【正文】 并轉(zhuǎn)告綜管部， 病愈上班后須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》于當(dāng)日內(nèi)提交到綜管部。事假扣發(fā)當(dāng)日薪水。特殊情況除外。 1．法定假：國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日和公休假日為員工有薪休假日。 （ 2） 如有特殊情況，無(wú)法簽到后外出辦事者，需提前半日辦妥外出審批手續(xù)，前臺(tái)備案。若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司有權(quán)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。 （ 2） 不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 第二條 員工辭退 1．出現(xiàn)下列情況之一，公司有權(quán)立即解除《勞動(dòng)合同》，對(duì)被辭退的員工公司不給予任何補(bǔ)償。 3．辭職處理程序 （ 1） 員工提出書(shū)面辭職申請(qǐng)并填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可生效。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，征求有關(guān)部門意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 （ 14） 有其他違章違紀(jì)行為，應(yīng)予以處罰的； 2．各部門主管對(duì)員工違反公司的行為，應(yīng)及時(shí)向綜管部報(bào)告，員工也可檢舉揭發(fā)。 （ 10） 挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信影響惡劣的；予以開(kāi)除。 （ 6） 玩忽職守，違反操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；予以開(kāi)除。 （ 2） 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到 、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成工作任務(wù)的；根據(jù)公司規(guī)章制度予以罰款。 f) 其他應(yīng)參選優(yōu)秀工作 評(píng)獎(jiǎng)?wù)咔闆r。 （ 5） 職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng) a) 一年中累計(jì)二次記大功（但無(wú)懲罰記錄）者。 d) 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。 d) 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。 2．公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法：書(shū)面表?yè)P(yáng)；嘉獎(jiǎng)；小功；大功；年終評(píng)獎(jiǎng)。 2．公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉薪、晉級(jí)的對(duì)象。 第五條 臨時(shí)調(diào)動(dòng) 1．如果一個(gè)部門的人員臨時(shí)緊缺，經(jīng)總經(jīng)理同意后，可以從其他部門臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員。 （ 2） 由于 組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒(méi)有合適的職位空缺。 員工同時(shí)具備下列條件的，有資格晉升到高職位： （ 1） 員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀； （ 2） 有擔(dān)任高一級(jí)職位的能力和潛力； （ 3） 完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)； （ 4） 誠(chéng)實(shí)、正直、態(tài)度積極； 晉升調(diào)動(dòng)可通過(guò)自薦或直接主管推薦，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜管部的審核實(shí)施。 4． 9 調(diào)動(dòng)管理 第一條 調(diào)動(dòng) 1． 員工調(diào)動(dòng)分為平行調(diào)動(dòng)、晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)和臨時(shí)調(diào)動(dòng)。 因工作需要暫未計(jì)算加班工資的加班，且在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定 不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班工資。 員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò) 一周；具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門經(jīng)理安排，原則上加班調(diào)休需在本月或次月內(nèi)完成，特殊原因由總經(jīng)理批準(zhǔn)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的視為無(wú)效加班。 加班前需填報(bào)《加班審批表》（見(jiàn)附件），寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由、預(yù) 計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)，以部門經(jīng)理審批、綜管部經(jīng)理備案同意為準(zhǔn)。 