小型貿易公司員工考勤制度1-文庫吧
2024-11-09 17:42 本頁面
【正文】 悉依本規(guī)則執(zhí)行。第二條 員工應遵守下列事項：(一)盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。(二)不得私自經(jīng)營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他公司的職務。愛護公司榮譽，不得有損害公司聲譽、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。(三)遵守上下班時間，不無故缺勤、遲到、早退、不找人代打或代人打卡，工作時間不得做與工作無關之事和吃零食，如被發(fā)現(xiàn)按相關條例處罰。(四)不得泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，以權謀私，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。(五)員工上班時間不得玩電腦游戲、看電影等與工作無關之事，如被發(fā)現(xiàn)罰款50元。(六)未經(jīng)他人同意，不可私自動用他人私人用品。非公司人員，一律不得擅自操作公司電腦。(七)全體員工應注重道德修養(yǎng)，同事間應通力合作，互敬互重、互相關懷，充分發(fā)揚團隊精神。不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，抑或搬弄是非，擾亂秩序。(八)注意儀表形象（依公司規(guī)范穿著），待人接物誠懇謙和，使用文明用語。辦公場所不得大聲喧嘩、打鬧嬉戲等擾亂其它員工工作之行為。(九)員工每日應注意保持工作環(huán)境清潔，每日打掃，員工宿舍也需保持整潔。(十)員工必須認真學習業(yè)務知識，努力提高自身價值，廣開業(yè)務渠道，取得良好業(yè)績才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。(十一)各級主管單位負責人必須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高員工的凝聚力，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。(十二)在工作時間中，公司為員工發(fā)放工作手機，聯(lián)系業(yè)務必須使用工作手機，公司補貼一定的話費，多于部分由員工自理，員工離職必須歸還工作手機。（十三）新進員工一般實行試用期制度，試用期為一個月。新進員工試用期滿前，由公司進行考核，考核中如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。（十四）薪酬發(fā)放標準，具體由公司的規(guī)定。公司于每月 15日發(fā)放工資，如遇國定假日或休息日則提前至節(jié)前最近的工作日發(fā)放。如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期發(fā)放薪資，但應事先通知所有員工。（十五）公司依法為員工申報繳納社會保險。員工應繳納的個人部分，由公司為員工從工資中扣除代繳?？紤]到有外地員工希望在原籍地繳納社會保險，故所涉員工自己打申請報告到人事部，由人事部統(tǒng)一安排。（十六）為鼓勵有益的行為、激勵員工的工作積極性、凝聚團隊力量和提高工作效率，公司將在員工符合條件的情況下，進行表彰。并對工作在一年以上，有優(yōu)秀業(yè)績，突出表現(xiàn)的員工予以晉升機會。第三條 考勤，離職和辭退制度：（一）公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時間為8小時。正常工作時間：上午9：00~下午17：00。市場人員實行調休或排休制度。調休時間需提前三天上報經(jīng)理主管，同意方可。市場人員每月出差未到15天，不算當月獎金提成。（二）員工上班時間未到者，被視為遲到。一個月遲到超過3次者不算全勤。遲到5分鐘內，每次扣款5元，遲到515分鐘每次扣10元，超過15分鐘、小于30分鐘每次扣款20元；超過30分鐘、小于1小時每次扣款30元。超過1小時按曠工論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以經(jīng)理主管或人事部查明屬實者可準予補辦請假。）（三）員工未到規(guī)定時間提前下班的為早退，提前下班的按曠工處理。員工每月予許有2次漏上班登記，漏打卡應及時找人事部簽字處理，超出3次（包含3次）算遲到一次。如打錯格式，需人事部簽字處理。（四）人事部應按時整理出勤卡。年累計曠工達6天者，不享受同等公司福利和年終紅包。（五）市場出差人員排休需提前2天安排，如未提前安排則算曠工處理，市場出 差人員在經(jīng)理批準下可以提前下班，擅自離開者以曠工處理。市場出差人員每周 六傳真給公司作業(yè)周報表，最遲星期一，如規(guī)定時間沒傳到，每次扣100元。（六）員工身體不適請病假，須告知人事部，填寫[請假條]交給人事部簽名同意，遇緊急情況先電話通知人事部同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。病假無全勤、3天內每日扣半日薪。3天外扣全日薪。病假的請假條應附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷
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