員工考勤制度(文件)
【正文】 主管批準(zhǔn)外，還需有副總的批準(zhǔn)；超過三天，除部門主管。所有假期申請(qǐng)單辦妥手續(xù)后交辦公室人員管理。十、獎(jiǎng)懲l 遲到：除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作時(shí)間開始后前5分鐘不做考勤，30分鐘（含）以內(nèi)到職者處罰1元/分鐘；工作時(shí)間開始后30分鐘以上到崗者，無提前電話請(qǐng)假，按曠工半日計(jì)；l 早退：除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作結(jié)束時(shí)間前5分鐘（含）以內(nèi)離開崗位者1元/分鐘/次；工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘以上離崗者，按曠工半日計(jì)；l 病假：因病須治療或修養(yǎng)者提前填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；l 事假：因個(gè)人私事需請(qǐng)假者提前填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假期間工作按當(dāng)天工資的100%扣繳；l 曠工：無請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)者，當(dāng)天工資按200%扣繳；十一、其 他本制度解釋權(quán)歸辦公室。、打卡機(jī)，愛護(hù)公司財(cái)物。、下班時(shí)間打卡。(提前5分鐘到崗)(廚師長(zhǎng)和前廳經(jīng)理),不得虛報(bào)、考勤審核制度。,并簽字。每遲到、早退30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元；遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時(shí)以內(nèi)的罰款50100元；超過4小時(shí)者以曠工處理；曠工 （含）除名,當(dāng)月工資獎(jiǎng)金全部扣除。一、作息時(shí)間公司實(shí)行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00 下午 13:00――17:00在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除20%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母?jìng)?給假7天 配偶或子女傷亡 給假10天四、批假權(quán)限病事假：3天以內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、考勤登記公司實(shí)行每日刷卡制度，員工每天上班、下班需刷卡(共計(jì)每日2次)。七、加班公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。綜合財(cái)務(wù)部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由總經(jīng)理簽字后計(jì)發(fā)工資。十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。二、如有特殊情況遲到、早退或缺勤，應(yīng)及時(shí)向組長(zhǎng)講明原因并請(qǐng)假，經(jīng)組長(zhǎng)認(rèn)可后，由組長(zhǎng)在考勤卡上簽字。五、職工探親假必須服從工作需要安排使用。八、各類假期超過1月以上，取消年假；如請(qǐng)假前年假已休完，第二年取消年假。按公假待遇的休假不得轉(zhuǎn)為串休。六、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假一次性休完；產(chǎn)假由公司計(jì)生辦開“證明”。三、因故離開工作崗位必須事先向組長(zhǎng)請(qǐng)假；未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。****公司 2015年 月日第五篇：?jiǎn)T工考勤制度員工考勤制度一、凡本院?jiǎn)T工由本人根據(jù)實(shí)際上、下班時(shí)間打卡記錄考勤。《出差申請(qǐng)表》交綜合財(cái)務(wù)部部備查。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司綜合財(cái)務(wù)部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。如沒有登記確認(rèn)私自外出的，視為曠工。其它假別由總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案?；榧伲褐竼T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過10天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。,無遲到、早退、病、事假、曠工者，計(jì)嘉獎(jiǎng)一次。，1次罰款50元。本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)第三篇：?jiǎn)T工 考勤制度餐飲業(yè)員工考勤制度一、時(shí)間根據(jù)各分店實(shí)際營(yíng)業(yè)時(shí)間而定，但員工每天工作時(shí)間不得超過 10個(gè)小時(shí)。直接由部
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