公司員工考勤制度-文庫吧資料
2024-09-20 06:51本頁面
【正文】 工作需要當年沒有休假或沒有休完 的，可將應休假天數(shù)轉到下一年度二月底前使用。 第九條喪假 員工父母、配偶、子女、以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，可以給 3 天喪假 ，喪假期間工資照發(fā)。 哺乳假 有未滿一周歲子女的女職工，每個工作日可給予 1 小時哺乳 第 4 頁 共 6 頁 假。 各種節(jié)育、絕育手術按照醫(yī)院病休假證明的休假時間準假。 第八條產(chǎn)假、 計劃生育假及哺乳假。 第七條婚假 婚假假期為 5 天。 員工因工傷停工留薪期一般不超過 12 個月。如超過 5 日，按照違反公司紀律處理，并扣發(fā)當年獎金（特殊情況經(jīng)主管人力資源部副總裁批準除外）。請假方法同本制度第三條第二款。帶薪病事假和年休假期滿又請事假的，根據(jù)事假天數(shù)扣發(fā) 100%的日工資。個人年休假期滿繼續(xù)休病假的按照前款規(guī)定辦理。 員工帶薪病事假期滿可以占用個人年休假休病假。 員工病假連續(xù)超過 3 天以上（含 3 天），由部門總（副總）經(jīng)理或項目經(jīng)理報人力資源部批準。準假后，病休證明 由人力資源部保管。不能事先請假的，可用電話、傳
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