【正文】 一致的原則： （ 1）、下級承擔(dān)直接責(zé)任，上級承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，直接責(zé)任大于領(lǐng)導(dǎo) 責(zé)任。 （ 6）、確定下一次談話時間，對結(jié)果進(jìn)行總結(jié)。 （ 2）、不要力求使員工表面承認(rèn)錯誤，關(guān)鍵是以后結(jié)果如何。 二、 思想工作： 三大原則： （ 1）、保持和提高員工的自尊。 上級逐級檢查各 項工作時注意不要輕易表態(tài)，問題明確后與你 的直接下屬交換意見。 其它規(guī)定 35 一、 檢查工作： 檢查工作是公司各級員工的崗位職責(zé)之一。 損壞公司設(shè)施、亂涂亂畫者。 消極怠工者。 二、對以下現(xiàn)象給予有關(guān)人員壹佰元至伍佰元罰款： 遲到早退超過 5 分鐘者。 （ 3）、不戴安全帽者。 臨時用電由專人負(fù)責(zé)。 二、安全方面： 33 對施工人員進(jìn)行安全生產(chǎn)交底培訓(xùn)工作。 施工現(xiàn)場合理設(shè)置滅火設(shè)施，并對施工人員進(jìn)行操作培訓(xùn)。送至財務(wù)，工資扣款。每月底報辦公文員，以便核對公里數(shù)及耗油量。 九、 駕駛?cè)嗣恐芤贿M(jìn)行自檢、驗車。 五、 車輛維修應(yīng)先填制“車輛請修單”，送之核算員詢價。 31 車輛管理規(guī)定 一、 使用人必須有駕照。 第九條：借出期限 一、一般資料借出期限為一周。 第二章 資料的借出 第六條：資料的借出 一、 職工如果業(yè)務(wù)工作上需要，可以申請借走資料，但必須填寫 資料借出登記，交給資料保管員。 第二條：意義 本規(guī)定的目的在于通過有效管理公司的資料，提高研究效率，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步改善業(yè)務(wù)工作，以及增進(jìn)對業(yè)務(wù)的理解。 七、 借閱原則上為一個月，對超過期限者進(jìn)行催促，令其歸還。 29 三、 所有圖書都必須在封面或目錄加蓋公司印章。 二、 打印的文件，由擬稿人或擬稿部門負(fù)責(zé)校對。 十四、大型工程或特殊情況下，如需開伙，由工程項目經(jīng)理上報開伙 申請 工程副總 財務(wù)行政副總 總經(jīng)理審批。 十一、借款需在二十日內(nèi)報銷，財務(wù)部根據(jù)借款日期，督促借款者報 銷。 七、 單項工程領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)金借款總額不超過 10000 元，特殊情況 需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批。 三、 現(xiàn)場管理班子中臨時成員開支列入施工人員工資表中。但于上午發(fā)生事情下午出差者，當(dāng)日應(yīng) 支 2/3，晚間出發(fā)者支付 1/3。省內(nèi)長途，以大巴或火 車硬臥為準(zhǔn)。） 50 50 40 20 特別費 實支 實支 實支 實支 注：以上單位：元 25 說明： 住宿費按標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)發(fā)票報銷，超過標(biāo)準(zhǔn)的以原標(biāo)準(zhǔn)報。 第五條：出差中途除因病或遭逢意外災(zāi)害或因?qū)嶋H需要由主管指示延 時外，不得因私事或借故延長差期，否則不予報支旅費，并 依情節(jié)輕重懲處。出差期限由派遣主管視 情況需要，事先予以核定，并依核決權(quán)限呈核。 本手冊條款與以往公司條款相抵觸時，以本手冊為準(zhǔn)，本手 冊最終解釋權(quán)為行政管理部。 表現(xiàn)評估： 為了了解并改進(jìn)員工在工作方面的表現(xiàn)，每年進(jìn)行一次考評。 投訴程序 政策： 公司希望所有員工投訴都能及時反應(yīng)即時處理。 辭退： 員工觸犯嚴(yán)重過失或嚴(yán)重違紀(jì)或觸犯政府法規(guī)受到判刑處分者，公司可立即給予辭退，對工作造成嚴(yán)重?fù)p失的公司有權(quán)視其具體情況、情節(jié)追究責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。 