【正文】 。 人力資源主管： 公司領導： 年 月 日 年 月 日 注：此通知單一式貳份，財務部壹份，作為計薪依據(jù)，辦公室存檔壹份。 陜西天地裝飾工程有限公司 員工轉正通知單 陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 22 員工 ，所屬 部門，崗位為 。 員工試用期鑒定表 編號： RSB014 陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 20 年 月 日 姓名 性別 年齡 專業(yè) 崗位 入職時間 試用期限 主要工作內容（本人填寫） 簽字： 年 月 日 試用期存在的問題（本人填寫） 簽字： 年 月 日 對單位的建議（本人填寫） 簽字： 年 月 日 主管鑒定 簽字： 年 月 日 所在部門鑒定 □優(yōu)秀 □良好 □一般，需要努力 □差，給予警告，試用期順延一月 □很 差，建議辭退 部門負責人簽字： 年 月 日（章） 備注： 此表作為試用期員工轉正依據(jù)，由員工本人填寫，經所在部門鑒定后報公司人事部門?，F(xiàn)到 公司 部門 報到，崗位（職位）為 ，薪資標準為 元 /月，試用期薪資為 元 /月。試用期 個月 ，自 到 。 請假程序 ：請假員工到辦公室取《請假單》，填寫完后交部門主管簽字后交行政管理部主管簽字后請總經理簽字，交 負責考勤人員 按《考勤制度》執(zhí)行。 （八） 、員工的考勤情況由辦公室人員進行監(jiān)督、檢查，辦公室人員對本部門的考勤要堅持實事求是的原則，不得弄虛作假。 （五） 、工作時間要自覺維護工作秩序，不得玩游戲（違反者陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 15 罰款 100 元）、打鬧、串崗閑聊、不會客、不辦私事，如有違反扣罰當天工資，當月累計 2 次的，給予通報并處罰 2 天工資，累計 3次的，在全公司通報、開除，同時處罰 5 天工資。 （四） 、嚴格請、銷假制度。工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。 2負責上級領導交辦的其他事項。 1參與營銷合同評審工作，負責向營銷中心提供合同的財務收益分析。 1負責財務人員隊伍建設工作并提出 項目部 財務 人員的考核、交流、培訓及任用建議。 負責 公司 稅收籌劃工作。 負責資金的監(jiān)管工作。 （五） 、材料部： 負責材料采購、運輸，并組織材料按時到場； 配 合預算設計部制作標書（裝修方案、預算書）； 負責 簽訂 材料 購銷 合同； 配合預算設計部進行工程成本預算； 與工程部確定材料進場計劃； 配合財務部做出資金使用計劃； 7 、 將工程用料價格信息報公司審批； 8 、 材料采購、運輸?shù)綀觯? 材料用量用法控制、分析； 所購材料資料收集； 1 工程余料的整理、保管、建帳及再利用； 陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 12 1 結清財務手續(xù)； 1 工程用料分析報表； 1 按購銷合同支付質保金 ； （六） 、財務部： 負責組織制定并運行財務管理體系。 （ 二 ）、經營部： 對經營信息 進行搜集 匯總、分類、分析； 對重點 經營 信息進行跟蹤； 組織 預算 部、 設計部制作標書（裝修方案、預算書 、圖紙等 ）； 組織 預算 部、 設計部投標、簽訂工程承包合同； 協(xié)助 工程部進場施工； 陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 10 協(xié)助 工程部催要工程款； 協(xié)助 預算 部、 設計部對客戶進行專業(yè)性咨詢、答疑 。 查閱員工人事檔案的人員必須是部門副經理以上管理干部，且只能查閱直接下屬。 對收集的材料按規(guī)定進行篩選、整理、裝訂。 人事檔案材料的鑒別 。 （二）、 檔案的建立 人事檔案是員工在單位 個人工作 情況的如實記載。 陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 7 四、人事檔案管理制度。 對將要工作的部門 及崗位 的熟悉和適應。 （ 9） 、 中層及中層以上管理人員在正式錄用前， 人力資源主管 要進行調研、家訪等工作，以保證中層及中層以上管理人員的錄用質量 。 （ 6） 、 對符合條件的應聘者，由 人力資源主管 組織進行初試。 （ 2） 、 招聘信息： 人力資源主管 以公司名義通過 網(wǎng)絡 或報紙、廣播、電視等媒體向社會公眾發(fā)布公開招聘人才的信息。包括職務本身 的各項內容、雇員應對此職務所負的責任、雇員的工作方法、工作環(huán)境和報酬。 裝飾工程公司人事管理制度 目 錄 一、 組織架構圖 ……………………………………………… ...2 二、員工招聘錄用制度 ………………………………………… 3 三、員工招聘程序 ……………………………………………… 6 四、人事檔案管理制度 ………………………………………… 8 五、部門職責 …………………………………………………… 11 六、崗位職責 …………………………………………………… 16 七、考勤制度 …………………………………………………… 20 八、員工入職、轉正、離職手續(xù)的辦理須知 ………………… .23 九、薪 資制度 ……………………………………………… .…… 30 十、績效考核制度 ………………………………………… .…… 36 十一、勞動關系管理制度 …………………………… ..………… 46 陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 1 陜西天地裝飾工程有限公司人員編制架構圖 總經理 1名 財務部經理 1 名名 財務部主管 1 名 出納員1 名 會計員3 名 設計部經理 0 名 設計部主管 1 名 設計員 6 名 副總經理（工程） 1名 項目部經理 3 名 項目部副經理 4 名 施工員11 名 安全員 3 名 水電施工員4 名 資料員4 名 庫管員6 名 辦公室 副 主任 1 名 合約采購部經理 0 名 合約采購部副經理 0 名 合約采購員 0 名 經營部經理 1 名 經營部副經理 1 名 業(yè)務員 0 名 副總經理（技術） 1名名 材料部經理 1 名 材料部副經理 1 名 材料員 5 名 預算部經理 0 名 預算部副經理 1 名 預算員 4 名 人力資源主管 1 名 行政主管 1 名 合同員 1 名 司機2 名 企監(jiān)部經理 0名 企監(jiān)部副經理 0名 企監(jiān)員 0 名 陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 2 二、員工招聘錄用制度 （一） 、目的：保證公司用人的合理性 、 科學性和員工 擁有 較高的 素質 。其步驟為： （ 1）、 預測人力資源需 求； （ 2）、 分析現(xiàn)有可利用的人力資源； （ 3）、 確定 擬 招聘 人員的數(shù)目、種類 ； （ 4）、 進行職務分析（工作分析） ； 對某項職務進行全面系統(tǒng)的分析 、 調查和研究。 招聘 錄用的程序 （ 1） 、 招聘申請：各部門經理根據(jù)部門需求填寫《人員需求計劃陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 3 表》，然后報公司 人力資源主管 ，由 人力資源主管 進行匯總，核實實際情況，交 主管 副總經理、總經理審批。 （ 5） 、 人力資源主管 對應聘人員進行資格審查，即審核應聘者本人的身份證件、學歷證書、職稱證書、獲獎證書等有關證件資料的真實性。 （ 8） 、 通過復試的人員，由部門經理簽署意見后 人力資源主管負責 報主管副總審批，然后再報總經理審批。包括： 企業(yè)文化、 企業(yè)的 發(fā)展 歷程、公司現(xiàn)狀、 遠景規(guī)劃 、 勞保、 各項規(guī)章制度及其他。 陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 5 三、員工招聘程序 批準 未批準 勉強 合格 合 格 不合格 各部門 根據(jù)需要 提前 對人員需求進行分析并填寫《人員 需求 計劃 表 》交辦公室 辦公室 根據(jù)定崗定編原則及公司生產經營情況的需要，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，分析審核部門需求，確需增加人員的， 上報總經理審批 總經理審批后 發(fā)布招聘信息 應聘者前來報名填 寫 《應聘 登記 表》 辦公室初 試 備用 建立備用人才庫 不予錄用 用人部門、 主管副總經理復 試 備用 備用 上報總經理審批 不予錄用 試用 勉強合格 合 格 不合格 陜