公司員工考勤制度20xx0219-文庫(kù)吧
2025-10-21 17:23 本頁(yè)面
【正文】 認(rèn)加班。如未履行上述程序，視為自愿加班。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班優(yōu)先作倒休(調(diào)休處理，如抵沖病、事假，按1:1比例。多余部分由公司發(fā)給加班工資。行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日（全年11天）避免加班，特殊情況必須加班的，不能補(bǔ)休，按300%補(bǔ)發(fā)加班工資。因員工工作失誤等原因造成需要加班完成的任務(wù)，加班不計(jì)加班和調(diào)休。參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。九、倒休（調(diào)休）員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)年內(nèi)完成，跨年 作廢。倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽 字后，交主管/經(jīng)理、總經(jīng)理簽批。無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù) 為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。十、出差員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦 公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。其它標(biāo)準(zhǔn)按公司《出差管理制度》。十一、年假參考公司《職工帶薪年休假管理辦法》十二、本制度自2014年3月1日起執(zhí)行。十三、本制度的相關(guān)登記備案表由行政部統(tǒng)一管理。上海元川實(shí)業(yè)有限公司二○一四年二月十九日第二篇：公司員工考勤制度公司員工考勤制度一、考勤規(guī)定：，上、下班時(shí)間為；上午：8：0012：00時(shí)，下午：14：0018：30時(shí)。時(shí)間變更由公司辦公室另行通知。，不得遲到、早退。二、遲到、早退定義：、下班，工作時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。超過30分鐘后到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假抵充，違者按曠工全日論。但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。，由生產(chǎn)部決定上下班時(shí)間，各車間班組當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)完成后，可以報(bào)生產(chǎn)部門，由生產(chǎn)部決定提前下班時(shí)間。三、曠工定義：。，一經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工論處。四、請(qǐng)假規(guī)定：，注明請(qǐng)假種類、假期天數(shù)、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請(qǐng)假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數(shù)按曠工天數(shù)論處。、副總工包括各部門、車間正職級(jí)等以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由總經(jīng)理簽批。各部室全體職員、車間班組長(zhǎng)以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過3天的由總經(jīng)理簽批。（包括3天）由部門正級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批。（包括3天）由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。（包括3天）由車間主任簽批，請(qǐng)假3天以上者由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。，23天（包括3天）由車間主任簽批，請(qǐng)假3天以上者由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。，確保工作的連續(xù)性。，經(jīng)批準(zhǔn)后方能繼續(xù)休假，假期滿后回公司上班應(yīng)將超假天數(shù)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。,否則視為曠工。，超過天數(shù)均按曠工論處。請(qǐng)假期未到，提前上班者，應(yīng)到公司考勤管理人員處銷假工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。未銷假者按請(qǐng)假單天數(shù)計(jì)算。，需要以電話向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；否則按曠工論處。員工考勤獎(jiǎng)罰制度一、獎(jiǎng)勵(lì)，做到有事請(qǐng)假，并填寫請(qǐng)假條，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方才休假者，年底獎(jiǎng)勵(lì)100元。、遲到、早退、請(qǐng)假全年天數(shù)沒有超過10天者，年底獎(jiǎng)勵(lì)200元。，每天獎(jiǎng)勵(lì)2元。全年考勤滿勤者，年底獎(jiǎng)勵(lì)300元。二、懲罰，須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理，經(jīng)查明上班時(shí)間外出辦私事者，一次罰款2050元。，罰款5元。早退一次，罰款10元。、早退三次者，罰款40元。
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