品藝裝飾工程公司辦公管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 寫《離職申請(qǐng)單》，試用期職員離職申請(qǐng)應(yīng) 七 天前提出。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交 出 辭退處分報(bào)告 。 員工應(yīng)親自打卡 ,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者 ,無(wú)論是否遲到 , 均按 C類遲到計(jì)算 .忘記打卡的員工 , 需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間給予補(bǔ)簽 . （ 三 ） 公出 : 一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記 ,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 （ 二 ） 打卡 : 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡 (共計(jì)每日 4 次 )。 3. 曠工 ： 連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。員工不論何種原因離職，均依本規(guī)定辦理 ， 具體實(shí)施細(xì)則 ： 本公司員工的離職分為辭職、辭退、自動(dòng)離職、開除四種情況 （一） 辭職 （ 1）合同期滿員工，因個(gè)人原因不能或不愿繼續(xù)留在公司工作而提出的辭職； （ 2）員工因疾病、身體方面的原因（須附鎮(zhèn)級(jí)以上的醫(yī)院證明和相關(guān)資料），并在短時(shí)間內(nèi)不能恢復(fù)健康而提出的辭職； （ 3）有簽定勞動(dòng)合同的 員工，在個(gè)人辭職，財(cái)務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資。 自動(dòng)離職 自動(dòng)離職條件 （ 1）對(duì)未準(zhǔn)辭職，而連續(xù)曠工三天（含）以上者或月累計(jì)曠工三天以上者； （ 2）請(qǐng)假期滿未回公司工作又未向公司續(xù)假達(dá)三天（含）以上者。 （ 2）不服從領(lǐng)導(dǎo)，不執(zhí)行上級(jí)工作指令，態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴(yán)重者。 （ 6）酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭博，有流氓行為或道德品德極為敗壞者。 （ 10） 對(duì)于違反上述條件者經(jīng)公司核準(zhǔn)開除的人員工資不全部發(fā)放，僅發(fā)放基本工資的 30%作為遣送費(fèi)并永不錄用 ，如果 開除人員對(duì)公司造成損失的，公司將保留進(jìn)一步的索賠權(quán)利直至追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。 。 二．市務(wù)推廣部（客服部） 。 三．設(shè)計(jì)部 應(yīng) 在設(shè)計(jì)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主要負(fù)責(zé)進(jìn)行工程投標(biāo)方案及裝修工程設(shè)計(jì)及方案 效果圖設(shè)計(jì)、工程施工圖設(shè)計(jì)、工程設(shè)計(jì)交底工作。 ，各工種施工員對(duì)設(shè)計(jì)圖紙會(huì)審，技術(shù)交底。裝修押金的退還。 。 六
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