（副總）經(jīng)理或項目經(jīng)理請病假。準(zhǔn)假后，病休證明由人力資源部保管。急診或因特殊
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