工作日加班以 1 小時(shí)為最小單位，工作日加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò) 4個(gè)小時(shí)，特殊 情況可做適當(dāng)調(diào)整，周日如需加班，工作量不得少于 4 小時(shí)。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班 頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。但對(duì)于因工作 需要的加班，公司視情況做調(diào)休處理或是支付相應(yīng)加班工資（一線工程施工現(xiàn)場(chǎng)職工除外）。 第十條 薪酬管理 （待定 ） 4． 8 加班 制度 第一條 適用范圍 公司 非提成人員確因 工作需要加班，適用本規(guī)定。 （ 5） 連續(xù)曠工 4 天（含 4 天）以上或一年累計(jì)曠工 6 天以上者，作解除勞動(dòng) 處理。累記 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā) 10 天基本工資，取消所有獎(jiǎng)金并記過(guò)一次，累記達(dá) 10 次以上者扣發(fā)半月工資，取消所有獎(jiǎng)金并記大過(guò)一次。一個(gè)月內(nèi)，按規(guī)定的正常時(shí)間上、下班的員工，公司允許忘打卡二次。若因故不能 按時(shí)打卡者，須由本人填寫(xiě)《外出審批單》說(shuō)明原因，由其所在部門主管簽字，兩個(gè)工作日內(nèi)上交給綜管部。 公司內(nèi)部空缺職位，員工可報(bào)名參與或舉薦其他人才。 4． 6 員工正式聘用 第一條 新員工試用期滿，由本人對(duì)試用期工作情況進(jìn)行總結(jié)，經(jīng)所在部門和綜管部簽署意見(jiàn)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工在試用期間請(qǐng)假累計(jì)五個(gè)工作日以上或遇法定休假連續(xù)五個(gè)工作日以上的，則轉(zhuǎn)正時(shí)間順延。公司新招聘員工在上崗前均須接受崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)主要包括： A、 公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化 B、公司的規(guī)章制度 C、 公司業(yè)務(wù)特點(diǎn) D、 員工將入職崗位要求及工作規(guī)定流程等專業(yè)知識(shí) （ 2）在崗培訓(xùn)。 員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月綜管部為其辦理轉(zhuǎn)正后的人事手續(xù)：即簽訂《勞動(dòng)合同》、辦理社會(huì)保險(xiǎn)；如有過(guò)參保情況者，需將社會(huì)保險(xiǎn)冊(cè)原件交至財(cái)務(wù)部。 8． 轉(zhuǎn)正： 綜管部在員工試用期結(jié)束前一周，通知待轉(zhuǎn)正員工上交個(gè)人試用期總結(jié)。 部門主管隨后應(yīng)就公司相關(guān)制度與新員工面談。如屬于內(nèi)部招聘，用人部門還應(yīng)與應(yīng)聘人主管進(jìn)行咨詢和協(xié)商，以免影響其他部門正常工作。 5．面試：綜管部根據(jù)《招聘申請(qǐng)表》，對(duì)獲得的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，將初選合格的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)交用人部門，用人部門挑選適合的簡(jiǎn)歷，通 知綜管部安排面試。 2．審核：總經(jīng)理根據(jù)申請(qǐng)部門的編制情況及工作計(jì)劃進(jìn)行批復(fù)，批準(zhǔn)后再交由綜管部辦理。 第二條 公司的招聘形式為社會(huì)公開(kāi)招聘及內(nèi)部招聘兩種。綜管部負(fù)責(zé)建立和更新各部門崗位設(shè)置和人員編制的檔案。 4． 人事管理 篇 4． 1 總則 第一條 為了完善公司人事管理制度，加強(qiáng)公司人事管理，促進(jìn)公司隊(duì)伍建設(shè)，依照國(guó)家和湖北 省以及咸寧市關(guān)于勞動(dòng)人事管理的有關(guān)規(guī)定，參照國(guó)內(nèi)外企業(yè)人事管理的有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。 養(yǎng)成清潔、整齊的良好習(xí)慣，注意個(gè)人衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰。不坐在桌上，蹺腳時(shí)不甩腿，女員工就座時(shí)雙膝應(yīng)并攏； （ 4）不隨地吐痰，丟雜物、煙頭、果皮等； （ 5）接外線電話，首先是 “您好，金寧裝飾！”，找人“請(qǐng)稍等”。女職員不得穿吊帶裝、超短裙；男職員不得穿背心、短褲。遺失或損壞此證，應(yīng)立即報(bào)綜管部另行制作，并罰款 50 元。展望未來(lái)，只要上下同心同德，開(kāi)拓進(jìn)取，公司員工價(jià)值將會(huì)和公司價(jià)值實(shí)現(xiàn)同步增長(zhǎng)，金寧公司將會(huì)在創(chuàng)建和諧社會(huì)的似錦前程中不斷實(shí)現(xiàn)新的跨越！ 湖北金寧裝飾工程有限公司 二 0 一二年一月一日 2． 企業(yè)文化篇 經(jīng) 營(yíng) 理 念： 誠(chéng) 實(shí) 守 信 、 開(kāi) 拓 創(chuàng) 新 共 鑄 價(jià) 值 、 分 享 成 功 企 業(yè) 精 神： 忠誠(chéng)、責(zé)任與價(jià)值等同 超越自我 創(chuàng)一流企業(yè) 工 作 準(zhǔn) 則： 管理科學(xué)、服務(wù)周到、程序合法、運(yùn)作規(guī)范、 工作突出、行為廉潔、團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀 質(zhì) 量 保 證 ： 為合同負(fù)責(zé)、為工程負(fù)責(zé)、為客戶負(fù)責(zé) 3． 