公司員工考勤制度新-文庫吧資料
2024-11-05 03:20本頁面
【正文】 辦法 》 1) 保胎假：工資按照病假工資發(fā)， 符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng) 上海市二級以上 婦幼保健 醫(yī)院 醫(yī)師診斷出具 就診化驗(yàn)證明 和保胎 休息 建議單 ， 需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 ；員工不得以懷孕為理由拒絕上班， 否則按曠工處理， 懷孕員工保胎假 如 超過醫(yī)療期 并且沒有相關(guān)醫(yī)師詳細(xì)證明 可視為員工自動(dòng)放棄其工作機(jī)會(huì)，醫(yī)療期時(shí)間： ，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 3 2. 事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過 15 超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。 病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假 在 一天以上、 十五天以內(nèi)的（含十五天）必須 提供 上海市 區(qū) 級以上醫(yī)院有效證明 ，無證明的 按曠工處理 ；病假在十五天以上者必須在上海市 市級以上醫(yī)院就診，申請病假時(shí)需遞交 上海市 市級以上（包括市級）醫(yī)院出具的 “ 病情證明單 ” （原件），掛號發(fā)票、化驗(yàn)報(bào)告、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票及醫(yī)療記錄冊（原件和復(fù)印件，復(fù)印件為姓名頁與病歷記錄頁） ，不能提供以上有效證明的按曠工處理 ；出據(jù)虛假證明加倍處罰 。 十 一 、員工按規(guī)定享 受婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理 ，員工請假需提前填寫請假申請單，緊急情況不能填寫的，需事后補(bǔ)寫請假單 .請假制度： 1. 假別分 類 為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。如有違反者當(dāng)天按曠工 1 天處理；當(dāng)月累計(jì) 2 次的，按曠工 2 天處理；當(dāng)月累計(jì) 3次的，按曠工 3天處理。 七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天 工資 ；每月累計(jì)曠工 1 天者，扣發(fā) 3 天工資并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工 2 天者，扣發(fā) 6 天工資 ，并給予記過 1 次處分；每月累計(jì)曠工 3 天者， 2 扣發(fā)當(dāng)月 15 天 工資并給予記大過 1 次處分；每月累計(jì)曠工 3 天以上， 5 天以下者，扣發(fā)當(dāng)月工資 ， 每月累計(jì)曠工 5 天以上者（含 5 天）
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