機械公司員工考勤制度-wenkub
2024-11-09 06 本頁面
【正文】 的以曠工1天處理。遲到一次罰款10元，全月累計遲到3次者以曠工1天處理，依次類推。人力資源部每月5日前對員工出勤情況作詳細(xì)統(tǒng)計，將員工出勤情況（遲到、早退、事假、病假、曠工等）詳細(xì)登錄在“考勤匯總表”中，并按規(guī)定予以處置，報分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理。考勤記錄：每天由各單位、班組負(fù)責(zé)人如實考勤。，休假報告由公司生產(chǎn)部出具證明，方可請工傷假。事假期滿逾期不歸的按曠工論處。運行班：7:0015:00，15:0023:00，23:007:00。管理職責(zé)。第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次，扣當(dāng)事人10元。第十三條：違章作業(yè)，造成人體損傷，不得享受工傷待遇，按病假處理；造成公共財產(chǎn)損壞，視情節(jié)輕重，給予行政處分或經(jīng)濟賠償。第十一條：車間主任批假權(quán)限為每次1小時。第三章：請假規(guī)定第八條：員工因私事，疾病等不能到崗上班，應(yīng)先辦理請假手續(xù)后休假。第六條：刷卡時間為上班前15分鐘~下班后10分鐘。原則上公體日加班時間不超過8小時，夜班加班不超過。第一篇：機械公司員工考勤制度東辰機械公司員工考勤制度第一章：工作時間規(guī)定第一條：全體員工每月26個工作日；每工作日時間為8小時。第二章：考勤辦法第四條：公司員工上、下班實行刷卡制度。超過該時間到崗員工，以持卡找分管生產(chǎn)經(jīng)理簽字時間為準(zhǔn)，否則無效。除特殊原因外，不得事后補辦請假手續(xù)。生產(chǎn)員工請假超過1小時，應(yīng)先辦理請假手續(xù)并經(jīng)分管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假，后勤人員（含電工、檢驗員）由分管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)批假。第十四條：曠工一天，扣罰50元。第十六條：工作期間，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，離開廠區(qū)，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。、人力資源部、后勤保衛(wèi)部負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和懲罰。，應(yīng)自動順延工作時間至任務(wù)完成。且全年累計超過30天，解除勞動合同。工傷員工在治療、休息期間的薪資發(fā)放視情況由公司決定。企管部每周對各單位考勤管理情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假運行班取消工長當(dāng)天績效工資，常白班取消部門統(tǒng)計員當(dāng)天績效工資。：員工在公司內(nèi)部調(diào)動，必須有人力資源部調(diào)動手續(xù)，考勤與工資從調(diào)動之日起在調(diào)出、調(diào)入部門分別核算，工資標(biāo)準(zhǔn)從次月執(zhí)行新崗位工資。由公司檢查到的罰款歸公司，由車間檢查到的歸車間所有，留作獎勵員工使用。曠工一天取消2天工資。，遇有特殊情況必須離開工作崗位的要辦理離崗手續(xù)，后勤保衛(wèi)部負(fù)責(zé)把關(guān)。，到公司辦領(lǐng)取《離崗證》。，3天以上10天以內(nèi)每天扣崗位工資1%，%，大病或絕癥患者公司視情況處理。單位隱瞞不報，扣除單位負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效工資。第一條 公司實行員工工作效益記錄制度，以考核員工的工作實績。上班時間9：0018：00（包括一小時午餐時間）。第四條 病假員工帶薪病事假期滿，因患病或非因工負(fù)傷，憑醫(yī)院出具病休證明向部門總（副總）經(jīng)理或項目經(jīng)理請病假。員工帶薪病事假期滿后休病假及連續(xù)病假六個月以內(nèi)的（有醫(yī)院病假證明并經(jīng)主管人力資源部副總裁批準(zhǔn)），領(lǐng)取病假工資，病假工資為本人基本工資；員工連續(xù)病假六個月以上的停發(fā)病假工資，領(lǐng)取疾病救濟金，疾病救濟金標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；員工醫(yī)療期滿仍不能到崗工作的，公司可以解除勞動合同并按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。第五條 事假員工帶薪病事假期滿，確有特殊原因不能到崗工作，可以占用個人年休假請事假。員工休事假全年累計天數(shù)不得超過5日。工傷員工因傷情嚴(yán)重評定傷殘等級，退出工作崗位后，公司停發(fā)其原工資待遇，從工傷保險基金按照傷殘等級領(lǐng)取傷殘補助。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。哺乳假按出勤對待。年休假（含探親假）假期最少7日，最多為25日。員工因工作需要加班加點的，由部門總（副總）經(jīng)理或項目經(jīng)理批準(zhǔn)?；榧佟始俸湍晷菁俨话ǚǘㄐ菹⑷蘸头ǘü?jié)假日。第十四條
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1