裝飾公司員工考勤制度-資料下載頁
2024-11-09 12:16本頁面
【正文】 照違反公司紀(jì)律處理，并扣發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)金（特殊情況經(jīng)主管人力資源部副總裁批準(zhǔn)除外）。第六條 工傷假工傷的認(rèn)定、待遇等按國家《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工在接受工傷醫(yī)療期間工資照發(fā)。員工因工傷停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷員工因傷情嚴(yán)重評定傷殘等級，退出工作崗位后，公司停發(fā)其原工資待遇，從工傷保險(xiǎn)基金按照傷殘等級領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助。第七條 婚假婚假假期為5天?；榧倨陂g工資照發(fā)。第八條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假及哺乳假。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。各種節(jié)育、絕育手術(shù)按照醫(yī)院病休假證明的休假時(shí)間準(zhǔn)假。凡以上情況者須持醫(yī)院證明，在醫(yī)院規(guī)定的病休時(shí)間內(nèi)休息的按照病假對待，領(lǐng)取病假工資。哺乳假有未滿一周歲子女的女職工，每個(gè)工作日可給予1小時(shí)哺乳假。哺乳假按出勤對待。第九條 喪假員工父母、配偶、子女、以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，可以給3天喪假，喪假期間工資照發(fā)。第十條 年休假在公司服務(wù)滿一年的員工可享受帶薪年休假（含探親假），帶薪年休假一般應(yīng)在本享用。因工作需要當(dāng)年沒有休假或沒有休完的，可將應(yīng)休假天數(shù)轉(zhuǎn)到下一二月底前使用。年休假（含探親假）假期最少7日，最多為25日。員工的具體年休假天數(shù)，由公司根據(jù)其職務(wù)、工作業(yè)績、在本企業(yè)服務(wù)年限等因素確定，由人力資源部負(fù)責(zé)通知休假員工并記錄實(shí)際休假時(shí)間。員工年休假基本天數(shù)如下：年休假期間工資照發(fā)。員工休年休假必須提前向部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理請假，人力資源部備案；部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理休年休假必須提前向主管副總裁請假，人力資源部備案；以便上級統(tǒng)一安排員工休假時(shí)間，保證工作正常進(jìn)行第十一條 加班補(bǔ)休公司嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)工作，員工加班時(shí)間月累計(jì)不得超過48小時(shí)。員工因工作需要加班加點(diǎn)的，由部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。加班加點(diǎn)的員工，可按同等時(shí)間補(bǔ)休。員工補(bǔ)休由部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。第十二條 假期的計(jì)算連續(xù)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、工傷假均包括法定休息日和法定節(jié)假日?；榧?、喪假和年休假不包括法定休息日和法定節(jié)假日。為便于管理，員工病、事假及各類休假均以半天、一天為請假單位。由人力資源部負(fù)責(zé)記錄并匯總。第十三條 日工資計(jì)算：日工資＝月工資247。第十四條 有下列情況之一者，按照曠工處理：不辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)，假期已滿不辦理續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而擅自不上班者。無故不到崗或請假原因與事實(shí)不符者。用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造之休病假證明者。不服從崗位安排，經(jīng)教育仍不到崗者。打架斗毆致傷不能到崗工作者。因違法被司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施不能到崗工作者。第十五條 員工曠工，公司可給予行政處分，包括根據(jù)其曠工天數(shù)扣發(fā)100%日工資，直至解除勞動(dòng)合同。第十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條 本制度自公司總裁辦公會(huì)議批準(zhǔn)并下發(fā)之日起生效。附：《員工加班審批表》二OO四年八月二十日
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