小型貿(mào)易公司員工考勤制度1-預(yù)覽頁
【正文】 請假手續(xù)。員工病假者需附正式醫(yī)院證明。病假的請假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。否則不享受公司同等福利和年終紅包。否則按曠工處理。第二條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，以權(quán)謀私，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。(七)全體員工應(yīng)注重道德修養(yǎng)，同事間應(yīng)通力合作，互敬互重、互相關(guān)懷，充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。(九)員工每日應(yīng)注意保持工作環(huán)境清潔，每日打掃，員工宿舍也需保持整潔。（十三）新進(jìn)員工一般實(shí)行試用期制度，試用期為一個(gè)月。如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期發(fā)放薪資，但應(yīng)事先通知所有員工。（十六）為鼓勵(lì)有益的行為、激勵(lì)員工的工作積極性、凝聚團(tuán)隊(duì)力量和提高工作效率，公司將在員工符合條件的情況下，進(jìn)行表彰。市場人員實(shí)行調(diào)休或排休制度。一個(gè)月遲到超過3次者不算全勤。）（三）員工未到規(guī)定時(shí)間提前下班的為早退，提前下班的按曠工處理。年累計(jì)曠工達(dá)6天者，不享受同等公司福利和年終紅包。否則當(dāng)曠工處理。（經(jīng)審核無誤后退還）（七）公司員工因特殊原因請假者，按事假處理。每月最多事假3天并需提前3天申請。（八）【試用員工】辭職，需提前3天通知。（如因不認(rèn)真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽(yù)者，將扣除薪酬酬50%。凡本公司員工，悉依本規(guī)則執(zhí)行。(三)遵守上下班時(shí)間，不無故缺勤、遲到、早退、不找人代打或代人打卡，工作時(shí)間不得做與工作無關(guān)之事和吃零食，如被發(fā)現(xiàn)按相關(guān)條例處罰。非公司人員，一律不得擅自操作公司電腦。辦公場所不得大聲喧嘩、打鬧嬉戲等擾亂其它員工工作之行為。(十二)在工作時(shí)間中，公司為員工發(fā)放工作手機(jī)，聯(lián)系業(yè)務(wù)必須使用工作手機(jī)，公司補(bǔ)貼一定的話費(fèi)，多于部分由員工自理，員工離職必須歸還工作手機(jī)。公司于每月 15 日發(fā)放工資，如遇國定假日或休息日則提前至節(jié)前最近的工作日發(fā)放。考慮到有外地員工希望在原籍地繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故所涉員工自己打申請報(bào)告到人事部，由人事部統(tǒng)一安排。正常工作時(shí)間：上午9：00~下午17：00。（二）員工上班時(shí)間未到者，被視為遲到。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以經(jīng)理主管或人事部查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。（四）人事部應(yīng)按時(shí)整理出勤卡。（六）員工身體不適請病假，須告知人事部，填寫[請假條]交給人事部簽名同意，遇緊急情況先電話通知人事部同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請假條]。病假的請假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。否則不享受公司同等福利和年終紅包。否則按曠工處理。員工離職，次月發(fā)放薪酬。第四篇：公司員工考勤制度公司員工考勤制度一、考勤規(guī)定：，上、下班時(shí)間為；上午：8：0012：00時(shí)，下午：14：0018：30時(shí)。超過30分鐘后到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報(bào)備并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。，由生產(chǎn)部決定上下班時(shí)間，各車間班組當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)完成后，可以報(bào)生產(chǎn)部門，由生產(chǎn)部決定提前下班時(shí)間。、副總工包括各部門、車間正職級等以上領(lǐng)導(dǎo)請假由總經(jīng)理簽批。（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。未銷假者按請假單天數(shù)計(jì)算。，每天獎(jiǎng)勵(lì)2元。早退一次，罰款10元。，罰款100元。予以開除：并扣除1個(gè)月的工資。保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。四、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種?；榧伲褐竼T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。下一頁
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