【正文】 ，但累計(jì)不超過7天有薪婚假）。有薪喪假：如員工直系親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母）不幸逝世，可申請3天有薪慰喪假。分娩假：已婚員工（必須為在公司服務(wù)滿一年之員工）申請分娩假時(shí)需呈交有關(guān)醫(yī)院的嬰兒出生證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受有薪分娩假56天。事假：，必須提前兩天按本公司有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故缺席或擅自離崗，事假不予發(fā)薪；，將不享有星期天的例假薪金。所有員工如需申請假期，必須填寫《假期申請表》，循級(jí)批準(zhǔn)后方為有效。，且事假不得連續(xù)超過7天，情況特殊者，需詳述原因，并經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后方為有效；，除會(huì)被扣除薪金外，更會(huì)受到紀(jì)律處分或解雇。補(bǔ)假：員工如需補(bǔ)假,必須提前2天提出申請，并填寫《假期申請表》，經(jīng)部門主管/經(jīng)理簽署后生效。病假： ，并于病愈當(dāng)天向人力資源部門交鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院簽發(fā)之病歷卡、病假證明等，按本公司有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。如無有效證明文件，一律按曠工處理。且不得偽造假證明，否則按欺詐公司論處。%計(jì)發(fā)，每月最多3天。工傷假：員工在公司期間，因公受傷而需休息或住院者（以公司安全調(diào)查及醫(yī)院診斷為準(zhǔn)），將享有有薪假期。有薪年假：職員當(dāng)年度在公司服務(wù)滿一年者，次年度即可享有有薪假4天，滿兩年者可獲多1天之年假，以此類推，但總計(jì)不超過7天；滿試用期而不滿一年者按比例享有，未滿試用期者無。（有薪假期原則放在春節(jié)期間申請休假）1有薪假發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司所有有薪假期之計(jì)算，概以員工基本工資做為計(jì)算基數(shù)，不包括其他之津貼及獎(jiǎng)金。休假日期由個(gè)人提出申請后逐級(jí)批核，并由總經(jīng)理室核準(zhǔn)后執(zhí)行。1批準(zhǔn)權(quán)限 員工請假7天（含）以下由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，請假7天以上須報(bào)總經(jīng)理室按權(quán)責(zé)范圍核準(zhǔn)；所有請假原則必須提前申請。五、 出差規(guī)定（公差） 公司員工出差必須填具“出差申請單”,依規(guī)定呈請核準(zhǔn),待銷差時(shí)連同差旅費(fèi)憑證報(bào)支費(fèi)用；員工出差日期得由派遣其出差之主管依事實(shí)需要而酌予限制，出差人除患病或因故阻滯外，不得任意逗留；若因私事請假或因故逗留者不得報(bào)支差旅費(fèi)，由派遣主管審核確實(shí)，出差人因事、患病或因故未能於規(guī)定之日程折返時(shí)，應(yīng)向主管人員報(bào)告?zhèn)浒覆⒅獣?huì)人力資源部門。 員工出差前，得按實(shí)際需要預(yù)支旅費(fèi)，出差完畢，國內(nèi)應(yīng)于3日內(nèi)，國外應(yīng)於5日內(nèi)連同單據(jù)或證明單審批報(bào)銷。國內(nèi)出差（人民幣為單位）及規(guī)定如下：職別董事總經(jīng)理副總級(jí)經(jīng)理級(jí)副經(jīng)理主任職員住宿費(fèi)自行視狀況決定30025020015010060膳食費(fèi)15012080503015交通費(fèi)鐵路、公路自行按實(shí)際需要選擇安排（市內(nèi)交通費(fèi)以30元/日為限）飛機(jī)需事先呈上級(jí)核準(zhǔn)后，按實(shí)報(bào)銷 （含）以上或因工作需要而必須夜宿者，得依差旅費(fèi)之標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)支差旅費(fèi)； ，應(yīng)視“公出”，除交通費(fèi)按實(shí)報(bào)銷外，一律不支付住宿費(fèi)，但因業(yè)務(wù)需跨用餐時(shí)間者，得依規(guī)定報(bào)支誤餐費(fèi)； 膳宿費(fèi)以憑證為據(jù)，最高額不得超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（必須為出差地之正規(guī)發(fā)票或收據(jù)）； 凡各地分支機(jī)構(gòu)提供住宿者，不補(bǔ)住宿費(fèi)；如各地分支機(jī)構(gòu)未提供住宿而能自行處理，得報(bào)三分之二住宿補(bǔ)助，膳食費(fèi)照付； 如遇上級(jí)主管同行時(shí)，其日支差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)比照上級(jí)主管，如遇國外客戶或重要賓客同行時(shí)，依實(shí)際狀況，住宿費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，膳食費(fèi)照付； 若需搭乘市內(nèi)計(jì)程車者，需詳細(xì)列明并於出差后呈報(bào)批準(zhǔn)，可實(shí)報(bào)實(shí)銷； 出差期間，每日應(yīng)盡量與公司保持聯(lián)絡(luò)； 出差期間所發(fā)生之交際費(fèi)，除董事、總經(jīng)理可自行決定外，其他職員不得超過300元， 且均須有事實(shí)上之需要并呈上級(jí)主管批準(zhǔn)； 如因特殊情況需自行開車出差時(shí)，必需事先呈報(bào)有關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，始可報(bào)銷過路費(fèi)、過橋費(fèi)、停車費(fèi)，如發(fā)生事故或違反交通規(guī)則需自行負(fù)責(zé)，并向公司報(bào)告（公司視狀況協(xié)助處理）。 國外出差 依據(jù)出差地之實(shí)際狀況而簽請報(bào)銷。派任餐費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)如果無外駐機(jī)構(gòu)提供，公司根據(jù)每個(gè)案具體安排，依每個(gè)員工職位、派任地點(diǎn)、工作性質(zhì)訂定。 公出，視為公出，除交通費(fèi)按實(shí)報(bào)銷外，不支住宿費(fèi)。（中、晚餐）：經(jīng)理級(jí)人員 20元/餐、經(jīng)理級(jí)以下人員 10元/餐。，均不得報(bào)支加班費(fèi)。六、 招待費(fèi)規(guī)定公司核定人員（經(jīng)理級(jí)人員）因工作需要在招待政府、事業(yè)部門、客戶時(shí)須遵循規(guī)定如下：招待人招待對象人 數(shù)招待費(fèi)備 注 經(jīng)理級(jí)人員客戶技術(shù)顧問政府人員事業(yè)單位人員 ≤10 800客戶的特別要求使招待費(fèi)超出規(guī)定可加以說明，由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。 ≤8 650 ≤6 550 ≤4 380 ≤2 200 ，如有超支而無正當(dāng)理由，由招待人自負(fù)超支額； ，必須在招待后由XX經(jīng)理簽字認(rèn)同； ，原則不可超出所需招待之賓客； ，必須預(yù)先取得上級(jí)主管經(jīng)理人員之同意方可進(jìn)行。員工考勤和休假的規(guī)定 .為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。(一)考勤  (1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。 (2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。 (3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。