【正文】 管部月末統(tǒng)一核算，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可發(fā)放加班工資。 第四條 降職調(diào)動(dòng) 1．降職調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向下調(diào)整的職位變動(dòng)。被臨時(shí)調(diào)動(dòng)的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。 3．獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定： （ 1） 對(duì)于以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予書(shū)面表?yè)P(yáng)； a) 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，工作突出的； b) 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口?。? c) 樂(lè)于幫助同事，合理處理工作事務(wù) ； d) 其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的 （ 2） 對(duì)于以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng) a) 努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)與技能，理論水平、工作效率有明顯提高，忠于職守，積極主動(dòng)完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，成績(jī)顯著的。 e) 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。 4．在本職工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)者，同時(shí)具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能者，可提升行政職務(wù)。 （ 7） 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；予以開(kāi)除。 3．綜管部接到報(bào)告、檢舉后，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查。 （ 2） 在收到《辭職申請(qǐng)表》后一個(gè)工作日內(nèi)，由員工所在部門、綜管部就辭職 原因、對(duì)公司的看法與希望等與辭職人談話。 （ 3） 公司經(jīng)營(yíng)狀況或技術(shù)設(shè)備條件發(fā)生變化，致使員工富余的。若未審批，而直接外出，按遲到或曠工處理。凡休事假的員工按實(shí)際發(fā)生的時(shí)間扣發(fā)工資。 （ 2） 連續(xù)請(qǐng)假二天以上（含二天）者，應(yīng)向綜管部門提供醫(yī)院建議休息相關(guān)證明，并辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可休假，否則按曠工處理。 4．年假： （ 1） 所有全職員工在本公司工作一年后從第 13 個(gè)月起可享受公司給予的有薪年假。 e) 病事假 1 年累計(jì)超過(guò) 15 個(gè)工作日或曠工 2 次（包括 2 次）或得到 2 次書(shū)面通報(bào)批評(píng) /警告者當(dāng)年不再離受年休假。超過(guò)產(chǎn)假的按事假，扣發(fā)工資。 8．探親假： 由公司派遣到外地的員工，每年探親假 7 天，探親假只能一次性連休。匯報(bào)人 員應(yīng)于會(huì)前認(rèn)真準(zhǔn)備，屆時(shí)全面匯報(bào)。重要決議事項(xiàng)形成會(huì)議紀(jì)要，印發(fā)有關(guān)部門或人員。 第四條 檔案工作由總經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，綜管部負(fù)責(zé)接收，收集、整理、立卷、保管，并監(jiān)督各部門的檔案管理工作。 第八條 檔案?jìng)浞葜贫? 1. 公司所有有價(jià)值的文件、報(bào)表、業(yè)務(wù)記錄等必須備份。 第六條 印章保管人必須妥善保管印章，如有遺失，必須及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。 除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的須經(jīng)綜管部主任批準(zhǔn)方可領(lǐng)用； 公司新聘員工的辦公用品，由綜管部直接發(fā)放。 第三條 辦公廢棄物品的處理 所有廢棄物品，均由各部門遵照固體廢棄物實(shí)施控制和管理的要求，按指定的回收處負(fù)責(zé)處理。員工所借書(shū)籍，如遇清點(diǎn)或公務(wù)上需參考時(shí)得隨時(shí)通知收回，借書(shū)人不得拒絕。嚴(yán)格按操作程序正常開(kāi)機(jī)、關(guān)機(jī)；對(duì)任何硬件設(shè)施或加密狗 、 USB 設(shè)備 不得帶電插拔防止燒毀計(jì)算機(jī)硬件 。 三、軟件系統(tǒng)的管理 公司重要辦公軟件（如經(jīng)典軟件、廣聯(lián)達(dá)軟件、加密狗等）應(yīng)由專人領(lǐng)用專人看管，不得隨意帶出；節(jié)假日超過(guò) 3 天（包括 3 天）的，應(yīng)將以上軟件上交綜管部，否則，所有一切導(dǎo)致上述軟件丟失或損壞的都由軟件使用者照價(jià)賠償。 任何人員未經(jīng) 所在項(xiàng)目經(jīng)理 同意，不得查看或修改他人的文件內(nèi) 容，不得刪除他人文件內(nèi)容或更改他人文件。若調(diào)整工作崗位，應(yīng)及時(shí)通知 綜管部負(fù)責(zé)人 更改相關(guān) 密碼和權(quán)限 。 公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 （ 6） 公司職員人事檔案，工資、勞務(wù)性收入及資料。 第三條 保密措施 1．屬于公司秘密的文件、 資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理或部門主管委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由各部門自行負(fù)責(zé)保密工作。 （ 1） 故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； （ 2） 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； （ 3） 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。按逐級(jí)申訴的原則，向直接主管、綜管部直至公司最高管理者尋求有效解決辦法。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向綜管部咨詢，以確保理解無(wú)誤。 第二條 本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。 第三條 由于工作需要使用會(huì)議室，應(yīng)提前與綜管部聯(lián)系，由綜管部負(fù)責(zé)安排。 5．不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。 絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露 會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。 （ 2） 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目 及經(jīng)營(yíng)決策。 計(jì)算機(jī)系統(tǒng)專用資料（軟件盤、系統(tǒng)盤、驅(qū)動(dòng)盤）應(yīng)由專人進(jìn)行保管，不得隨意帶出或個(gè)人存放。如需使用和安裝外來(lái)文件或下載互聯(lián)網(wǎng)上的文件必須先進(jìn)行殺毒，確認(rèn)無(wú)毒后，才能應(yīng)用到本地機(jī)器，不要接收和下載來(lái)歷不明的文件。 各部門員工未經(jīng)公司同意，嚴(yán)禁私自折裝電腦硬件及設(shè)備。 部門負(fù)責(zé)人 要對(duì)本部門工作人員使用計(jì)算機(jī)中的違規(guī)行為進(jìn)行及時(shí)勸阻、制止。 5． 