19 處分制度 目的： 為保證公司各部門高效率工作和提供優(yōu)良環(huán)境，提高員工的自我約束能力，公司特制定了行為標(biāo)準(zhǔn)及紀(jì)律處分規(guī)定，希望全體員工認(rèn)真遵從履行。 1遺失公司貴重物品造成經(jīng)濟(jì)損失。 1觸犯國家任何刑事法律。 1接受任何形式的賄賂。 18 泄露公司機(jī)密情報，偽造文件意圖行騙。 未經(jīng)行政主管批準(zhǔn)私自配鑰匙。 1懈怠疏忽而造成工作損失。 1在上班時間，擅自離開工作崗位或到其它部門閑蕩。 挑撥打架事件。 吵鬧粗言 穢語或擾亂公司安寧。 重大過失： 擅自私調(diào)工作臺或在柜內(nèi)存放任何公司物品（發(fā)放除外）。 1當(dāng)月無故遲到三次。 使用內(nèi)部電話辦理私人事務(wù)。 在辦公場地大聲喧嘩。利益乃指禮物、借貸、費用、報酬、回傭、職位、契約、職位等，如收受利益會影響員工客觀處事或引致公司利益受損，員工應(yīng)拒絕接受。 員工在受聘期間，不可對外泄露公司內(nèi)部政策、行政架構(gòu)、工程資料或其它有關(guān)事務(wù)上之商業(yè)秘密。 15 員工申訴： 員工對工作不滿之處，應(yīng)直接向直屬上司提出，如對答復(fù)不滿意，可親自或以書面形式向行政主管提出，倘以書面形式員工須注明姓名及部門，否則不予處理。 吸煙： 除指定區(qū)域和經(jīng)批準(zhǔn)辦公室外，任何人均不得隨處吸煙。如因資料不詳，有可能引至日后應(yīng)有之權(quán)利損失，責(zé)任由員工個人自負(fù)。 指甲：及時清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長指甲。 職工在休假期間不能隨意返回公司。 獎勵： 凡表現(xiàn)優(yōu)秀對公司作出貢獻(xiàn)的員工，公司將會視其具體情況給予物質(zhì)或精神方面的獎勵。 養(yǎng)老保 險： 公司正式員工，試用期三個月后，公司為其購買社會養(yǎng)老保險。產(chǎn)假需三十天前申請。 工作年限待遇 享受工資待遇 1— 5 年（含 5 年） 月工資的 55% 5— 10 年（含 10 年） 月工資的 65% 10— 15 年（含 15年） 月工資的 80% 15 年以上 月工資的 100% 醫(yī)療期滿后仍不能上班工作的員工，公司可與其解除合同。凡有特殊原因而請事假者，應(yīng)提前報批請假申請表，經(jīng)部門經(jīng)理和行政副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工論，事假扣除當(dāng)日工資。亦不需作出賠償。 終止合約： 試用期內(nèi)，任何一方都可提出終止合約，第一個月內(nèi)，雙方均可隨時提出終止合約；第二個月內(nèi)，雙方均可提前 4 天終止合約，如未提前 7 天通知對方終止合約，則以 7 天工資代補(bǔ)償。公司以年終獎金方式給予補(bǔ)償。其中伙食補(bǔ)貼為浮動工資，放假期間取消。 調(diào)職及降級： 根據(jù)工作需要及員工表現(xiàn)，員工可被調(diào)職、晉升或降級至其他職位或部門，薪金及福利亦會相應(yīng)調(diào)整。 地址：哈爾濱市香坊區(qū)衡山路 18 號石化大廈二層 郵編： 150036 電話： 04512308116 傳真： 04512344454 8 聘用條件 員工來源： 公司所需員工，將面向社會公開招選，包括大學(xué)畢業(yè)生、職校畢業(yè)生及在職技術(shù)員等。 這本員工手冊將向你們提供一些基本參考資料，這是為你們熟悉豪盛而編寫，同時亦提供一些作為一名員工應(yīng)知事宜。 113 總經(jīng)理歡迎詞 親愛的員工： 歡迎加入豪盛企業(yè)大家庭！在此，熱烈祝賀你順利通過甄選， 成為豪盛企業(yè)的一員。 