員工考勤制度-文庫吧
2025-10-26 02:17 本頁面
【正文】 理批準(zhǔn)。員工請假理由不充分，或有礙工作時(shí)，上級可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或責(zé)令改期請假。所有假期申請單辦妥手續(xù)后交辦公室人員管理。員工請假批準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任之工作移交給指定的代理人違反上述規(guī)定的處罰l 未按請假審批程序規(guī)定辦妥請假手續(xù)，視為請假未批準(zhǔn)；l 休假期間未覓妥工作代理人，視為工作責(zé)任心不強(qiáng)，給予通報(bào)批評或警告甚至記過處分九、員工遇下列行為，按一下規(guī)定處理早退：工作時(shí)間結(jié)束前5分鐘內(nèi)未經(jīng)主管批準(zhǔn)，私自下班者視為早退；遲到：工作時(shí)間開始后5分鐘以內(nèi)到職者視為遲到；曠工：以下情況均以曠工論、用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；、未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗者；、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；、當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；、遲到或早退30分鐘以上的，以曠工半天論、連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接由部門主管親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，無正當(dāng)理由者于兩天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告”。，并予以辭退。十、獎(jiǎng)懲l 遲到：除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作時(shí)間開始后前5分鐘不做考勤，30分鐘（含）以內(nèi)到職者處罰1元/分鐘；工作時(shí)間開始后30分鐘以上到崗者，無提前電話請假，按曠工半日計(jì)；l 早退：除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作結(jié)束時(shí)間前5分鐘（含）以內(nèi)離開崗位者1元/分鐘/次；工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘以上離崗者，按曠工半日計(jì)；l 病假：因病須治療或修養(yǎng)者提前填寫《請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；l 事假：因個(gè)人私事需請假者提前填寫《請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假期間工作按當(dāng)天工資的100%扣繳；l 曠工：無請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)者，當(dāng)天工資按200%扣繳；十一、其 他本制度解釋權(quán)歸辦公室。本制度應(yīng)與相關(guān)的管理制度配套實(shí)施。本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)第二篇：員工考勤制度員工考勤制度為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)員工管理，規(guī)范公司的考勤制度，現(xiàn)將修改后的考勤工作具體實(shí)施辦法規(guī)定如下：，按照公司規(guī)定的考勤標(biāo)準(zhǔn)要求，每日認(rèn)真填寫員工的出勤情況，且各部門車間必須配備專職考勤員，不準(zhǔn)出現(xiàn)后補(bǔ)考勤記錄的問題。，必須按其身份證填寫，并且要準(zhǔn)確無誤，不準(zhǔn)出現(xiàn)白字、錯(cuò)字和造字的問題。，在入職時(shí)必須持本人身份證或戶籍證明和三張1寸免冠照片（職能人員還需持畢業(yè)證和技能證書等）到人事部辦理入職立檔手續(xù)，填寫登記表時(shí)字跡要工整，不許漏項(xiàng)，同時(shí)必須填寫入職時(shí)間，工作時(shí)間則以辦理入職立檔時(shí)算起。，需要調(diào)換工作崗位的必須到人事部領(lǐng)取“公司內(nèi)部員工調(diào)換工作崗位登記表”按照表格內(nèi)容填寫，經(jīng)雙方部門責(zé)任人同意簽字后方可生效，如不辦理手續(xù)，發(fā)生任何事情均由本人和調(diào)動前部門承擔(dān)。，都必須按照公司規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上班，不準(zhǔn)遲到和早退，遲到和早退每次罰款5元。，必須履行請假手續(xù)（書面請假條）經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休息，并扣除當(dāng)日工資，如不履行請假手續(xù)，私自離崗的按照曠工處理，并扣除其當(dāng)日工資的300%。，由本人申請說明情況，班長、線長有1天批準(zhǔn)權(quán)限，車間部門領(lǐng)導(dǎo)有3天批準(zhǔn)權(quán)限，如在請假期間發(fā)生沒有預(yù)到的事，需要延長請假時(shí)間必須及時(shí)通知部門的領(lǐng)導(dǎo)，說明情況允許后，方可延長請假，否則按曠工處理，延長請假時(shí)間最多不能超過7天，回公司上班后，補(bǔ)辦書面請假手續(xù)，各部門車間每月底將請假手續(xù)連同考勤表一同交到人事部備案。，雖然辦理書面請假手續(xù)，休假時(shí)間超過了規(guī)定時(shí)間、仍然不能到公司上班，公司有權(quán)終止與其的勞務(wù)關(guān)系，發(fā)生一切問題自負(fù)。，所招的員工必須在其試工3天內(nèi)到人事部辦理入職建檔手續(xù)，并隨身攜帶本人身份證和戶籍證明，否則不予辦理胸卡及考勤記錄。、懷孕婦女及身份證與本人不相符的人員，各車間部門一律不得錄用，人事部不許辦理任何入職手續(xù)，否則，發(fā)生任何問題均由責(zé)任人負(fù)責(zé)。，不許空格，如有請假、入職、離職應(yīng)從當(dāng)日起記錄考勤，先后要雙線封格。，都必須到人事部辦理辭職手續(xù)，填寫辭職表，如違反規(guī)定，按擅自離崗處理，按曠工對待。，日后再返回公司重新工作的，都必須重新到人事部辦理入職手續(xù)，時(shí)間按新的入職時(shí)間計(jì)算。，應(yīng)在當(dāng)月5—6日持當(dāng)月考勤表到企管部辦理領(lǐng)用勞保用品手續(xù)。，
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