【正文】 不服從仲裁的一方，可以在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。 ，主辦部門應采取下列保密措施： （ 1） 選擇具備保密條件的會議場 所； （ 2） 根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定； （ 3） 依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。 對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。 非 電腦 維護人員不得拆卸或更換計算機硬件，不得安裝與工作無關的軟件，新增加 軟件要經(jīng) 綜管部經(jīng)理 批準后由 電腦維修 人員實施安裝。打印重復數(shù)量多的，應盡量使用復印機復印。 第二條 新購書籍除按順序編號外，還應編制《書籍目錄清單》。 第八條 違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對違紀者予 以行政處分，造成嚴重損失或情節(jié)嚴重的，移送有關機關處理。 第六條 檔案的借閱與索?。? ，直接提檔； ，根據(jù)檔案設 密情況進行借閱。主要針對專項專題事件進行討論研究。 （ 5） 護理假：男職員在女方晚育產(chǎn)假期間，享受有薪護理假 10 天。以后每增加一年加給 1 天，但最多以 10 天為限。 （ 3） 因緊急情況不能事前辦 理請假手續(xù)的，事后應在上班當天補辦手續(xù)。 （ 5） 員工離開公司后一月內(nèi)，綜管部辦理離職人員社會保險轉(zhuǎn)離手續(xù)； （ 6） 經(jīng)公司派出培訓或進修者，如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定交還或賠償有關費用； 第三條 手續(xù)辦理 公司員工無論辭退、辭職，必須填寫《辭職 \解聘人員交接單》，經(jīng)確認辦妥各項手續(xù)，財務部得到綜管部的通知后方可結算工資，未經(jīng)公司 批準而不到公司上班者視為自動離職處理，停發(fā)工資。 4．給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。 第三條 處罰制度 1．員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予通報批評、扣發(fā)部分工資、罰款、降級、開除等處分；情節(jié)嚴重，觸犯法律的，提交司法 部門依法處理： （ 1） 違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；予以開除。 c) 公司實行薪金保密制，如有檢舉 XX 職員違反“薪金保密管理制度”條款，檢舉者將獎勵現(xiàn)金 200 元，記嘉獎一次。 （ 1） 不能勝任本職工作。 第六條 加班調(diào)休 員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休， 所在部門經(jīng)理須盡量在 適當時間安排員工調(diào)休。 健康第一原則。一個月內(nèi)遲 到、早退累計 達 3 次者，扣發(fā) 3 天基本工資；累計 達 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 5 天基本工資，并書面警告。 第三條 試用期間，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，公司可隨時予以辭退： 1．發(fā)現(xiàn)不符合應聘條件者； 2．違反國家法紀，違反公司制度，損害公司利益，破壞公司形象者； 3．不能勝任本職工作者； 4．此前在其他單位受過嚴重處罰者； 5．發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴重疾病者。 根據(jù)新員工實際入職人數(shù)，綜管部將統(tǒng)一組織新員工入職培訓。 第 三條 招聘程序 1．申請：用人部門填寫《招聘申請表》，經(jīng)部門主管簽字批準后上報總經(jīng)理。按時參加會議，不在會場交頭接耳、開小會，開會時應將手機設置在振動位置，不在會場使用手機； 不得在辦公時間內(nèi)私自會客長談，確需會見的應盡量縮短會客時間，來訪客人未經(jīng)允許不得帶入辦公區(qū)； 辦公區(qū)及辦公時間內(nèi)不得使用地方方言，特殊情況除外； 嚴禁在 辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、吸煙、閑聊、化妝、賭博和從事其他違法活動； 公司原則上不同意員工使用電話辦理私人事宜，但在必要的情況下給予通融，使用電話時應注意文明禮貌、長話短說、盡量壓低音量； ，員工手機等移動通訊工具應在晚上十點前保持開機狀態(tài)；員工手機號碼如有變更，應在第一時間告知公司綜管部備案。 “雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。遺失或損壞此證，應立即報綜管部另行制作，并罰款 50 元。 4． 人事管理 篇 4． 1 總則 第一條 為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和湖北 省以及咸寧市關于勞動人事管理的有關規(guī)定，參照國內(nèi)外企業(yè)人事管理的有關規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。 5．面試：綜管部根據(jù)《招聘申請表》，對獲得的簡歷進行篩選，將初選合格的簡歷轉(zhuǎn)交用人部門，用人部門挑選適合的簡歷，通 知綜管部安排面試。 員工轉(zhuǎn)正當月綜管部為其辦理轉(zhuǎn)正后的人事手續(xù)：即簽訂《勞動合同》、辦理社會保險；如有過參保情況者，需將社會保險冊原件交至財務部。 公司內(nèi)部空缺職位，員工可報名參與或舉薦其他人才。 （ 5） 連續(xù)曠工 4 天（含 4 天）以上或一年累計曠工 6 天以上者，作解除勞動 處理。 工作日加班以 1 小時為最小單位，工作日加班時長不得超過 4個小時，特殊 情況可做適當調(diào)整，周日如需加班，工作量不得少于 4 小時。 因工作需要暫未計算加班工資的加班，且在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定 不能進行調(diào)休的當月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班工資。 