小型貿(mào)易公司員工考勤制度1-文庫(kù)吧
2024-11-09 17:42 本頁(yè)面
【正文】 悉依本規(guī)則執(zhí)行。第二條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。(二)不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。愛護(hù)公司榮譽(yù)，不得有損害公司聲譽(yù)、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。(三)遵守上下班時(shí)間，不無(wú)故缺勤、遲到、早退、不找人代打或代人打卡，工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)之事和吃零食，如被發(fā)現(xiàn)按相關(guān)條例處罰。(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，以權(quán)謀私，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。(五)員工上班時(shí)間不得玩電腦游戲、看電影等與工作無(wú)關(guān)之事，如被發(fā)現(xiàn)罰款50元。(六)未經(jīng)他人同意，不可私自動(dòng)用他人私人用品。非公司人員，一律不得擅自操作公司電腦。(七)全體員工應(yīng)注重道德修養(yǎng)，同事間應(yīng)通力合作，互敬互重、互相關(guān)懷，充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，抑或搬弄是非，擾亂秩序。(八)注意儀表形象（依公司規(guī)范穿著），待人接物誠(chéng)懇謙和，使用文明用語(yǔ)。辦公場(chǎng)所不得大聲喧嘩、打鬧嬉戲等擾亂其它員工工作之行為。(九)員工每日應(yīng)注意保持工作環(huán)境清潔，每日打掃，員工宿舍也需保持整潔。(十)員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高自身價(jià)值，廣開業(yè)務(wù)渠道，取得良好業(yè)績(jī)才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。(十一)各級(jí)主管單位負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高員工的凝聚力，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。(十二)在工作時(shí)間中，公司為員工發(fā)放工作手機(jī)，聯(lián)系業(yè)務(wù)必須使用工作手機(jī)，公司補(bǔ)貼一定的話費(fèi)，多于部分由員工自理，員工離職必須歸還工作手機(jī)。（十三）新進(jìn)員工一般實(shí)行試用期制度，試用期為一個(gè)月。新進(jìn)員工試用期滿前，由公司進(jìn)行考核，考核中如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。（十四）薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，具體由公司的規(guī)定。公司于每月 15日發(fā)放工資，如遇國(guó)定假日或休息日則提前至節(jié)前最近的工作日發(fā)放。如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期發(fā)放薪資，但應(yīng)事先通知所有員工。（十五）公司依法為員工申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工應(yīng)繳納的個(gè)人部分，由公司為員工從工資中扣除代繳?？紤]到有外地員工希望在原籍地繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故所涉員工自己打申請(qǐng)報(bào)告到人事部，由人事部統(tǒng)一安排。（十六）為鼓勵(lì)有益的行為、激勵(lì)員工的工作積極性、凝聚團(tuán)隊(duì)力量和提高工作效率，公司將在員工符合條件的情況下，進(jìn)行表彰。并對(duì)工作在一年以上，有優(yōu)秀業(yè)績(jī)，突出表現(xiàn)的員工予以晉升機(jī)會(huì)。第三條 考勤，離職和辭退制度：（一）公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。正常工作時(shí)間：上午9：00~下午17：00。市場(chǎng)人員實(shí)行調(diào)休或排休制度。調(diào)休時(shí)間需提前三天上報(bào)經(jīng)理主管，同意方可。市場(chǎng)人員每月出差未到15天，不算當(dāng)月獎(jiǎng)金提成。（二）員工上班時(shí)間未到者，被視為遲到。一個(gè)月遲到超過(guò)3次者不算全勤。遲到5分鐘內(nèi)，每次扣款5元，遲到515分鐘每次扣10元，超過(guò)15分鐘、小于30分鐘每次扣款20元；超過(guò)30分鐘、小于1小時(shí)每次扣款30元。超過(guò)1小時(shí)按曠工論。（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以經(jīng)理主管或人事部查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。）（三）員工未到規(guī)定時(shí)間提前下班的為早退，提前下班的按曠工處理。員工每月予許有2次漏上班登記，漏打卡應(yīng)及時(shí)找人事部簽字處理，超出3次（包含3次）算遲到一次。如打錯(cuò)格式，需人事部簽字處理。（四）人事部應(yīng)按時(shí)整理出勤卡。年累計(jì)曠工達(dá)6天者，不享受同等公司福利和年終紅包。（五）市場(chǎng)出差人員排休需提前2天安排，如未提前安排則算曠工處理，市場(chǎng)出 差人員在經(jīng)理批準(zhǔn)下可以提前下班，擅自離開者以曠工處理。市場(chǎng)出差人員每周 六傳真給公司作業(yè)周報(bào)表，最遲星期一，如規(guī)定時(shí)間沒(méi)傳到，每次扣100元。（六）員工身體不適請(qǐng)病假，須告知人事部，填寫[請(qǐng)假條]交給人事部簽名同意，遇緊急情況先電話通知人事部同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。否則當(dāng)曠工處理。病假無(wú)全勤、3天內(nèi)每日扣半日薪。3天外扣全日薪。病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷
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