【正文】 多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的哺乳時間可以合并使用。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。超過三個月的，按自動離職處理。六、計劃生育假女員工接受計劃生育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假：1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起可休假3天。2經(jīng)計劃生育部門批準取宮餒節(jié)育器的，休假1天。3輸卵管結(jié)扎的，可休假21天。4休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。男員工接受輸精管結(jié)扎的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可休假7天。休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。已接受計劃生育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。休假期間發(fā)放20%標準工資，不計入有效工作時間。七、司機年審假凡在華為工作滿一年的司機每年給予3天的年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當路程假。本省司機年審假最多不超過5天，外省司機年審假最多不超過7天。年審假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。年審地點不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的（含來回路程），可提前使用本年度年休假。八、年休假根據(jù)市場發(fā)展需要，公司每兩周周六進行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時間，實行年休假制度。員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天（指工作日）。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。對于工作不滿一年的員工，按具體工作時間折算年休假配額。凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工，均可休年休假。員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計超過30天（含30天），或曠工天數(shù)累計超過3天（含3天）的，取消當年年休假資格。同一年度必須在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用。在年終統(tǒng)計有效工作時間時，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。年休假余額工資的計算對于員工當年未使用完的年休假余額，公司給予相應天數(shù)的年休假工資。為便于操作，發(fā)放的月工資標準為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時間為每年的第一季度。補發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)（天）國內(nèi)機構(gòu)員工的休假a、年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由；員工在休假年度內(nèi)自行安排時間。可分多次休假，每次休假時段的最小單位為1天。b、為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）休年休假的員工不應超過部門員工總數(shù)的15%，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10%，且休假人員應提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。c、員工每年可報銷2次兩人探親的來回機票及住宿費，交通費，并在退休基金中抵扣。派駐海外員工的休假a、派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額（含歸國往返路途時間）。經(jīng)主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。b、駐海外工作人員的休假申請，應結(jié)合工作地風俗及工作地年度長假期，也可結(jié)合回國培訓、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。1年休假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時間。1離職員工離職結(jié)算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假，計發(fā)年休假工資。九、工傷員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。經(jīng)人力資源管理部審批確認后，休假按工傷假處理；工傷假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時間。十、國家法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：元旦：休假一天（元月1日）春節(jié)：休假三天（陰歷正月初一、初二、初三）勞動節(jié)：休假三天（5月1日、5月2日、5月3日）國慶節(jié)：休假三天（10月1日、10月2日、10月3日）上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間，可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時間。為保證海外業(yè)務的正常開展，公司對駐海外機構(gòu)及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間，實行輪班制度。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領取加班工資及春節(jié)加班補助費。駐海外機構(gòu)不按國內(nèi)休假時間放假，依據(jù)當?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國家的當?shù)胤梢?guī)定安排假期。當中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當?shù)胤ǘü?jié)假日時，多出天數(shù)計入年休假配額。第四章請、銷制度及缺勤規(guī)定一、請假制度員工請假、公干外出等，均應提前提交加班請假電子流。員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應在從請假之時起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。