小型貿(mào)易公司員工考勤制度1(已修改)
2025-11-04 17:42 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：小型貿(mào)易公司員工考勤制度1貿(mào)易公司員工考勤制度一、總則為保障公司工作的有序進(jìn)行，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，樹(shù)立良好工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制以下規(guī)定。員工考勤管理包括對(duì)員工上下班，休假情況等進(jìn)行考核，休假類型號(hào)包括事假、病假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假；涉及的違紀(jì)缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。本規(guī)定適用于公司全體員工。二、工作時(shí)間公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。正常工作時(shí)間：上午9：00~下午17：00。市場(chǎng)人員實(shí)行調(diào)休或排休制度。調(diào)休 時(shí)間需提前三天上報(bào)上級(jí)主管，同意方可。市場(chǎng)人員每月出差未到15天，不算 當(dāng)月獎(jiǎng)金提成。三、考勤【遲到、早退、曠工】，被視為遲到。一個(gè)月遲到超過(guò)3次者不算全勤。遲到5分鐘內(nèi)，每次扣款5元，遲到515分鐘每次扣10元，超過(guò)15分鐘表小于30分鐘每次扣款20元；超過(guò)30分小于1小時(shí)每次扣款30元。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事部查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。），提前下班的按曠工處理。，漏打卡應(yīng)及時(shí)找人事部簽字處理，超出3次（包含3次）算遲到一次。如打錯(cuò)格式，需人事部簽字處理。，應(yīng)在會(huì)公司第一時(shí)間自行補(bǔ)辦并由人事部簽字，最遲不得超過(guò)3天，未及時(shí)填寫(xiě)按曠工處理。，工累計(jì)達(dá)3天者。年累計(jì)曠工達(dá)6天者，不享受同等公司福利和年終紅包。，各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。經(jīng)理違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。每月出勤卡于當(dāng)月最后一天最遲不得超過(guò)次月1號(hào)計(jì)算統(tǒng)計(jì)。，要按規(guī)定登記，應(yīng)向行政人員備案。，必需有人事部簽注。，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接由經(jīng)理將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“處理報(bào)告”。，員工不得代打卡，發(fā)現(xiàn)代打卡者處罰50元。，如未提前安排則算曠工處理，市場(chǎng)出差人員在經(jīng)理批準(zhǔn)下可以提前下班，擅自離開(kāi)者以曠工處理。，最遲星期一，如規(guī)定時(shí)間沒(méi)傳到，每次扣100元。:00左右，超出12:00不予報(bào)銷，沒(méi)車次情況下或特殊情況下除外。【請(qǐng)假】四、離職需知【試用員工】辭職，需提前3天通知。【轉(zhuǎn)正員工】辭職，需提前1個(gè)月通知?！締T工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務(wù)必做好工作交接工作。員工離職，次月發(fā)放薪酬。（如因不認(rèn)真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽(yù)者，將扣除薪酬酬50%。）五、各項(xiàng)假期法定假期：常規(guī)上按規(guī)定放，但會(huì)因?qū)嶋H情況作適當(dāng)?shù)陌才?。年假：工作滿1年至3年，享有3天；工作滿3年至5年，享有5天；工作滿5年以上，享有7天。年假均可為帶薪假期，年假不得累計(jì)到下一年。其他假期，均按其相關(guān)法規(guī)規(guī)定。在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向人事部請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。任何類別的假期都需人事部事前批準(zhǔn)，并到行政部登記。員工身體不適請(qǐng)病假，須告知人事部，填寫(xiě)[請(qǐng)假條]交給人事部簽名同意，遇緊急情況先電話通知人事部同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。否則當(dāng)曠工處理。員工病假者需附正式醫(yī)院證明。并在當(dāng)天內(nèi)通知人事部。病假無(wú)全勤、3天內(nèi)每日扣半日薪。3天外扣全日薪。病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無(wú)誤后退還）公司員工因特殊原因請(qǐng)假者，按事假處理。當(dāng)日扣薪，無(wú)全勤。每年最多累計(jì)不得超過(guò)15天。否則不享受公司同等福利和年終紅包。每月最多事假3天并需提前3天申請(qǐng)。市場(chǎng)人員提前5天申請(qǐng)。由人事部和總經(jīng)理同意方可。否則按曠工處理。喪假：無(wú)全勤，最多給假3天不扣薪?；榧伲簾o(wú)全勤，滿工齡1年員工可享帶薪15天婚假 產(chǎn)假：無(wú)全勤，滿工齡2年員工可享受帶薪60天產(chǎn)假第二篇：小型貿(mào)易公司員工守則貿(mào)易公司員工守則第一條為保障公司員工權(quán)利，增進(jìn)勞資和諧，樹(shù)立制度，健全組織與管理，特依法訂立本規(guī)則。凡本公司員工，
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