【正文】 經(jīng)理同意方可。3天外扣全日薪。如打錯(cuò)格式，需人事部簽字處理。市場(chǎng)人員每月出差未到15天，不算當(dāng)月獎(jiǎng)金提成。員工應(yīng)繳納的個(gè)人部分，由公司為員工從工資中扣除代繳。(十一)各級(jí)主管單位負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高員工的凝聚力，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。(六)未經(jīng)他人同意，不可私自動(dòng)用他人私人用品。婚假：無(wú)全勤，滿工齡1年員工可享帶薪15天婚假 產(chǎn)假：無(wú)全勤，滿工齡2年員工可享受帶薪60天產(chǎn)假第二篇：小型貿(mào)易公司員工守則貿(mào)易公司員工守則第一條為保障公司員工權(quán)利，增進(jìn)勞資和諧，樹(shù)立制度，健全組織與管理，特依法訂立本規(guī)則。當(dāng)日扣薪，無(wú)全勤。員工身體不適請(qǐng)病假，須告知人事部，填寫(xiě)[請(qǐng)假條]交給人事部簽名同意，遇緊急情況先電話通知人事部同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。員工離職，次月發(fā)放薪酬。，員工不得代打卡，發(fā)現(xiàn)代打卡者處罰50元。年累計(jì)曠工達(dá)6天者，不享受同等公司福利和年終紅包。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。二、工作時(shí)間公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。正常工作時(shí)間：上午9：00~下午17：00。（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事部查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。，各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。，如未提前安排則算曠工處理，市場(chǎng)出差人員在經(jīng)理批準(zhǔn)下可以提前下班，擅自離開(kāi)者以曠工處理。（如因不認(rèn)真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽(yù)者，將扣除薪酬酬50%。否則當(dāng)曠工處理。每年最多累計(jì)不得超過(guò)15天。凡本公司員工，悉依本規(guī)則執(zhí)行。非公司人員，一律不得擅自操作公司電腦。(十二)在工作時(shí)間中，公司為員工發(fā)放工作手機(jī)，聯(lián)系業(yè)務(wù)必須使用工作手機(jī)，公司補(bǔ)貼一定的話費(fèi)，多于部分由員工自理，員工離職必須歸還工作手機(jī)。考慮到有外地員工希望在原籍地繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故所涉員工自己打申請(qǐng)報(bào)告到人事部，由人事部統(tǒng)一安排。（二）員工上班時(shí)間未到者，被視為遲到。（四）人事部應(yīng)按時(shí)整理出勤卡。病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。否則按曠工處理。第三篇：小型貿(mào)易公司員工守則貿(mào)易公司員工守則第一條為保障公司員工權(quán)利，增進(jìn)勞資和諧，樹(shù)立制度，健全組織與管理，特依法訂立本規(guī)則。(六)未經(jīng)他人同意，不可私自動(dòng)用他人私人用品。(十一)各級(jí)主管單位負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高員工的凝聚力，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。員工應(yīng)繳納的個(gè)人部分，由公司為員工從工資中扣除代繳。市場(chǎng)人員每月出差未到15天，不算當(dāng)月獎(jiǎng)金提成。如打錯(cuò)格式，需人事部簽字處理。3天外扣全日薪。由人事部和總經(jīng)理同意方可。第四條 本守則解釋權(quán)歸琳卡貿(mào)易所有，自發(fā)布之日起實(shí)施。但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。（包括3天）由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。請(qǐng)假期未到，提前上班者，應(yīng)到公司考勤管理人員處銷(xiāo)假工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。，罰款5元。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。附則：本規(guī)定之發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行。、早退三次者，罰款40元。，需要以電話向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；否則按曠工論處。，23天（包括3天）由車(chē)間主任簽批，請(qǐng)假3天以上者由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。三、曠工定義：。時(shí)間變更由公司辦公室另行通知。（八）【試用員工】辭職，需提前3天通知。（經(jīng)審核無(wú)誤后退還）（七）公司員工因特殊原因請(qǐng)假者，按事假處理。年累計(jì)曠工達(dá)6天者，不享受同等公司福利和年終紅包。一個(gè)月遲到超過(guò)3次者不算全勤。