【正文】 三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的39。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。四、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪?；榧伲褐竼T工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。八、加班公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。本公司員工的基本工資體系如下：底薪提成獎金―罰款=工資.新進員工（助理人員）的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：（可先交100元，其余的`從工資中扣除）。第二個月如會洗發(fā)及按摩了，底薪為700元加提成；同時扣除剩余的保證金。，不會染法的新進人員：第一個月為底薪700元加提成，同時扣除200元保證金。（會洗發(fā)又會染發(fā)）新入人員工資為本制度第1條所規(guī)定的內(nèi)容（其中底薪為700元加1500元保底）。助理人員提成規(guī)定如下：（向外銷售產(chǎn)品）：扣除產(chǎn)品成本后按30%提成。（燙、染、營養(yǎng)、離子）：（見員工薪資規(guī)定上崗制度：，由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)（不上牌）。（會洗發(fā)又會染發(fā)）新入人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)一小時。，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)（下牌），工資底薪為700加洗護提成。本公司老員工（助理）按第1條執(zhí)行，其中底薪為700元加提成加1500保底。新入人員在工作中不合格或自動辭職的保證金將不予返還。公司員工考勤制度11公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。三、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。病假：；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪?；榧伲褐竼T工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天四、批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。五、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。七、加班公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。八、出差員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。九、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。十一、本制度解釋權(quán)歸行政部?？记诘攸c：公司辦公室走廊。如遇上、下班時間調(diào)整，則另行通知。上班后30分鐘內(nèi)錄面像考勤計為遲到，超過30分鐘計為缺勤，既無面像又無請假單者計為曠工。負(fù)責(zé)考勤人員于每月1日上午9點前，將上月相關(guān)人員記錄上報至辦公室，便于匯總考核?？记诮Y(jié)果將作為干部考察和年終考核考評的依據(jù)之一。（一）請假。請假半天以內(nèi)的，須填寫《請假審批表》經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，留存辦公室備查。（二）出差。如單位正常業(yè)務(wù)出差的，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查；如開會或其它出差，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查。因特殊情況不能考勤的，須第一時間電話報告分管領(lǐng)導(dǎo)，并補寫《請假審批表》或《出差審批表》（特殊情況包括：因公突擊開會、出差、外出辦理急事等來不及辦理相關(guān)手續(xù)的；因公加班至深夜致第二天不能按時上班的；因處理突發(fā)問題不能按規(guī)定請假的；因不可預(yù)見因素導(dǎo)致不能按規(guī)定請假的等）。每月全勤的給予一定獎勵。第二條：具體作息時間，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。原則上公體日加班時間不超過8小時，夜班加班不超過5小時。考勤卡由監(jiān)管員負(fù)責(zé)發(fā)放和收存。第六條：刷卡時間為上班前15分鐘~下班后10分鐘。除特殊原因外，不得事后補第九條：員工請婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可休假，休息第十條：員工因工傷、病假需要休息，還應(yīng)出具經(jīng)公司分管生產(chǎn)經(jīng)理核實后的醫(yī)療單位證明，休息期第十一條：車間主任批假權(quán)限為每次1小時。一次遲到、早退：30分鐘以上，扣罰30元。第十四條：曠工一天，扣罰50元。連續(xù)曠工15天或全年累計曠工30天，給予除名。第十六條：工作期間，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，離開廠區(qū)，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。從此，我院考勤管理告別了由各內(nèi)設(shè)機構(gòu)自行負(fù)責(zé)、一月一報的歷史，步入了規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。但毋庸諱言，考勤管理仍時有反復(fù)，甚至留有死角。上下班騎車或乘公交車，在途時間較長。俗話說沒有規(guī)矩、不成方圓、端人碗、受人管，作為機關(guān)工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。另有一部分人認(rèn)為，上班時間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情。(二)表率作用未能整體發(fā)揮。