【正文】 制度一、目的為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。陪產(chǎn)假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。（3）婚假須提前3天向行政部申請，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。委托他人代打卡：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。（2）曠工：，并由行政部給予警示。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù)。如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對所請假期按曠工處置?？煞譃椴〖佟⑹录?、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。一般人員上班時間需外出辦事時，應(yīng)征得直接上級同意；所有外出人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。連續(xù)事假3個月以上均視為自動離崗，并在近期的居民代表會上公告，以便及時補(bǔ)選缺額。對于代簽者發(fā)現(xiàn)1次由分管領(lǐng)導(dǎo)對代簽者和被代簽者進(jìn)行批評教育，發(fā)現(xiàn)2次在全體工作人員大會上進(jìn)行通報批評并做自我檢查，發(fā)現(xiàn)3次按曠工1天計(jì)算，當(dāng)年不得評選先進(jìn)。二、對遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況的規(guī)定遲到：凡未按上班時間準(zhǔn)時到崗即遲到（以簽到為準(zhǔn)）。請假程序?yàn)椋荷鐓^(qū)副主任、全體專干請假1天或1天以下者，填寫請銷假審批表，找自己的分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，找分管考勤的主任簽字批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。六、嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度，員工因私事請假1天以上須寫請假條，并將請假條附在考勤表后。第一篇：社區(qū)員工考勤制度社區(qū)考勤制度為加強(qiáng)社區(qū)勞動紀(jì)律，端正員工的工作作風(fēng)，保證社區(qū)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。五、病假須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)批準(zhǔn)后休息，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。一、請銷假程序與審批權(quán)限上班每日兩次簽到制(上午8：30—8：40，下午2：30—2：40)必須由本人簽名，不得代簽，工作人員應(yīng)先簽到后方可外出辦事，需直接到區(qū)街開會者前一天由本人向主管領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)考勤的主任說明原因，經(jīng)同意后在簽到薄上注明辦事地點(diǎn)及原因方可算為出勤，否則一律視為曠工。銷假：社區(qū)工作人員各種假期期滿后必須按時到崗，并在上班后當(dāng)天在社區(qū)負(fù)責(zé)考勤的主任處辦理銷假手續(xù)，未按程序辦理銷假手續(xù)者一律按曠工計(jì)算。遲到或早退2次者（實(shí)行月累計(jì)）由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評教育，遲到3—4次者在全體工作人員大會上進(jìn)行書面檢討并視為曠工1天。社區(qū)居委會主任、社區(qū)專職委員請假，事先要向社區(qū)書記報送請假條，經(jīng)批準(zhǔn)批準(zhǔn)方可，其他成員請假不超過2天的向社區(qū)主任請假，超出2天的向社區(qū)書記請假。未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)），在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。（四）加班: 公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：加班需填寫《加班申請單》。遲到早退一個月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。未打卡：未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。（5）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。公司可根據(jù)實(shí)際情況對休假日臨時調(diào)整。產(chǎn)假——公司女職員請產(chǎn)假，需提前30天向辦公室申請，計(jì)劃內(nèi)生育，可申請產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間享受基本工資。員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或責(zé)令改