【正文】 資基數(shù)/） 200 %法定節(jié)日加班費=加班H數(shù)（月工資基數(shù)/） 300 %(3)公司內(nèi)臨時工、兼職人員不計算加班費。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告處分，情節(jié)嚴重者作辭退處理。、批準后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。二、辭職管理、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級技術(shù)員、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準。、人事部門將《離職手續(xù)辦理清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負責。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動：、以公司名義考察、談判、簽約、以公司名義提供擔保或證明以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息、代表公司出席公眾活動三、公司禁止下列情形兼職、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個人投資、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。如當事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。行政處罰包括警告、記小過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、扣發(fā)獎金。警告三次等于小過一次，小過三次等于大過一次。第五篇：員工考勤制度員工考勤制度一、考勤管理規(guī)定員工正常上班工作時間：上午：8：00－12：00下午：1：00－5：00公司員工以科室、部門為單位，設(shè)考勤表。凡不能按規(guī)定時間到達工作崗位的員工均按遲到處理。員工申請結(jié)婚，婚假假期3天，晚婚10天（晚婚條件，女滿23周歲，男滿25周歲）如一方在外地需結(jié)婚的，令給路程假。經(jīng)醫(yī)生證明不能堅持工作的，可參考醫(yī)生建議根據(jù)實際情況核給病假。職工因在工作期間發(fā)生人身意外傷害，并經(jīng)勞動部門鑒定為工作的，可按工作待遇執(zhí)行，按標準是：①按照我市發(fā)布的年最低工資標準發(fā)放。補充：職工在日常工作中無故請假或不來上班者，用周六或周日加班日來抵消請假日。遲到或早退一次扣除工資10元。員工到外地辦理喪事，可視路程所需時間另加路假。根據(jù)我公司現(xiàn)行生產(chǎn)經(jīng)營實際，公司員工每周實行單體。建立員工考勤檔案，各部門考勤統(tǒng)一交由秘書室整理歸檔。、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(2)學習培訓(xùn)機會(3)職務(wù)晉升、加薪(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見、一年內(nèi)功過相當可抵消。第三節(jié)獎懲一、獎懲種類獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。三、禁止在辦公區(qū)及廠區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)及廠區(qū)整潔。、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查。薪水計算周期為：月初（1號）到月底（28或31號）。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。加班(1)加班