【正文】 （十六）為鼓勵有益的行為、激勵員工的工作積極性、凝聚團隊力量和提高工作效率，公司將在員工符合條件的情況下，進行表彰。（十三）新進員工一般實行試用期制度，試用期為一個月。(七)全體員工應(yīng)注重道德修養(yǎng)，同事間應(yīng)通力合作，互敬互重、互相關(guān)懷，充分發(fā)揚團隊精神。第二條 員工應(yīng)遵守下列事項：(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為?！巨D(zhuǎn)正員工】辭職，需提前1個月通知。當(dāng)日扣薪，無全勤。（五）市場出差人員排休需提前2天安排，如未提前安排則算曠工處理，市場出 差人員在經(jīng)理批準(zhǔn)下可以提前下班，擅自離開者以曠工處理。遲到5分鐘內(nèi)，每次扣款5元，遲到515分鐘每次扣10元，超過15分鐘、小于30分鐘每次扣款20元；超過30分鐘、小于1小時每次扣款30元。并對工作在一年以上，有優(yōu)秀業(yè)績，突出表現(xiàn)的員工予以晉升機會。新進員工試用期滿前，由公司進行考核，考核中如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，抑或搬弄是非，擾亂秩序。(二)不得私自經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。每月最多事假3天并需提前3天申請。并在當(dāng)天內(nèi)通知人事部。年假：工作滿1年至3年，享有3天；工作滿3年至5年，享有5天；工作滿5年以上，享有7天。每月出勤卡于當(dāng)月最后一天最遲不得超過次月1號計算統(tǒng)計。，漏打卡應(yīng)及時找人事部簽字處理，超出3次（包含3次）算遲到一次。調(diào)休 時間需提前三天上報上級主管，同意方可。員工考勤管理包括對員工上下班，休假情況等進行考核，休假類型號包括事假、病假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假；涉及的違紀(jì)缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。一個月遲到超過3次者不算全勤。，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。【轉(zhuǎn)正員工】辭職，需提前1個月通知。在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向人事部請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)。病假的請假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。否則按曠工處理。(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，以權(quán)謀私，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。(九)員工每日應(yīng)注意保持工作環(huán)境清潔，每日打掃，員工宿舍也需保持整潔。如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期發(fā)放薪資，但應(yīng)事先通知所有員工。市場人員實行調(diào)休或排休制度。）（三）員工未到規(guī)定時間提前下班的為早退，提前下班的按曠工處理。否則當(dāng)曠工處理。每月最多事假3天并需提前3天申請。（如因不認(rèn)真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽者，將扣除薪酬酬50%。(三)遵守上下班時間，不無故缺勤、遲到、早退、不找人代打或代人打卡，工作時間不得做與工作無關(guān)之事和吃零食，如被發(fā)現(xiàn)按相關(guān)條例處罰。辦公場所不得大聲喧嘩、打鬧嬉戲等擾亂其它員工工作之行為。公司于每月 15 日發(fā)放工資，如遇國定假日或休息日則提前至節(jié)前最近的工作日發(fā)放。正常工作時間：上午9：00~下午17：00。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以經(jīng)理主管或人事部查明屬實者可準(zhǔn)予補辦請假。（六）員工身體不適請病假，須告知人事部，填寫[請假條]交給人事部簽名同意，遇緊急情況先電話通知人事部同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補回[請假條]。否則不享受公司同等福利和年終紅包。員工離職，次月發(fā)放薪酬。超過30分鐘后到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。、副總工包括各部門、車間正職級等以上領(lǐng)導(dǎo)請假由總經(jīng)理簽批。，特殊情況須報總經(jīng)理審批。，每天獎勵2元。，罰款100元。保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點?；榧伲褐竼T工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。下一頁