工程公司員工考勤制度（推薦）-預覽頁
【正文】 上午：8：0012：00時，下午：14：0018：30時。超過30分鐘后到工者應辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經主管負責人證明者除外。，由生產部決定上下班時間，各車間班組當天生產任務完成后，可以報生產部門，由生產部決定提前下班時間。、副總工包括各部門、車間正職級等以上領導請假由總經理簽批。（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由生產副總經理簽批。，特殊情況須報總經理審批。未銷假者按請假單天數計算。，每天獎勵2元。早退一次，罰款10元。，罰款100元。予以開除：并扣除1個月的工資。保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。四、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種?；榧伲褐竼T工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。未經批準，公司一律不予承認加班。下一頁第四篇：公司員工考勤制度公司員工上班期間嚴格執(zhí)行打卡工作的考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡 給假7天配偶或子女傷亡 給假10天五、批假權限病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。八、加班公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。企業(yè)員工上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13:00 下午下班時間為17:30。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，停電的屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。三、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的脫崗一次罰款20元。臨時事假30分鐘(不含30分鐘)以內不扣工資,30分鐘(含30分鐘)以上扣除基本工資。六、辭工在職人員辭職應提前一個月向所在部門負責人提出辭職報告并說明辭職理由，部門負責人將辭職報告交財務審核工資，部門經理盡力挽留，挽留無效的批準辦理離職手續(xù)，工資次月20日發(fā)放。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。江西貝爾塔工業(yè)制帶有限公司2012年5月17日
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