【正文】 經(jīng)理同意方可。3天外扣全日薪。如打錯格式，需人事部簽字處理。市場人員每月出差未到15天，不算當月獎金提成。員工應繳納的個人部分，由公司為員工從工資中扣除代繳。(十一)各級主管單位負責人必須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高員工的凝聚力，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。(六)未經(jīng)他人同意，不可私自動用他人私人用品?；榧伲簾o全勤，滿工齡1年員工可享帶薪15天婚假 產(chǎn)假：無全勤，滿工齡2年員工可享受帶薪60天產(chǎn)假第二篇：小型貿(mào)易公司員工守則貿(mào)易公司員工守則第一條為保障公司員工權(quán)利，增進勞資和諧，樹立制度，健全組織與管理，特依法訂立本規(guī)則。當日扣薪，無全勤。員工身體不適請病假，須告知人事部，填寫[請假條]交給人事部簽名同意，遇緊急情況先電話通知人事部同意批準，病后上班應補回[請假條]。員工離職，次月發(fā)放薪酬。，員工不得代打卡，發(fā)現(xiàn)代打卡者處罰50元。年累計曠工達6天者，不享受同等公司福利和年終紅包。超過1小時按曠工半天論。二、工作時間公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時間為8小時。正常工作時間：上午9：00~下午17：00。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事部查明屬實者可準予補辦請假。，各部門經(jīng)理應督導員工按規(guī)定時間出勤。，如未提前安排則算曠工處理，市場出差人員在經(jīng)理批準下可以提前下班，擅自離開者以曠工處理。（如因不認真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽者，將扣除薪酬酬50%。否則當曠工處理。每年最多累計不得超過15天。凡本公司員工，悉依本規(guī)則執(zhí)行。非公司人員，一律不得擅自操作公司電腦。(十二)在工作時間中，公司為員工發(fā)放工作手機，聯(lián)系業(yè)務必須使用工作手機，公司補貼一定的話費，多于部分由員工自理，員工離職必須歸還工作手機?？紤]到有外地員工希望在原籍地繳納社會保險，故所涉員工自己打申請報告到人事部，由人事部統(tǒng)一安排。（二）員工上班時間未到者，被視為遲到。（四）人事部應按時整理出勤卡。病假的請假條應附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。否則按曠工處理。第三篇：小型貿(mào)易公司員工守則貿(mào)易公司員工守則第一條為保障公司員工權(quán)利，增進勞資和諧，樹立制度，健全組織與管理，特依法訂立本規(guī)則。(六)未經(jīng)他人同意，不可私自動用他人私人用品。(十一)各級主管單位負責人必須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高員工的凝聚力，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。員工應繳納的個人部分，由公司為員工從工資中扣除代繳。市場人員每月出差未到15天，不算當月獎金提成。如打錯格式，需人事部簽字處理。3天外扣全日薪。由人事部和總經(jīng)理同意方可。第四條 本守則解釋權(quán)歸琳卡貿(mào)易所有，自發(fā)布之日起實施。但因公外出或請假經(jīng)主管負責人證明者除外。（包括3天）由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。請假期未到，提前上班者，應到公司考勤管理人員處銷假工資按實際請假天數(shù)計算。，罰款5元。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。附則：本規(guī)定之發(fā)布之日起開始執(zhí)行。、早退三次者，罰款40元。，需要以電話向主管領導報知，并于事后補辦請假手續(xù)；否則按曠工論處。，23天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。三、曠工定義：。時間變更由公司辦公室另行通知。（八）【試用員工】辭職，需提前3天通知。（經(jīng)審核無誤后退還）（七）公司員工因特殊原因請假者，按事假處理。年累計曠工達6天者，不享受同等公司福利和年終紅包。一個月遲到超過3次者不算全勤。