工程公司員工考勤制度推薦-資料下載頁
2025-10-28 00:24本頁面
【正文】 作制本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。企業(yè)員工上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13:00 下午下班時間為17:30。上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，停電的屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。員工本人確實因病不能正常上班者，須經部門經理批準，報經理助理，月累計休假超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。二、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；每月初13日公布上月考勤異常匯總記錄。各職員核對簽字確認，交財務室核算工資，離職并且未辦理離職手續(xù)者，停止該員工資發(fā)放。三、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的脫崗一次罰款20元。四、請假制度病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過15天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。員工臨時有事請假每月只能接受3次申請（每次1小時）, 3次以外由總經理批準否則作曠工處理。臨時事假30分鐘(不含30分鐘)以內不扣工資,30分鐘(含30分鐘)以上扣除基本工資。婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假3天配偶或子女傷亡給假5天五、批假權限病事假：1天以內由部門負責人助理批準；3天以內由分管經理批準；三天以上總經理批準。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。六、辭工在職人員辭職應提前一個月向所在部門負責人提出辭職報告并說明辭職理由，部門負責人將辭職報告交財務審核工資，部門經理盡力挽留，挽留無效的批準辦理離職手續(xù)，工資次月20日發(fā)放。七、加班公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的。公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。八、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。九、考勤記錄:上班前/后打卡方能計算工時（如特殊情況未能正常打卡，經部門負責人助理確認跟進考勤記錄，在次月十日前連同各種假條或有關考勤資料，交財務作為核發(fā)工資和扣罰款的依據(jù)）。十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行，公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。江西貝爾塔工業(yè)制帶有限公司2012年5月17日
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