【正文】 六、辭工在職人員辭職應(yīng)提前一個月向所在部門負責人提出辭職報告并說明辭職理由，部門負責人將辭職報告交財務(wù)審核工資，部門經(jīng)理盡力挽留，挽留無效的批準辦理離職手續(xù)，工資次月20日發(fā)放。企業(yè)員工上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13:00 下午下班時間為17:30。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。下一頁第四篇：公司員工考勤制度公司員工上班期間嚴格執(zhí)行打卡工作的考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理?；榧伲褐竼T工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。，罰款100元。，特殊情況須報總經(jīng)理審批。超過30分鐘后到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管負責人證明者除外。6．計生假：凡女員工因人流、小產(chǎn)等，憑醫(yī)院證明可享受有薪計生假。特殊情況例外。第一篇：工程公司員工考勤制度（推薦）一、工作時間：實行每周五天,每天七小時工作制。2．每月有薪病假二天，凡請病假須有正規(guī)醫(yī)院證明，如無正規(guī)醫(yī)院證明則按事假處理。（含節(jié)假日）。,否則視為曠工。，罰款300元。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。一、工作時間公司實行每周6天工作制上午 8:00 ――12:00下午 13:30――17:30星期天為休息日。七、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。七、加班公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。第五篇：公司員工考勤制度公 司 員 工 考 勤 制 度一、作息時間公司實行每周6天工作制本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。，罰款50元。，經(jīng)批準后方能繼續(xù)休假，假期滿后回公司上班應(yīng)將超假天數(shù)補辦請假手續(xù)。二、遲到、早退定義：、下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。（外）祖父母、配偶之（外）祖父母不幸逝世，可申請三天（含節(jié)假日）有薪慰唁假。病假、事假超兩天以上（不含兩天）按實際超出天數(shù)減發(fā)工資。工作時間:上午9:00時12:00時；下午14:00時17:30時。非常特殊情況例外。（含節(jié)假日）。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，不得補請事假抵充，違者按曠工全日論。，超過天數(shù)均按曠工論處。，罰款500元。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡 給假7天配偶或子女傷亡 給假10天五、批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批