小型貿(mào)易公司員工考勤制度1-文庫吧在線文庫
【正文】 不得累計(jì)到下一年。病假無全勤、3天內(nèi)每日扣半日薪。市場人員提前5天申請。愛護(hù)公司榮譽(yù)，不得有損害公司聲譽(yù)、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。(八)注意儀表形象（依公司規(guī)范穿著），待人接物誠懇謙和，使用文明用語。（十四）薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，具體由公司的規(guī)定。第三條 考勤，離職和辭退制度：（一）公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。超過1小時(shí)按曠工論。市場出差人員每周 六傳真給公司作業(yè)周報(bào)表，最遲星期一，如規(guī)定時(shí)間沒傳到，每次扣100元。每年最多累計(jì)不得超過15天?！締T工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務(wù)必做好工作交接工作。(二)不得私自經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，抑或搬弄是非，擾亂秩序。新進(jìn)員工試用期滿前，由公司進(jìn)行考核，考核中如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動合同。并對工作在一年以上，有優(yōu)秀業(yè)績，突出表現(xiàn)的員工予以晉升機(jī)會。遲到5分鐘內(nèi)，每次扣款5元，遲到515分鐘每次扣10元，超過15分鐘、小于30分鐘每次扣款20元；超過30分鐘、小于1小時(shí)每次扣款30元。（五）市場出差人員排休需提前2天安排，如未提前安排則算曠工處理，市場出 差人員在經(jīng)理批準(zhǔn)下可以提前下班，擅自離開者以曠工處理。當(dāng)日扣薪，無全勤。【轉(zhuǎn)正員工】辭職，需提前1個(gè)月通知。，不得遲到、早退。，一經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工論處。，確保工作的連續(xù)性。員工考勤獎(jiǎng)罰制度一、獎(jiǎng)勵(lì)，做到有事請假，并填寫請假條，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方才休假者，年底獎(jiǎng)勵(lì)100元。、早退五次者，罰款100元。第五篇：公司員工考勤制度考 勤 制 度 撰稿：白水泉 qq：1630030公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。八、加班公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡 給假7天配偶或子女傷亡 給假10天五、批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。，罰款500元。二、懲罰，須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理，經(jīng)查明上班時(shí)間外出辦私事者，一次罰款2050元。，超過天數(shù)均按曠工論處。（包括3天）由部門正級領(lǐng)導(dǎo)簽批。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，不得補(bǔ)請事假抵充，違者按曠工全日論。）（九）未盡事宜按《考勤制度》《員工離職，辭退制度》為準(zhǔn)。市場人員提前5天申請。病假無全勤、3天內(nèi)每日扣半日薪。員工每月予許有2次漏上班登記，漏打卡應(yīng)及時(shí)找人事部簽字處理，超出3次（包含3次）算遲到一次。調(diào)休時(shí)間需提前三天上報(bào)經(jīng)理主管，同意方可。（十五）公司依法為員工申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)。(十)員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，努力提高自身價(jià)值，廣開業(yè)務(wù)渠道，取得良好業(yè)績才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。(五)員工上班時(shí)間不得玩電腦游戲、看電影等與工作無關(guān)之事，如被發(fā)現(xiàn)罰款50元。第四條 本守則解釋權(quán)歸琳卡貿(mào)易所有，自發(fā)布之日起實(shí)施。由人事部和總
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