近年來，院機關(guān)中層以上干部積極響應(yīng)黨組號召，一級帶著一級干，一級干給一級看，但仍有少數(shù)同志不能以身作則。(三)督查不到位。而要顯廬山真面目，必須要動真格。由于查處問題護短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實到位。目前，我院對部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務(wù)考核評比中的排名情況來確定。在對干的考核上，是由各部門考核與量化測評相結(jié)合。考勤指標(biāo)設(shè)置流于形式，科學(xué)規(guī)范考核體系有待建立。結(jié)合實際探索和實踐考勤管理，是檢察機關(guān)管理機制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)之一。考勤制度是一切制度和紀(jì)律的基礎(chǔ)，考勤管理是機關(guān)管理中的一門藝術(shù)科學(xué)。抓考勤管理，即是抓住了機關(guān)效能建設(shè)的要害，只有中層以上干部在充分認(rèn)識考勤管理重要的基礎(chǔ)上，堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴(yán)要求自己，自覺做到五帶頭，即帶頭遵守作息時間、帶頭堅守崗位、帶頭參加集中活動、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干自覺做到六不讓，即不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯在我手里發(fā)生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機關(guān)的形象在我這里受到損害。建立由紀(jì)監(jiān)、政工部門組成的督查小組，運用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法，著力檢查有無遲到、早退、上班時間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長匯報后，在全院進行通報。如一崗雙責(zé)制的落實，使部門負(fù)責(zé)人不能再睜一只眼閉一只眼，失職問責(zé)制的實行，使督查組的成員不能只栽花不栽刺。將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標(biāo)管理考核，分類進行細(xì)化，按項規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標(biāo)準(zhǔn)。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，予以扣分，對嚴(yán)重違反制度的個別干進行誡勉談話。(四)文化引導(dǎo)，凝心聚力。在這種情況下，要想真正實現(xiàn)考勤管理的目的，提高機關(guān)效能，少不了檢察文化的引導(dǎo)。只有高度重視檢察文化建設(shè)，堅持以人文關(guān)懷凝聚人，以豐富活動陶冶人，才能達人是扇窗、個個重形象的共識，才能增強干嚴(yán)守紀(jì)律、努力工作的熱情和信念。公司員工考勤制度15，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。本制度適用于公司全體員工的考勤管理。、人力資源部、后勤保衛(wèi)部負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和懲罰。作息時間：星期一至星期六：常白班上午8:1511:45，下午13:1517:15（夏季、冬季進行適當(dāng)調(diào)整）。，應(yīng)自動順延工作時間至任務(wù)完成。休假管理，必須履行請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗的按曠工論處。且全年累計超過30天，解除勞動合同。大病治療醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作，也不能從事由公司另行安排的工作，解除勞動合同。工傷員工在治療、休息期間的薪資發(fā)放視情況由公司決定。違反政策的按曠工處理。一般員工3天以內(nèi)請假由單位負(fù)責(zé)人審批同意；一般員工3天以上15天以內(nèi)，由單位同意，常務(wù)副總經(jīng)理審批，15天以上報總經(jīng)理審批；主管請假2天以內(nèi)（含2天）由分管副總經(jīng)理審批，2天以上報總經(jīng)理審批； 中層干部請假1天由總經(jīng)理審批，1天以上由董事長審批；副總經(jīng)理請假1天由總經(jīng)理審批，1天以上由董事長審批；總經(jīng)理請假由董事長審批。企管部每周對各單位考勤管理情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假運行班取消工長當(dāng)天績效工資，常白班取消部門統(tǒng)計員當(dāng)天績效工資。未按時上報，對單位統(tǒng)計員或統(tǒng)計主管給予20元罰款。：員工在公司內(nèi)部調(diào)動，必須有人力資源部調(diào)動手續(xù)，考勤與工資從調(diào)動之日起在調(diào)出、調(diào)入部門分別核算，工資標(biāo)準(zhǔn)從次月執(zhí)行新崗位工資。對員工違紀(jì)及病、事假等的處理規(guī)定。由公司檢查到的罰款歸公司，由車間檢查到的歸車間所有，留作獎勵員工使用。早退一次罰款10元，全月累計早退達3次者以曠工1天處理，依次類推。曠工一天取消2天工資。全年累計20天以上曠工的，解除勞動合同。，遇有特殊情況必須離開工作崗位的要辦理離崗手續(xù)，后勤保衛(wèi)部負(fù)責(zé)把關(guān)?！峨x崗證》，單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。，到公司辦領(lǐng)取《離崗證》。無理取鬧情節(jié)嚴(yán)重的，加重處罰。，3天以上10天以內(nèi)每天扣崗位工資1%，%，大病或絕癥患者公司視情況處理。、主管和中層干部請病、事假等，如該員工確實有過加班情況（憑部室加班記錄），經(jīng)上一級負(fù)責(zé)人簽字、證實，作為補休處理，但仍要按審批權(quán)限履行請假（補休）手續(xù)，否則，一律按病、事假等規(guī)定扣除崗位或績效工資。單位隱瞞不報，扣除單位負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效工資。本制度自二0一三年十月一日起