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小型貿(mào)易公司員工考勤制度1-閱讀頁

2024-11-09 17:42本頁面
  

【正文】 勤卡。(五)市場出差人員排休需提前2天安排,如未提前安排則算曠工處理,市場出 差人員在經(jīng)理批準(zhǔn)下可以提前下班,擅自離開者以曠工處理。(六)員工身體不適請病假,須告知人事部,填寫[請假條]交給人事部簽名同意,遇緊急情況先電話通知人事部同意批準(zhǔn),病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請假條]。病假無全勤、3天內(nèi)每日扣半日薪。病假的請假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明,醫(yī)院病歷表正本,醫(yī)院發(fā)票。當(dāng)日扣薪,無全勤。否則不享受公司同等福利和年終紅包。市場人員提前5天申請。否則按曠工處理?!巨D(zhuǎn)正員工】辭職,需提前1個月通知。員工離職,次月發(fā)放薪酬。)(九)未盡事宜按《考勤制度》《員工離職,辭退制度》為準(zhǔn)。第四篇:公司員工考勤制度公司員工考勤制度一、考勤規(guī)定:,上、下班時間為;上午:8:0012:00時,下午:14:0018:30時。,不得遲到、早退。超過30分鐘后到工者應(yīng)辦理請假手續(xù),但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論,不得補(bǔ)請事假抵充,違者按曠工全日論。,由生產(chǎn)部決定上下班時間,各車間班組當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)完成后,可以報生產(chǎn)部門,由生產(chǎn)部決定提前下班時間。,一經(jīng)查明屬實,以曠工論處。、副總工包括各部門、車間正職級等以上領(lǐng)導(dǎo)請假由總經(jīng)理簽批。(包括3天)由部門正級領(lǐng)導(dǎo)簽批。(包括3天)由車間主任簽批,請假3天以上者由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。,確保工作的連續(xù)性。,特殊情況須報總經(jīng)理審批。,超過天數(shù)均按曠工論處。未銷假者按請假單天數(shù)計算。員工考勤獎罰制度一、獎勵,做到有事請假,并填寫請假條,經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方才休假者,年底獎勵100元。,每天獎勵2元。二、懲罰,須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理,經(jīng)查明上班時間外出辦私事者,一次罰款2050元。早退一次,罰款10元。、早退五次者,罰款100元。,罰款100元。,罰款500元。予以開除:并扣除1個月的工資。第五篇:公司員工考勤制度考 勤 制 度 撰稿:白水泉 qq:1630030公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。保潔員:7:30在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點,招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點。曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。四、請假制度假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪?;榧伲褐竼T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:父母或配偶父母傷亡 給假7天配偶或子女傷亡 給假10天五、批假權(quán)限病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。六、考勤登記公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。八、加班公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。下一頁
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