物業(yè)公司員工考勤制度-文庫吧資料
2024-11-02 23:30本頁面
【正文】 公司及各區(qū)站收費員負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。第四條 考勤設置種類：具體考勤制度詳見附表《物業(yè)公司考勤制度詳細評定標準》。第二條 任何員工不得委托或代理他人簽到。第二條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。第三條 根據(jù)公司實際情況休班或調(diào)休。第二條 其他工作時間制度：、保潔、綠化員工執(zhí)行管理人員工作時間。繁興物業(yè)二〇一二年五月一日第三篇：《物業(yè)公司員工考勤制度》《物業(yè)公司員工考勤制度》第一章 總 則第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。遲到、早退不能超過60分鐘，60分鐘（不包括60分鐘）以上的按曠工半天處理，超過120分鐘以上的按一天處理。無故曠工半天的，罰當事者一天的日工資；曠工一天的，罰二天的日工資；以此類推。三、處罰與批評當月遲到、早退累計3次（不包括3次）以上的，按每次罰款10元處理；遲到、早退累計5次（不包括5次）以上的，按每次罰款20元處理，并視情節(jié)予以通報批評。二、請假審批物業(yè)公司經(jīng)理、副經(jīng)理因病、因事需請假的，直接向公司總經(jīng)理申請，經(jīng)批準同意后方可休假；公司管理人員因個人或家中有事需要請假，請假一天物業(yè)經(jīng)理批準；二天（含二天）以上，由物業(yè)公司報總經(jīng)理批準同意后方可休假；一般員工因個人或家中有事需要請假，三天（含三天）以內(nèi)，直接向本部門負責人提出申請，經(jīng)批準同意后方可休假，四天及以上報部門經(jīng)理批準方可休假；不請假或不經(jīng)批準私自休假，按曠工處理，雙倍扣工資，連續(xù)三天曠工按自動離職處理。一、考勤管理管理人員實行每日按實際到崗時間自行簽到，超過8:00視為遲到；簽到人員應實事求是，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣工資10元；其他部門、其他崗位人員由各部門負責人簽到，記錄在簽到表上；因外出或特殊情況未能簽到的，但可以證明實際到崗的，必須由直接領導出具書面證明，報辦公室備案。第二十五條 本制度由公司行政部負責解釋。第二十三條 本制度經(jīng)公司職代會討論通過，公司總經(jīng)理辦公會議批準，于 年 月 日起實施。第二十一條 對曠工者，曠工期內(nèi)停發(fā)基本工資，并按《員工崗位考核制度》有關規(guī)定計扣職務工資和考核獎金；同時按下列曠工天數(shù)給予相應的行政處分：連續(xù)曠工五天（不含）以下的，給予行政警告處分；連續(xù)曠工五天（含）以上、十天（不含）以下的，給予行政記過處分；連續(xù)曠工十天（含）以上、十五天（不含）以下的，給予行政記大過處分；連續(xù)曠工十五天（含）以上或一年內(nèi)累計曠工三十天（含）以上的，給予留用察看或開除處分。第十九條 員工在上班時間應服從領導的工作調(diào)度和安排，按崗位職責和公司各項規(guī)章制度的要求努力完成工作任務。五、關于勞動紀律的規(guī)定第十八條 全體員工必須按時上、下班，遵守作息時間。第十七條 調(diào)休單原則上當年使用，當年用完。做成功物業(yè)管理人！』第十六條 加班原則上發(fā)給調(diào)休單進行調(diào)休。四、關于加班和調(diào)休的規(guī)定第十五條 加班應根據(jù)工作需要從嚴控制，除公司統(tǒng)一安排的加班外，各部門員工的加班應填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理同意后報分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。第十四條 公假：在工作時間內(nèi)，因履行國家（社會）義務或參加領導上指定的會議（活動）的，可作為公假處理。男員工申請護理假須提供醫(yī)院證明。女員工有不滿一周歲嬰兒未請哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時；一胎雙胞或多胞的，每多哺一個嬰兒，每次可增加半小時。女員工申請哺乳假須提供《獨生子女父母光榮證》。產(chǎn)假期間的工資待遇，按當?shù)卣?guī)定
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