【正文】 如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。，每天獎(jiǎng)勵(lì)2元。、副總工包括各部門(mén)、車(chē)間正職級(jí)等以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由總經(jīng)理簽批。員工離職，次月發(fā)放薪酬。（六）員工身體不適請(qǐng)病假，須告知人事部，填寫(xiě)[請(qǐng)假條]交給人事部簽名同意，遇緊急情況先電話通知人事部同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。正常工作時(shí)間：上午9：00~下午17：00。辦公場(chǎng)所不得大聲喧嘩、打鬧嬉戲等擾亂其它員工工作之行為。（如因不認(rèn)真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽(yù)者，將扣除薪酬酬50%。否則當(dāng)曠工處理。市場(chǎng)人員實(shí)行調(diào)休或排休制度。(九)員工每日應(yīng)注意保持工作環(huán)境清潔，每日打掃，員工宿舍也需保持整潔。否則按曠工處理。在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向人事部請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。一個(gè)月遲到超過(guò)3次者不算全勤。調(diào)休 時(shí)間需提前三天上報(bào)上級(jí)主管，同意方可。每月出勤卡于當(dāng)月最后一天最遲不得超過(guò)次月1號(hào)計(jì)算統(tǒng)計(jì)。年假：工作滿1年至3年，享有3天；工作滿3年至5年，享有5天；工作滿5年以上，享有7天。每月最多事假3天并需提前3天申請(qǐng)。不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，抑或搬弄是非，擾亂秩序。并對(duì)工作在一年以上，有優(yōu)秀業(yè)績(jī)，突出表現(xiàn)的員工予以晉升機(jī)會(huì)。（五）市場(chǎng)出差人員排休需提前2天安排，如未提前安排則算曠工處理，市場(chǎng)出 差人員在經(jīng)理批準(zhǔn)下可以提前下班，擅自離開(kāi)者以曠工處理?！巨D(zhuǎn)正員工】辭職，需提前1個(gè)月通知。(七)全體員工應(yīng)注重道德修養(yǎng)，同事間應(yīng)通力合作，互敬互重、互相關(guān)懷，充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。（十六）為鼓勵(lì)有益的行為、激勵(lì)員工的工作積極性、凝聚團(tuán)隊(duì)力量和提高工作效率，公司將在員工符合條件的情況下，進(jìn)行表彰。年累計(jì)曠工達(dá)6天者，不享受同等公司福利和年終紅包。（八）【試用員工】辭職，需提前3天通知。三、曠工定義：。，需要以電話向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；否則按曠工論處。附則：本規(guī)定之發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行。所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。，罰款5元。（包括3天）由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。第四條 本守則解釋權(quán)歸琳卡貿(mào)易所有，自發(fā)布之日起實(shí)施。3天外扣全日薪。市場(chǎng)人員每月出差未到15天，不算當(dāng)月獎(jiǎng)金提成。(十一)各級(jí)主管單位負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高員工的凝聚力，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。第三篇：小型貿(mào)易公司員工守則貿(mào)易公司員工守則第一條為保障公司員工權(quán)利，增進(jìn)勞資和諧，樹(shù)立制度，健全組織與管理，特依法訂立本規(guī)則。病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（二）員工上班時(shí)間未到者，被視為遲到。(十二)在工作時(shí)間中，公司為員工發(fā)放工作手機(jī)，聯(lián)系業(yè)務(wù)必須使用工作手機(jī)，公司補(bǔ)貼一定的話費(fèi)，多于部分由員工自理，員工離職必須歸還工作手機(jī)。凡本公司員工，悉依本規(guī)則執(zhí)行。否則當(dāng)曠工處理。，如未提前安排則算曠工處理，市場(chǎng)出差人員在經(jīng)理批準(zhǔn)下可以提前下班，擅自離開(kāi)者以曠工處理。（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事部查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。二、工作時(shí)間公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。年累計(jì)曠工達(dá)6天者，不享受同等公司福利和年終紅包。員工離職，次月發(fā)放薪酬。當(dāng)日扣薪，無(wú)全勤。(六)未經(jīng)他人同意，不可私自動(dòng)用他人私人用品。員工應(yīng)繳納的個(gè)人部分，由公司為員工從工資中扣除代繳。如打錯(cuò)格式，需人事部簽字處理。