員工-考勤制度精選合集(已修改)
2024-11-09 02:17 本頁面
【正文】 第一篇：員工 考勤制度餐飲業(yè)員工考勤制度一、時(shí)間根據(jù)各分店實(shí)際營業(yè)時(shí)間而定，但員工每天工作時(shí)間不得超過 10個(gè)小時(shí)。按自然月(每月的1號(hào)月末最后一天)為考勤時(shí)間。、打卡機(jī)，愛護(hù)公司財(cái)物。、維修。三、考勤制度。、下班時(shí)間打卡。工作期間不得脫崗、串崗。，1次罰款50元。(提前5分鐘到崗)(廚師長和前廳經(jīng)理),不得虛報(bào)、考勤審核制度。：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)際出勤日、加班時(shí)數(shù)、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工。，確認(rèn)無誤后店長簽字。,并簽字。五、獎(jiǎng)罰制度、早退。每遲到、早退30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元；遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時(shí)以內(nèi)的罰款50100元；超過4小時(shí)者以曠工處理；曠工 （含）除名,當(dāng)月工資獎(jiǎng)金全部扣除。,早退3次(含)扣除當(dāng)月20%的工資。,無遲到、早退、病、事假、曠工者，計(jì)嘉獎(jiǎng)一次。第二篇：員工考勤制度員工考勤制度為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)員工管理，規(guī)范公司的考勤制度，現(xiàn)將修改后的考勤工作具體實(shí)施辦法規(guī)定如下：，按照公司規(guī)定的考勤標(biāo)準(zhǔn)要求，每日認(rèn)真填寫員工的出勤情況，且各部門車間必須配備專職考勤員，不準(zhǔn)出現(xiàn)后補(bǔ)考勤記錄的問題。，必須按其身份證填寫，并且要準(zhǔn)確無誤，不準(zhǔn)出現(xiàn)白字、錯(cuò)字和造字的問題。，在入職時(shí)必須持本人身份證或戶籍證明和三張1寸免冠照片（職能人員還需持畢業(yè)證和技能證書等）到人事部辦理入職立檔手續(xù)，填寫登記表時(shí)字跡要工整，不許漏項(xiàng)，同時(shí)必須填寫入職時(shí)間，工作時(shí)間則以辦理入職立檔時(shí)算起。，需要調(diào)換工作崗位的必須到人事部領(lǐng)取“公司內(nèi)部員工調(diào)換工作崗位登記表”按照表格內(nèi)容填寫，經(jīng)雙方部門責(zé)任人同意簽字后方可生效，如不辦理手續(xù)，發(fā)生任何事情均由本人和調(diào)動(dòng)前部門承擔(dān)。，都必須按照公司規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上班，不準(zhǔn)遲到和早退，遲到和早退每次罰款5元。，必須履行請假手續(xù)（書面請假條）經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休息，并扣除當(dāng)日工資，如不履行請假手續(xù)，私自離崗的按照曠工處理，并扣除其當(dāng)日工資的300%。，由本人申請說明情況，班長、線長有1天批準(zhǔn)權(quán)限，車間部門領(lǐng)導(dǎo)有3天批準(zhǔn)權(quán)限，如在請假期間發(fā)生沒有預(yù)到的事，需要延長請假時(shí)間必須及時(shí)通知部門的領(lǐng)導(dǎo)，說明情況允許后，方可延長請假，否則按曠工處理，延長請假時(shí)間最多不能超過7天，回公司上班后，補(bǔ)辦書面請假手續(xù)，各部門車間每月底將請假手續(xù)連同考勤表一同交到人事部備案。，雖然辦理書面請假手續(xù)，休假時(shí)間超過了規(guī)定時(shí)間、仍然不能到公司上班，公司有權(quán)終止與其的勞務(wù)關(guān)系，發(fā)生一切問題自負(fù)。，所招的員工必須在其試工3天內(nèi)到人事部辦理入職建檔手續(xù)，并隨身攜帶本人身份證和戶籍證明，否則不予辦理胸卡及考勤記錄。、懷孕婦女及身份證與本人不相符的人員，各車間部門一律不得錄用，人事部不許辦理任何入職手續(xù)，否則，發(fā)生任何問題均由責(zé)任人負(fù)責(zé)。，不許空格，如有請假、入職、離職應(yīng)從當(dāng)日起記錄考勤，先后要雙線封格。，都必須到人事部辦理辭職手續(xù)，填寫辭職表，如違反規(guī)定，按擅自離崗處理，按曠工對待。，日后再返回公司重新工作的，都必須重新到人事部辦理入職手續(xù)，時(shí)間按新的入職時(shí)間計(jì)算。，應(yīng)在當(dāng)月5—6日持當(dāng)
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