公司員工考勤制度20xx0219-wenkub.com
2024-11-04 17:23 本頁面
【正文】 九、考勤記錄:上班前/后打卡方能計(jì)算工時(shí)（如特殊情況未能正常打卡，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人助理確認(rèn)跟進(jìn)考勤記錄，在次月十日前連同各種假條或有關(guān)考勤資料，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)工資和扣罰款的依據(jù)）。特殊情況非加班不可的。所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過15天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。二、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；每月初13日公布上月考勤異常匯總記錄。以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。九、出差員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。四、請(qǐng)假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。如平日或周末需加班，本公司會(huì)將以1*。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。八、加班公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)?給假7天配偶或子女傷亡 給假10天五、批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。第三篇：公司員工考勤制度考 勤 制 度 撰稿：白水泉 qq：1630030公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。，罰款500元。、早退五次者，罰款100元。二、懲罰，須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理，經(jīng)查明上班時(shí)間外出辦私事者，一次罰款2050元。員工考勤獎(jiǎng)罰制度一、獎(jiǎng)勵(lì)，做到有事請(qǐng)假，并填寫請(qǐng)假條，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方才休假者，年底獎(jiǎng)勵(lì)100元。，超過天數(shù)均按曠工論處。，確保工作的連續(xù)性。（包括3天）由部門正級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批。，一經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工論處。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假抵充，違者按曠工全日論。，不得遲到、早退。十一、年假參考公司《職工帶薪年休假管理辦法》十二、本制度自2014年3月1
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