【正文】 員工請(qǐng)假理由不充分，或有礙工作時(shí)，上級(jí)可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或責(zé)令改期請(qǐng)假。公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)休假日臨時(shí)調(diào)整。（5）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。未打卡：未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。（四）加班: 公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：加班需填寫《加班申請(qǐng)單》。請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開崗位之行為。社區(qū)居委會(huì)主任、社區(qū)專職委員請(qǐng)假，事先要向社區(qū)書記報(bào)送請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)批準(zhǔn)方可，其他成員請(qǐng)假不超過2天的向社區(qū)主任請(qǐng)假，超出2天的向社區(qū)書記請(qǐng)假。銷假：社區(qū)工作人員各種假期期滿后必須按時(shí)到崗，并在上班后當(dāng)天在社區(qū)負(fù)責(zé)考勤的主任處辦理銷假手續(xù)，未按程序辦理銷假手續(xù)者一律按曠工計(jì)算。五、病假須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)批準(zhǔn)后休息，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。六、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度，員工因私事請(qǐng)假1天以上須寫請(qǐng)假條，并將請(qǐng)假條附在考勤表后。二、對(duì)遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況的規(guī)定遲到：凡未按上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗即遲到（以簽到為準(zhǔn)）。連續(xù)事假3個(gè)月以上均視為自動(dòng)離崗，并在近期的居民代表會(huì)上公告，以便及時(shí)補(bǔ)選缺額?？煞譃椴〖佟⑹录?、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù)。委托他人代打卡：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。陪產(chǎn)假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。病假——因病須治療或修養(yǎng)者可請(qǐng)病假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》一天（含）以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)并上報(bào)辦公室，一天以上三天以下者由主管副總總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上者必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。所有假期申請(qǐng)單辦妥手續(xù)后交辦公室人員管理。l 部門主管級(jí)及以上人員請(qǐng)假，由公司副總批準(zhǔn)后，總經(jīng)理批準(zhǔn)。七、休假種類及假期安排員工除星期日休息外，法定休假日按國家規(guī)定執(zhí)行。（4）若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。（三）出差:員工外出出差的，憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記；如時(shí)間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)。早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘（含）以內(nèi)離崗；曠工：以下情形之一均視曠工（1）未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位；（2）各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為；（3）不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的；（4）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；（5）被公安部門拘留的；（6）打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的；（7）遲到或早退超過30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時(shí)的視為曠工一天。三、請(qǐng)假審批權(quán)限?？记诠ぷ饔缮鐓^(qū)副主任負(fù)責(zé)，考勤工作實(shí)行月統(tǒng)計(jì)，次月5日前（遇節(jié)假日提前或推后）公布考勤結(jié)果，并存檔。四、社區(qū)對(duì)出勤進(jìn)行監(jiān)督，并隨時(shí)進(jìn)行抽查，社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)必須對(duì)管轄人員的出勤情況認(rèn)真進(jìn)行記錄，并作為每月發(fā)工資和考核的依據(jù)。審批按管理權(quán)限進(jìn)行，3天以內(nèi)由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由街道領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。早退：凡未到下班時(shí)間而提前離崗者視為早退。四、社區(qū)居委會(huì)考勤表須由社區(qū)主任簽字，每月29日前將考勤表報(bào)社區(qū)黨總支書記，病假條應(yīng)附在考勤表背面，事后補(bǔ)假條一律無效。加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班。違紀(jì)一次以上（含一次），公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì)；情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支