89 行政管理部部長崗位規(guī)范 84 總工程師崗位規(guī)范 66 出差程序 57 廢料處理及其交款程序 53 蓋章程序 52 出入庫程序 51 發(fā)票申領(lǐng)、收款程序 46 外委訂貨合同簽訂程序 31 公司辦公室資料管理規(guī)定 25 財務(wù)管理規(guī)定 22 其它管理規(guī)定 21 政策 19 員工上 訴 19 罰款制度 14 黨、團(tuán)、工會活動 13 員工申述 11 各 人資料 7 福利假 7 法定假期 6 裁員 5 終止合約 5 加班 4 工作時間 4 工資 4 試用期 4 員工來源 7 病假 8 產(chǎn)假 9 養(yǎng)老保險 9 節(jié)日福利 9 文體活動 10 年終獎金 11 聘用關(guān)系 12 申請證明 13 親友事訪 13 防止收受利益 14 過失類別 19 目的 19 辭退 19 投訴程序 22 人事記錄 22 第二部分 財務(wù)管理制度 24 出差制度管理規(guī)定 27 4 第三部分 辦公管理規(guī)定 29 文件打印、復(fù)印、發(fā)放管理規(guī)定 30 公司圖書管理規(guī)定 36 現(xiàn)場作息紀(jì)律 39 第四部分 工作程序 45 施工合同簽訂程序 47 外委包工合同簽訂程序 49 比價程序 56 報銷程序 59 5 辦公用品及圖書資料申購程序 60 招聘錄用程序 63 打印、傳真、復(fù)印程序 65 請假程序 72 第五部分 崗位規(guī)范 74 副總經(jīng)理（財務(wù)、行政）崗位規(guī)范 82 副總經(jīng)理 （經(jīng)營）崗位規(guī)范 86 財務(wù)部長崗位規(guī)范 作為豪盛企業(yè)大家庭成員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，彼此包容，取長補(bǔ)短，這樣我們就可以成為牢不可破的集體，只有集體的力量才能使我們達(dá)到目標(biāo)。 總經(jīng)理：莊蘇濱 公司簡介 豪盛公司座落于哈爾濱市香坊區(qū) 經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)石化大廈寫字樓二層，建筑面積 1000M2，由哈爾濱豪盛裝飾工程公司設(shè)計與裝修。在試用期內(nèi)人事部將對新員工的工作進(jìn)行審查，以確定是 否符合工作標(biāo)準(zhǔn)，如不符合工作標(biāo)準(zhǔn)，則予以辭退。基本工資按薪級而定。 加班： 如員工在規(guī)定時間以外加班，員工應(yīng)根據(jù)工作需要服從公司安排。另按公司罰款處理，曠工三天或以上者，按除名處理 。在特殊情況下，例如：員工犯有嚴(yán)重過失，公司可立即解除合約，而無需事先通知。 事假： 如無充分理由，員工不得請事假。 員工確實由于患慢性病或特別疾病不能上班，需要住院或長期病休，經(jīng)公司管理當(dāng)局批準(zhǔn)，可按在本公司的工作年限給予 3— 6 個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期前三個月享有一定的比例工資，后三個月做無薪處理。 產(chǎn)假： 工作滿一年半的女正式員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為一個月，延期可按事假論。申請該假期應(yīng)附上有關(guān)出生證明。 文體活動： 公司將為員工組織各種文體活動，以促進(jìn)員工的身體健康和活躍文化生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。 員工出勤： 員工應(yīng)必須準(zhǔn)時上班，在工作時間內(nèi)未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不得無故早退或擅離職守。 胡子：不可留胡子，保持面部干凈。 14 個人資料： 員工應(yīng)如實將個人資料填寫入職位申請表內(nèi)，如住址遷移，婚姻狀況，家庭成員等資料有變，應(yīng)及時告知行政部予以更正。 工作評估： 工作評估用于考核員工表現(xiàn)，作為培訓(xùn)、晉升、薪金調(diào)整和選拔培養(yǎng)的依據(jù)，每年舉行一次，均由主管級以上人員采用鑒定或面談方式進(jìn)行。 2 、員工離職七日內(nèi)，仍不來辦理離職手續(xù)者，則視為自動領(lǐng)取工資論，對該 員工所占有的工作設(shè)施等，公司將作出處理，其造成的一切后果及個人的一切財產(chǎn)損失公司概不負(fù)責(zé)。 保障公司利益：