小型貿(mào)易公司員工考勤制度1-免費(fèi)閱讀
【正文】 未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。四、請(qǐng)假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。予以開除：并扣除1個(gè)月的工資。早退一次，罰款10元。未銷假者按請(qǐng)假單天數(shù)計(jì)算。（包括3天）由車間主任簽批，請(qǐng)假3天以上者由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。，由生產(chǎn)部決定上下班時(shí)間，各車間班組當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)完成后，可以報(bào)生產(chǎn)部門，由生產(chǎn)部決定提前下班時(shí)間。第四篇：公司員工考勤制度公司員工考勤制度一、考勤規(guī)定：，上、下班時(shí)間為；上午：8：0012：00時(shí)，下午：14：0018：30時(shí)。否則按曠工處理。病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（四）人事部應(yīng)按時(shí)整理出勤卡。（二）員工上班時(shí)間未到者，被視為遲到?？紤]到有外地員工希望在原籍地繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故所涉員工自己打申請(qǐng)報(bào)告到人事部，由人事部統(tǒng)一安排。(十二)在工作時(shí)間中，公司為員工發(fā)放工作手機(jī)，聯(lián)系業(yè)務(wù)必須使用工作手機(jī)，公司補(bǔ)貼一定的話費(fèi)，多于部分由員工自理，員工離職必須歸還工作手機(jī)。非公司人員，一律不得擅自操作公司電腦。凡本公司員工，悉依本規(guī)則執(zhí)行。（八）【試用員工】辭職，需提前3天通知。（經(jīng)審核無(wú)誤后退還）（七）公司員工因特殊原因請(qǐng)假者，按事假處理。年累計(jì)曠工達(dá)6天者，不享受同等公司福利和年終紅包。一個(gè)月遲到超過(guò)3次者不算全勤。（十六）為鼓勵(lì)有益的行為、激勵(lì)員工的工作積極性、凝聚團(tuán)隊(duì)力量和提高工作效率，公司將在員工符合條件的情況下，進(jìn)行表彰。（十三）新進(jìn)員工一般實(shí)行試用期制度，試用期為一個(gè)月。(七)全體員工應(yīng)注重道德修養(yǎng)，同事間應(yīng)通力合作，互敬互重、互相關(guān)懷，充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。第二條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。否則不享受公司同等福利和年終紅包。員工病假者需附正式醫(yī)院證明。）五、各項(xiàng)假期法定假期：常規(guī)上按規(guī)定放，但會(huì)因?qū)嶋H情況作適當(dāng)?shù)陌才拧?，最遲星期一，如規(guī)定時(shí)間沒(méi)傳到，每次扣100元。經(jīng)理違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。），提前下班的按曠工處理。市場(chǎng)人員實(shí)行調(diào)休或排休制度。本規(guī)定適用于公司全體員工。遲到5分鐘內(nèi)，每次扣款5元，遲到515分鐘每次扣10元，超過(guò)15分鐘表小于30分鐘每次扣款20元；超過(guò)30分小于1小時(shí)每次扣款30元。工累計(jì)達(dá)3天者。直接由經(jīng)理將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“處理報(bào)告”?！締T工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務(wù)必做好工作交接工作。任何類別的假期都需人事部事前批準(zhǔn)，并到行政部登記。（經(jīng)審核無(wú)誤后退還）公司員工因特殊原因請(qǐng)假者，按事假處理。喪假：無(wú)全勤，最多給假3天不扣薪。(五)員工上班時(shí)間不得玩電腦游戲、看電影等與工作無(wú)關(guān)之事，如被發(fā)現(xiàn)罰款50元。(十)員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高自身價(jià)值，廣開業(yè)務(wù)渠道，取得良好業(yè)績(jī)才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。（十五）公司依法為員工申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。調(diào)休時(shí)間需提前三天上報(bào)經(jīng)理主管，同意方可。員工每月予許有2次漏上班登記，漏打卡應(yīng)及時(shí)找人事部簽字處理，超出3次（包含3次）算遲到一次。病假無(wú)全勤、3天內(nèi)每日扣半日薪。市場(chǎng)人員提前5天申請(qǐng)。）（九）未盡事宜按《考勤制度》《員工離職，辭退制度》為準(zhǔn)。(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，以權(quán)謀私，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。(九)員工每日應(yīng)注意保持工作環(huán)境清潔，每日打掃，員工宿舍也需保持整潔。如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期發(fā)放薪資，但應(yīng)事先通知所有員工。市場(chǎng)人員實(shí)行調(diào)休或排休制度。）（三）員工未到規(guī)定時(shí)間提前下班的為早退，提前下班的按曠工處理。否則當(dāng)曠工處理。每月最多事假3天并需提前3天申請(qǐng)。（如因不認(rèn)真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽(yù)者，將扣除薪酬酬50%。各部室全體職員、車
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