【正文】 如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。，每天獎勵2元。、副總工包括各部門、車間正職級等以上領(lǐng)導(dǎo)請假由總經(jīng)理簽批。員工離職，次月發(fā)放薪酬。（六）員工身體不適請病假，須告知人事部，填寫[請假條]交給人事部簽名同意，遇緊急情況先電話通知人事部同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補回[請假條]。正常工作時間：上午9：00~下午17：00。辦公場所不得大聲喧嘩、打鬧嬉戲等擾亂其它員工工作之行為。（如因不認真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽者，將扣除薪酬酬50%。否則當(dāng)曠工處理。市場人員實行調(diào)休或排休制度。(九)員工每日應(yīng)注意保持工作環(huán)境清潔，每日打掃，員工宿舍也需保持整潔。否則按曠工處理。在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向人事部請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)。，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。一個月遲到超過3次者不算全勤。調(diào)休 時間需提前三天上報上級主管，同意方可。每月出勤卡于當(dāng)月最后一天最遲不得超過次月1號計算統(tǒng)計。年假：工作滿1年至3年，享有3天；工作滿3年至5年，享有5天；工作滿5年以上，享有7天。每月最多事假3天并需提前3天申請。不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，抑或搬弄是非，擾亂秩序。并對工作在一年以上，有優(yōu)秀業(yè)績，突出表現(xiàn)的員工予以晉升機會。（五）市場出差人員排休需提前2天安排，如未提前安排則算曠工處理，市場出 差人員在經(jīng)理批準(zhǔn)下可以提前下班，擅自離開者以曠工處理?！巨D(zhuǎn)正員工】辭職，需提前1個月通知。(七)全體員工應(yīng)注重道德修養(yǎng)，同事間應(yīng)通力合作，互敬互重、互相關(guān)懷，充分發(fā)揚團隊精神。（十六）為鼓勵有益的行為、激勵員工的工作積極性、凝聚團隊力量和提高工作效率，公司將在員工符合條件的情況下，進行表彰。年累計曠工達6天者，不享受同等公司福利和年終紅包。（八）【試用員工】辭職，需提前3天通知。三、曠工定義：。，需要以電話向主管領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后補辦請假手續(xù)；否則按曠工論處。附則：本規(guī)定之發(fā)布之日起開始執(zhí)行。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。，罰款5元。（包括3天）由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。第四條 本守則解釋權(quán)歸琳卡貿(mào)易所有，自發(fā)布之日起實施。3天外扣全日薪。市場人員每月出差未到15天，不算當(dāng)月獎金提成。(十一)各級主管單位負責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高員工的凝聚力，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。第三篇：小型貿(mào)易公司員工守則貿(mào)易公司員工守則第一條為保障公司員工權(quán)利，增進勞資和諧，樹立制度，健全組織與管理，特依法訂立本規(guī)則。病假的請假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（二）員工上班時間未到者，被視為遲到。(十二)在工作時間中，公司為員工發(fā)放工作手機，聯(lián)系業(yè)務(wù)必須使用工作手機，公司補貼一定的話費，多于部分由員工自理，員工離職必須歸還工作手機。凡本公司員工，悉依本規(guī)則執(zhí)行。否則當(dāng)曠工處理。，如未提前安排則算曠工處理，市場出差人員在經(jīng)理批準(zhǔn)下可以提前下班，擅自離開者以曠工處理。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事部查明屬實者可準(zhǔn)予補辦請假。二、工作時間公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時間為8小時。年累計曠工達6天者，不享受同等公司福利和年終紅包。員工離職，次月發(fā)放薪酬。當(dāng)日扣薪，無全勤。(六)未經(jīng)他人同意，不可私自動用他人私人用品。員工應(yīng)繳納的個人部分，由公司為員工從工資中扣除代繳。如打錯格式，需人事部簽字處理。