員工上班考勤制度(完整版)
【正文】 申報當年使用。曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工一次扣20分。全年累計曠工10天的作開除處理；脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款扣2分。工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。二、工作考勤時間每周一至周五為工作日，每周六至周日為休息日。因特殊情況未能簽到或簽退的，須事先電話請示單位或部門負責人以及縣局分管領導同意方可外出，事后再由本人提出申請，單位或部門負責人簽署意見報經縣局分管領導審批后交人教股存檔備案。若自己擅自擺弄出現的問題，將對其通報批評并責成其照價賠償。（二）工作時間要堅守工作崗位，不得擅離職守。（三）請假要辦理統(tǒng)一的請假手續(xù)，請假超過一個星期，應經局長辦公會研究決定通過方可。（二）局分管機關的領導負責平時上班考勤不定期抽查考核工作，并做好抽查記錄，抽查結果報辦公室統(tǒng)一記錄。三、程序內容（所有考勤時間均以指紋機為準，上下班均要輸入指紋）（一）出勤工作時間：管理人員，每周工作6天，每天工作8小時，正常上班時間為周一至周六，上午8:30—12:00，下午1:30—6:00，但因具體工作時間不同，特規(guī)定各部門上班時間如下：客房部： 8:30—17:30，星期六休息；前廳部：8:30—17:30，星期天休息；廚房部：7:00—9:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期六休息；餐飲部：8:00—10:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期天休息；如工作時間變動，須將變動上班時間表交于人事部并由人事部及總經理批準，若無上班時間變動表，均按上述規(guī)定時間休息。曠工一天扣除個人月工資的5%，月累計曠工次數超過3次或連續(xù)曠工3個工作日，由直接領導查明情況，并根據情況給予一定的處分，包括罰款警告或扣除當月全部工資，取消年終獎的發(fā)放，辭退等。病假規(guī)定a、因病請假一天以內的，不能當面請假的，應采取其它方式（電話、傳真）提出申請，最晚于第二天提出申請，經主管簽字后將請假條交人力資源部登記；b、請假一天以上的，必須出具病歷和醫(yī)生說明；c、全年累計病假不超過六次或累計不超過6天，請假期間工資照發(fā)，其月請假扣款在年底補齊；d、全年病假累計超過六天，按實際請假天數扣除工資。（六）休假制度法定節(jié)假日春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日一般按照國家法定假日執(zhí)行，法定假日享受帶薪假。超過10:00，扣除缺勤時間的工資。早退細則：A: 17:3017:45 到,即早退 015分鐘/次,扣款個人月工資1%B: 17:1517:30 到,即早退1630分鐘/次,扣款個人月工資2%C: 17:0017:15 到,即早退3045分鐘/次,扣款個人月工資3%D: 17:00以前,按曠工一天l 連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。婚嫁、喪假婚嫁、喪假最多3天，享受帶薪假第五篇：公司上班考勤制度（范文）南寧市許爍鎧有限責任公司倉 儲 部 考 勤 制 度為加強內部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風，提高工作質量，特制定本考勤制度。其它規(guī)定a、員工一年內病事假累計超過一個月，取消當年的年終獎，特殊情況由總經理審批后不作累計；b、
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