第五條 臨時調(diào)動 1．如果一個部門的人員臨時緊缺，經(jīng)總經(jīng)理同意后，可以從其他部門臨時調(diào)動人員。 d) 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。 （ 6） 玩忽職守，違反操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；予以開除。 3．辭職處理程序 （ 1） 員工提出書面辭職申請并填寫《辭職申請表》，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準后方可生效。 （ 2） 如有特殊情況，無法簽到后外出辦事者，需提前半日辦妥外出審批手續(xù)，前臺備案。若當次請假少于一天（含一天）者，可在當天上班十分鐘前通知所屬部 門主管并轉(zhuǎn)告綜管部， 病愈上班后須填寫《請假申請表》于當日內(nèi)提交到綜管部。逾期不休將視為自動放棄，不作累積或補薪。 （ 2） 原則上提前一天填寫《請假審請表》報相關工作部門經(jīng)理會簽，報綜管部備案，經(jīng)總經(jīng)理批準有效，喪假只能一次性連休。 第四條 對于工作匯報會議，綜管部 將指定專人作好會議記錄，并整理存檔。檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。 每月 5 號，綜管部下發(fā)辦公用品至各部門，由各部門派指定專人簽收領取；突發(fā)性而又未做計劃的辦公用品，可臨時向綜管部申請領取。在規(guī)定時間內(nèi)，可借閱多次，但單次一本為限。及時檢查機器設備，關機后，切斷電源。 工作人員管理好自己的用戶名、工號、密碼。 （ 5） 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。 2．出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。 員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部； 第五條 本手冊應根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。 5． 10 信件、郵件 管理 第一條 公司綜管部負責為各部門收發(fā)信件、郵件。 （ 1） 公司秘級的確定： a) 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級； b) 公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級； c) 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。 1造成系統(tǒng)、數(shù)據(jù)受到嚴重破壞，或使工作受嚴重影響的，還要追究其經(jīng)濟責任和進行必要的行政處分。違者，將對當事人 罰款 200 元以上 ，如果發(fā)現(xiàn)電腦及拆裝后的配備跟原配置不相同，將由當事人承擔一切經(jīng)濟 責任，部門負責人如發(fā)現(xiàn)本部門員工私自折裝電腦，應及時制止并對當事人口頭警告 。 經(jīng)綜管部負責人審核批準后予以報修。防止人為損壞。 第二條 公司印章的使用一律由部門負責人同意，上報總經(jīng)理簽字許可后管理印章人方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責任人員負責 第三條 印章保管人應對文件內(nèi)容和《印章使用申請表》上載明的簽署情況予以核對，經(jīng)核對無誤的方可蓋章。 第二條 公司及各部門、員工均有保護檔案的義務。 5． 2 會議制度 第一條 會議類型 公司辦公會議分為工作匯報會議和專項專題會議及部門內(nèi)部會議三種。女員工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)者，給予 15 天產(chǎn)假；懷孕 4 個月以上流產(chǎn)者給予 42 天產(chǎn)假。 （ 7） 連續(xù)請假五天以上（含五天），須總經(jīng)理簽發(fā)準假文件。 2．事假： （ 1） 員工有事必須親自申請事假。 2．出現(xiàn)下列情況之一，公司可解除《勞動合同》，但原則上需提前三十天書面通知員工，并根據(jù)國家有關規(guī)定給予一定的補償金。 （ 12） 散布謠言，損害公司聲譽或影響公司正常經(jīng)營的；予以開除。 d) 在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，在本部門、系統(tǒng)內(nèi)起標桿作用，工作成績優(yōu)秀者。 3．本制度適用注明獎罰條款的其他各項規(guī)章制度。 第二條 平行調(diào)動 1．平行調(diào)動是指在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動。 《加班審批單》應于實際加班的第二天填寫實際加班時長后，自留存根聯(lián)， 原件上交綜管部負責人，以便月終計算加班時間和加班工資。 第二條 加班原則 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務。 第二條 除特殊情況，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。 4． 5 試用期人員 第一條 經(jīng)招聘錄用的新職員必須先試用，內(nèi)部招聘的員工可免試用期。 7．員工入職：新員工到綜管部報到，填寫《員工入職審批表》并提供身份證、畢業(yè)證、職稱證復印件及小一寸彩色照片四張。 第四條 因工作需要，各部門增加員工時，原則上應不超出本部門 的用工計劃。男職工不可留長發(fā)。 金寧裝飾工程公司員工制度手冊 目 錄 1． 前言 ??????????????? 2．企業(yè)文化 ????????????? 3．員工守則 ????????????? 4．人事管理 ????????? 4． 1 總則 ?????????? 4． 2 編制與定編 ???????? 4． 3 員工招聘 ????? 4． 4 培訓制度 ????? 4． 5 試用期人員 ???? 4． 6 員工正式聘用 ???? 4． 7 考勤、 薪酬管理 ??????? 4． 8 加班 制度 ????????? 4． 9 調(diào)動管理 ??????? 4． 10 獎罰管理