員工守則 3． 1 目的和適用范圍 維護(hù)辦公秩序，建立辦公制 度，確保公司具有良好的辦公秩序和辦公效率；本守則適用于公司所有在職員工。使您盡快融入公司團(tuán)隊(duì)中來(lái)、了解公司的管理制度，使您的知識(shí)、 才華及早在公司發(fā)揮作用和實(shí)現(xiàn)價(jià)值，為公司創(chuàng)造無(wú)盡的財(cái)富。 本手冊(cè)適用于金寧裝飾全體員工。 “雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。持證人員離職時(shí)，應(yīng)將此證退還綜管部。 儀容、儀表 （ 1） 服飾：?jiǎn)T工在工作時(shí)間著裝應(yīng)保持端莊、整潔、得體、大方。 行為、舉止 （ 1）員工上班時(shí)應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，情緒飽滿； （ 2）工作時(shí)間不串崗，不看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)、雜志，不得瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)； （ 3）坐姿端正，不得坐在椅子上滑行辦事。按時(shí)參加會(huì)議，不在會(huì)場(chǎng)交頭接耳、開(kāi)小會(huì)，開(kāi)會(huì)時(shí)應(yīng)將手機(jī)設(shè)置在振動(dòng)位置，不在會(huì)場(chǎng)使用手機(jī)； 不得在辦公時(shí)間內(nèi)私自會(huì)客長(zhǎng)談，確需會(huì)見(jiàn)的應(yīng)盡量縮短會(huì)客時(shí)間，來(lái)訪客人未經(jīng)允許不得帶入辦公區(qū)； 辦公區(qū)及辦公時(shí)間內(nèi)不得使用地方方言，特殊情況除外； 嚴(yán)禁在 辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、吸煙、閑聊、化妝、賭博和從事其他違法活動(dòng)； 公司原則上不同意員工使用電話辦理私人事宜，但在必要的情況下給予通融，使用電話時(shí)應(yīng)注意文明禮貌、長(zhǎng)話短說(shuō)、盡量壓低音量； ，員工手機(jī)等移動(dòng)通訊工具應(yīng)在晚上十點(diǎn)前保持開(kāi)機(jī)狀態(tài)；員工手機(jī)號(hào)碼如有變更，應(yīng)在第一時(shí)間告知公司綜管部備案?？偨?jīng)理室非請(qǐng)勿入； 不得利用職務(wù)之便接受其它公司業(yè)務(wù)員的請(qǐng)吃和禮品饋贈(zèng)、小費(fèi)及回扣。 第二條 公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整、撤消，由各部門提出方案報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，并在綜管部備案后實(shí)施。 4． 3 員工招聘管理 第一條 為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要，及時(shí)為公司提供各種所需人才，堅(jiān)持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實(shí)現(xiàn)公司的合理配置。 第 三條 招聘程序 1．申請(qǐng)：用人部門填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后上報(bào)總經(jīng)理。 4．內(nèi)部應(yīng)聘：內(nèi)部員工應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《員工調(diào)職申請(qǐng)表》上交綜管部。綜管部、用人部門主管在《職位申請(qǐng)表》中填寫(xiě)面試意見(jiàn)。 綜管部在新員工入職當(dāng)天發(fā)放基本辦公用品。 根據(jù)新員工實(shí)際入職人數(shù)，綜管部將統(tǒng)一組織新員工入職培訓(xùn)。 體檢不合格的，不予聘用。 第二條 員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn) （ 1）崗前培訓(xùn)。試用期為 13 個(gè)月，試用期是考核本人與公司在工作中相互協(xié)調(diào)的 時(shí)期，一般員工通過(guò)試用期的工作適應(yīng)做出雙向選擇，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意免去或縮短試用，試用期一般不得延長(zhǎng)。 第三條 試用期間，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，公司可隨時(shí)予以辭退： 1．發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件者； 2．違反國(guó)家法紀(jì)，違反公司制度，損害公司利益，破壞公司形象者； 3．不能勝任本職工作者； 4．此前在其他單位受過(guò)嚴(yán)重處罰者； 5．發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者。 第四條 公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將員工調(diào)至需要的部門和崗位，將給予員工接觸不同層面工作的機(jī)會(huì)，促進(jìn)個(gè)人能力提高。 4． 7 考勤 、 薪酬管理 第一條 所有員工實(shí)行打卡上下班，每天共計(jì)四次。 第三條 前臺(tái)文員每天監(jiān)督員工上、下班打卡， 忘記打卡的員工須到