裝飾公司員工考勤制度-文庫(kù)吧資料
2024-11-08 12:01本頁(yè)面
【正文】 天）由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。各部室全體職員、車間班組長(zhǎng)以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過(guò)3天的由總經(jīng)理簽批。四、請(qǐng)假規(guī)定：，注明請(qǐng)假種類、假期天數(shù)、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請(qǐng)假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數(shù)按曠工天數(shù)論處。三、曠工定義：。但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。二、遲到、早退定義：、下班，工作時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。時(shí)間變更由公司辦公室另行通知。本制度于2012年11月1日正式施行。 遲到早退30分鐘以上扣除當(dāng)日工資。 假別包括公假、病假、事假、調(diào)休等，由當(dāng)事人填寫，人事部確認(rèn)。 未請(qǐng)假或補(bǔ)寫假條無(wú)正當(dāng)理由的視為曠工。 凡請(qǐng)病假者，需填寫請(qǐng)假單。，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于工卡上核準(zhǔn)簽名外，視為早退。，否則按外出辦私事處理。，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。，即為早退。 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由人事部另行通知。2． 范圍：公司全體員工3． 作息時(shí)間::30—12:00；午13:30—17:30。 曠工3天視為自動(dòng)辭退第三篇：安居樂(lè)裝飾公司員工考勤制度安居樂(lè)裝飾員工考勤制度1。 遲到早退30分鐘以上扣除當(dāng)日工資。 普通員工填寫單子后，交部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理以上人員交總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理和總經(jīng)理不在，報(bào)人事部審批。 填單說(shuō)明: 當(dāng)事人要詳細(xì)填寫事由及所需時(shí)間。 未請(qǐng)假或補(bǔ)寫假條無(wú)正當(dāng)理由的視為曠工。 凡請(qǐng)病假者，需填寫請(qǐng)假單。休假期間只發(fā)給底薪，因工作關(guān)系不能休假者，公司將給予適當(dāng)補(bǔ)償。、事假累計(jì)超過(guò)15天的員工不能享受年假。：工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿二年者8天，滿三年者10天。：女性員工分娩可享受90天產(chǎn)假，每月發(fā)給600元生活費(fèi)。 職工因公出差，須事先填寫公假單，主管以下的人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。 因公出差。，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間記考勤。、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工
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