7 計(jì)算機(jī)管理 為了加強(qiáng)本公司電腦的管理，規(guī)范電腦使用行為，保證電腦高效、安全運(yùn)行，特制定如下管理制度： 一、電腦 故障應(yīng)急處理方式 計(jì)算機(jī)使用者發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)出現(xiàn)問(wèn)題以影響正常操作時(shí)應(yīng)急時(shí)聯(lián)系綜管部報(bào)修，并對(duì)問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的描述以便維修人員準(zhǔn)確判斷問(wèn)題所在。 第四條 公司書(shū)籍概不得外借，借閱者 限于當(dāng)日歸還。 第二條 維護(hù)與更新 設(shè)施類辦公用品的日常維護(hù)由各部門負(fù)責(zé)， 注意保管、清理。 5． 5 辦公用品管理 第一條 辦公用品的發(fā)放： 每月 25 號(hào)前，各部門負(fù)責(zé)人將該部門所需要的辦公用品制定計(jì)劃提交綜管部； 由綜管部指定專人根據(jù)實(shí)際工作需要制定每月辦公用品總計(jì)劃及預(yù)算。 5． 4 印章管理 第一條 公司總經(jīng)理授權(quán)由綜管部全面負(fù)責(zé)公司的印章管理工作。 ，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔案綜管部主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。 5． 3 檔案管理 第一條 歸檔范圍： 公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書(shū)、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知、電腦盤片、聲像、膠卷、榮譽(yù)實(shí)物、證件等具有參考價(jià)值的文件材料。 3．部門內(nèi)部會(huì)議：每周五下午五點(diǎn)召開(kāi)，由部門主管主持，所屬部門人員參加。 、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假的員工，休假期間工資按正常出勤計(jì)發(fā) 。 6．婚假： （ 1） 婚假須提前一周填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》報(bào)相關(guān)工作部門經(jīng)理會(huì)簽，并 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)有效，交綜管部留存。晚育者，增加 30 天假期；如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。 b) 由綜管 部進(jìn)行資格初審，部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （ 6） 每月病假七天以上（含七天），扣除相應(yīng)天數(shù)雙倍薪金。 （ 4） 職員層請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），須寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜管部；一天以上應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由部門經(jīng)理審核，報(bào)綜管部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假； （ 5） 部門經(jīng)理以上管理職員事假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜管部留存。法定假期前后，原則上不得辦理病假以外的請(qǐng)假手續(xù)。 5． 行政 管理 篇 5． 0 總 則 為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。 （ 1） 乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的； （ 2） 在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的； （ 3） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； （ 4） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； （ 5） 員工入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料； （ 6） 員工在本公司任職期間，在其他與本公司相關(guān)行業(yè)公司兼職的； （ 7） 在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假者； （ 8） 連續(xù)曠 工 4 天（含 4 天）以上或一年累計(jì)曠工超過(guò) 6 天（含 6天）者。 5．對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。 （ 11） 泄露公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)；予以開(kāi)除。 （ 3） 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；予以開(kāi)除。 b) 開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人者 c) 在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效益者。 （ 3） 對(duì)于以表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予小功 a) 對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。對(duì)員工的晉薪、晉級(jí)應(yīng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。 3．降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。 2. 所有調(diào)動(dòng)，都須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，交綜管部備案；管理人員調(diào)動(dòng)則直接由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第七條 加班工資的計(jì)算 正常工作日加班工資 = 時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù)加班小時(shí)數(shù) 150% 公司休息日加班工資 = 時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù)加班小時(shí)數(shù) 200%（周六為 公司正常上班時(shí)間） 法定節(jié)假日加班工資 = 時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù)加班小時(shí)數(shù) 300% 時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù) = 加班員工月基本工資247。事先沒(méi)經(jīng)核準(zhǔn)的加班視為自愿延時(shí)工作。 調(diào)休優(yōu)先原則。 按績(jī)效提成結(jié)算的工程部、市場(chǎng)部、材料采購(gòu)部等員工不適用本規(guī)定。 第六條 有下列情形之一者，按曠工處理： （ 1） 無(wú)故遲到、早退超過(guò)半小時(shí)的，按曠工半天處理； （ 2） 各類假期期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)上班或不上班的，按實(shí)際曠工天數(shù)計(jì)算； （ 3） 拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開(kāi)工作崗位的，按實(shí)際未上班的時(shí)間計(jì)算曠工時(shí)間。每月綜管部匯總各部門考勤表，并將考勤表交財(cái)務(wù)部作為工資發(fā)放的依據(jù)。 第二條 經(jīng)批準(zhǔn)可以聘用的員工，綜管部與其 辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)及其他相關(guān)手續(xù)。公司通過(guò)在崗培訓(xùn)制度，為開(kāi)發(fā)員工的潛在能力、提升員工價(jià)值提供條件，在崗培訓(xùn)的主要形式有： A、定期或不定期的培訓(xùn) B、 Email 其它培訓(xùn)方式 第三條 員 工崗前培訓(xùn)不合格者不得錄用，累計(jì)三次在崗培訓(xùn)不合格者可由綜管 部提請(qǐng)總經(jīng)理或 部門經(jīng)理 同意后予以降薪或降級(jí) 處理 。