員工-考勤制度（精選合集）-文庫吧
2025-10-26 02:17 本頁面
【正文】 月考勤表到企管部辦理領用勞保用品手續(xù)。，均需提前30天向部門領導說明情況，提出申請，到交接工作完畢后與人事部辦理手續(xù)，辭職表上的辭職時間應記錄離崗時間，一般員工普通崗位需提前15天向主管提交申請辭職。第三篇：員工考勤制度員工考勤制度一、凡本院員工由本人根據(jù)實際上、下班時間打卡記錄考勤。醫(yī)務人員交接班提前15分鐘進行。二、如有特殊情況遲到、早退或缺勤，應及時向組長講明原因并請假，經(jīng)組長認可后，由組長在考勤卡上簽字。嚴禁由他人替代打卡；嚴禁在考勤卡上自行書寫或涂改上、下班時間。三、因故離開工作崗位必須事先向組長請假；未請假或請假未經(jīng)批準的一律按曠工處理。四、請假三天以內由業(yè)務組長批準，三天以上由業(yè)務組長批準后報院長審批；業(yè)務組長休假由院長審批。五、職工探親假必須服從工作需要安排使用。享受探親假的職工其探親假原則上一次用完,個別經(jīng)領導批準的也可以分兩次使用,路程假和路費只給一次。六、婚假、產假、計劃生育假一次性休完；產假由公司計生辦開“證明”。七、病假由醫(yī)生開“病休證明”； 因病情需要轉院治療時，憑醫(yī)生開轉診證明及治療手冊辦理病假手續(xù)。八、各類假期超過1月以上，取消年假；如請假前年假已休完，第二年取消年假。九、各種假期不得轉讓互借。按公假待遇的休假不得轉為串休。十、各類假期及具體待遇按公司《人力資源管理手冊》執(zhí)行。第四篇：員工考勤制度公司員工規(guī)章制度第一章入職指引 第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。三、入職 第二節(jié)考勤管理一、工作時間公司每周工作六天，周日休息。員工每日正常工作時間為8小時。其中：上午： 8:3017 : 30 為工作時間，12: 008:30 致電部門負責人，請假一天(不含)以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。、請假出差批準權限： 三天以內由直接部門主管審批；三天以上十天以內由部門直屬總經(jīng)理審批； 十天以上簽至公司最高主管。加班(1)加班應填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《全日制勞動合同》約定標準為月工資基數(shù)，以小時(H)為單位計算。(2)加班工資按以下標準計算：工作日加班費=加班H數(shù)（月工資基數(shù)/） 150 %休息日加班費=加班H數(shù)（月工資基數(shù)/） 200 %法定節(jié)日加班費=加班H數(shù)（月工資基數(shù)/） 300 %(3)公司內臨時工
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