小型貿(mào)易公司員工考勤制度1(文件)
【正文】 使用文明用語。(十一)各級(jí)主管單位負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高員工的凝聚力，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。（十四）薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，具體由公司的規(guī)定。員工應(yīng)繳納的個(gè)人部分，由公司為員工從工資中扣除代繳。第三條 考勤，離職和辭退制度：（一）公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。市場(chǎng)人員每月出差未到15天，不算當(dāng)月獎(jiǎng)金提成。超過1小時(shí)按曠工論。如打錯(cuò)格式，需人事部簽字處理。市場(chǎng)出差人員每周 六傳真給公司作業(yè)周報(bào)表，最遲星期一，如規(guī)定時(shí)間沒傳到，每次扣100元。3天外扣全日薪。每年最多累計(jì)不得超過15天。由人事部和總經(jīng)理同意方可?！締T工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務(wù)必做好工作交接工作。第四條 本守則解釋權(quán)歸琳卡貿(mào)易所有，自發(fā)布之日起實(shí)施。二、遲到、早退定義：、下班，工作時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。四、請(qǐng)假規(guī)定：，注明請(qǐng)假種類、假期天數(shù)、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請(qǐng)假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數(shù)按曠工天數(shù)論處。（包括3天）由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。，經(jīng)批準(zhǔn)后方能繼續(xù)休假，假期滿后回公司上班應(yīng)將超假天數(shù)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期未到，提前上班者，應(yīng)到公司考勤管理人員處銷假工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。、遲到、早退、請(qǐng)假全年天數(shù)沒有超過10天者，年底獎(jiǎng)勵(lì)200元。，罰款5元。，罰款50元。一、作息時(shí)間公司實(shí)行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:00部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10；行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。七、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ；早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。附則：本規(guī)定之發(fā)布之日起開始執(zhí)行。，罰款300元。、早退三次者，罰款40元。全年考勤滿勤者，年底獎(jiǎng)勵(lì)300元。，需要以電話向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；否則按曠工論處。,否則視為曠工。，23天（包括3天）由車間主任簽批，請(qǐng)假3天以上者由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。各部室全體職員、車間班組長(zhǎng)以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過3天的由總經(jīng)理簽批。三、曠工定義：。時(shí)間變更由公司辦公室另行通知。（如因不認(rèn)真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽(yù)者，將扣除薪酬酬50%。（八）【試用員工】辭職，需提前3天通知。每月最多事假3天并需提前3天申請(qǐng)。（經(jīng)審
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