對病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。如因緊急事務外出公干，應在外出之時算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。二、銷假制度員工請假、外出公干期滿應在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。三、病事假期限到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月。正式員工病事假一年內(nèi)累積三個月的需經(jīng)人力資源管理部批準。四、請假審批權(quán)限普通員工休假七天以內(nèi)的（含七天），由公司二級部門主管審批；15天以內(nèi)的由公司一級部門主管審批；十五天（含十五天）以上三個月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假，無論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批并備案。五、缺勤規(guī)定遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車晚點，上班時應照常刷卡，經(jīng)調(diào)度科證實后，按正常刷卡處理。每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動離職處理。六、其他各類假期（除年休假、國家法定節(jié)假日外）在休假期間所跨的公休日，均作相應假別的休假處理。擴展資料：公司員工考勤制度********有限公司員工考勤制度目的作用為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調(diào)動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工的考勤管理。管理職責。、人力資源部、后勤保衛(wèi)部負責對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和懲罰。、車間負責本單位員工內(nèi)部考勤。作息時間：星期一至星期六：常白班上午8:1511:45，下午13:1517:15（夏季、冬季進行適當調(diào)整）。運行班：7:0015:00，15:0023:00，23:007:00。，應自動順延工作時間至任務完成。因緊急工作任務需要占用員工休息日時，員工不得以休息日為理由拒絕工作。休假管理，必須履行請假手續(xù)，未經(jīng)批準無故缺席或擅自離崗的按曠工論處。事假期滿逾期不歸的按曠工論處。且全年累計超過30天，解除勞動合同。、醫(yī)藥發(fā)票、住院證明或休假證明方可請病假。大病治療醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作，也不能從事由公司另行安排的工作，解除勞動合同。，休假報告由公司生產(chǎn)部出具證明，方可請工傷假。工傷員工在治療、休息期間的薪資發(fā)放視情況由公司決定。、產(chǎn)假、計劃生育假，須經(jīng)公司分管計生工作的領導審核同意，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。違反政策的按曠工處理。，按以下審批權(quán)限報相關(guān)領導審批，并將有效申請和證明交人力資源部備案，否則一律作曠工處理。一般員工3天以內(nèi)請假由單位負責人審批同意；一般員工3天以上15天以內(nèi)，由單位同意，常務副總經(jīng)理審批，15天以上報總經(jīng)理審批；主管請假2天以內(nèi)（含2天）由分管副總經(jīng)理審批，2天以上報總經(jīng)理審批； 中層干部請假1天由總經(jīng)理審批，1天以上由董事長審批；副總經(jīng)理請假1天由總經(jīng)理審批，1天以上由董事長審批；總經(jīng)理請假由董事長審批。考勤記錄：每天由各單位、班組負責人如實考勤。企管部每周對各單位考勤管理情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假運行班取消工長當天績效工資，常白班取消部門統(tǒng)計員當天績效工資。：每月3日之前各單位將內(nèi)部考勤匯總報人力資源部備案。未按時上報，對單位統(tǒng)計員或統(tǒng)計主管給予20元罰款。人力資源部每月5日前對員工出勤情況作詳細統(tǒng)計，將員工出勤情況（遲到、早退、事假、病假、曠工等）詳細登錄在“考勤匯總表”中，并按規(guī)定予以處置，報分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理。：員工在公司內(nèi)部調(diào)動，必須有人力資源部調(diào)動手續(xù)，考勤與工資從調(diào)動之日起在調(diào)出、調(diào)入部門分別核算，工資標準從次月執(zhí)行新崗位工資。：員工在公司內(nèi)部各部門間相互借調(diào)，由人力資源部出具借用手續(xù)，考勤由借用單位負責，薪資由借出單位支付或由公司確定。對員工違紀及病、事假等的處理規(guī)定。遲到一次罰款10元，全月累計遲到3次者以曠工1天處理，依次類推。由公司檢查到的罰款歸公司，由車間檢查到的歸車間所有，留作獎勵員工使用。早退一次罰款10元，全月累計早退達3次者以曠工1天處理，依次類推。由公司檢查到的罰款歸公司，由車間檢查到的歸車間所有，留作獎勵員工使用、早退在5分鐘至2小時以內(nèi)，以曠工半天處理，取消當天全部工資，2小時以上的以曠工1天處理。曠工一天取消2天工資。員工曠工連續(xù)15天（含15天）以上者予以解除勞動合同。全年累計20天以上曠工的，解除勞動合同。員工因曠工扣除的工資歸公司。，遇有特殊情況必須離開工作崗位的要辦理離崗手續(xù)，后勤保衛(wèi)部負責把關(guān)。，由當班工長發(fā)《離崗證》，調(diào)度員簽字同意?！峨x崗證》，單位負責人簽字批準。，到公司辦領取《離崗證》。，到公司辦領取《離崗證》。，所罰款項歸公司所有。無理取鬧情節(jié)嚴重的，加重處罰。，崗位工資由企管部（勞資）直接從其工資中扣除，因其造成運轉(zhuǎn)班崗位缺員的，由車間及時安排他人頂替，頂崗人員可享受缺員崗位的部分績效工資，由生產(chǎn)部根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定予以落實。，3天以上10天以內(nèi)每天扣崗位工資1%，%，大病或絕癥患者公司視情況處理。、事假等，各單位要按審批權(quán)限履行請假手續(xù)，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要追究單位負責人責任，罰款100～200元。、主管和中層干部請病、事假等，如該員工確實有過加班情況（憑部室加班記錄），經(jīng)上一級負責人簽字、證實，作為補休處理，但仍要按審批權(quán)限履行請假（補休）手續(xù)，否則，一律按病、事假等規(guī)定扣除崗位或績效工資。、替班員工一律不準賣班、替班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動關(guān)系。單位隱瞞不報，扣除單位負責人當月績效工資。、公司辦、后勤保衛(wèi)部對各單位員工上下班出勤情況進行抽查，并將員工出勤情況報公司考核辦，按規(guī)定予以處罰。本制度自二0一三年十月一日起執(zhí)行。