【正文】 財(cái)務(wù)部經(jīng)理復(fù)核登記→董事長(zhǎng)助理審核→董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)銷。施工現(xiàn)場(chǎng)的泥漿處理費(fèi)、協(xié)調(diào)（賠償費(fèi)）：事先由施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)向生產(chǎn)副總提出申請(qǐng)，施工隊(duì)統(tǒng)計(jì)員填寫《無(wú)據(jù)支出費(fèi)用報(bào)銷清單》→施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)初審→生產(chǎn)副總中審→財(cái)務(wù)部經(jīng)理復(fù)核登記→董事長(zhǎng)助理審核→董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)銷。與施工隊(duì)有關(guān)修理費(fèi)用①包括設(shè)備、工器具修理等：事先由施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)向生產(chǎn)副總提出申請(qǐng)，施工隊(duì)統(tǒng)計(jì)員憑發(fā)票→施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)初審→倉(cāng)管員登記→生產(chǎn)副總中審→財(cái)務(wù)部經(jīng)理復(fù)核登記→董事長(zhǎng)助理審核→董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)銷。施工隊(duì)人員餐費(fèi)：施工隊(duì)統(tǒng)計(jì)員填寫《隊(duì)餐費(fèi)統(tǒng)計(jì)表》→施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)初審→生產(chǎn)副總中審→財(cái)務(wù)部經(jīng)理復(fù)核登記→董事長(zhǎng)助理審核→董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)銷。第二節(jié) 費(fèi)用報(bào)銷審批制度第十七條 總則：為了節(jié)約成本，降低各項(xiàng)費(fèi)用的不必要支出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)討論研究后特制定以下制度望各級(jí)人員嚴(yán)格執(zhí)行。第十四條 每月發(fā)放工資前，必須核對(duì)每個(gè)人的借條，發(fā)放時(shí)，督促其還清借條方可發(fā)放工資。同時(shí)將已登帳原始憑證整理后及時(shí)移交給財(cái)務(wù)經(jīng)理。第十條 銀行支票管理發(fā)放空白支票時(shí)必須填好使用日期、用途及限額。因不及時(shí)辦理而造成損失的，必須追查有關(guān)人員責(zé)任。現(xiàn)金支付應(yīng)根據(jù)復(fù)核無(wú)誤的支付申請(qǐng)，按規(guī)定辦理貨幣資金支付手續(xù)。且須每月報(bào)銷，報(bào)銷后方可再次領(lǐng)用。第二條 公司出納負(fù)責(zé)現(xiàn)金收支和保管，其他人員不得經(jīng)管現(xiàn)金，任何人不得自設(shè)小金庫(kù)。執(zhí)行中若達(dá)成和解協(xié)議的，應(yīng)制作協(xié)議書(shū)并按協(xié)議書(shū)規(guī)定辦理。 八、 對(duì)雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書(shū)，上級(jí)主管機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)關(guān)的調(diào)解書(shū)、仲裁書(shū)，在正式生效后，應(yīng)復(fù)印若干份，分別送與對(duì)該糾紛處理及履行有關(guān)的部門收?qǐng)?zhí)，各部門應(yīng)由專人負(fù)責(zé)該文書(shū)執(zhí)行的了解或履行。 產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、封樣、樣品或鑒定報(bào)告。 六、 凡由法律顧問(wèn)處理的合同糾紛，有關(guān)部門必須主動(dòng)提供下列證據(jù)材料。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方當(dāng)事人友好協(xié)商，在既維護(hù)本公司合法權(quán)益，又不侵犯對(duì)方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。第十條 合同糾紛的處理一、 合同在履行過(guò)程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的，應(yīng)按《合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。 六、 變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。 二、 對(duì)方當(dāng)事人提出變更、解除合同的，應(yīng)從維護(hù)本公司合法權(quán)益出發(fā)，從嚴(yán)控制。 四、 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部、區(qū)域經(jīng)理及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理或匯報(bào)。二、 合同管理員接到區(qū)域經(jīng)理的合同后，填好業(yè)務(wù)執(zhí)行通知單，抄送工程部，工程部根據(jù)業(yè)務(wù)執(zhí)行通知單編制開(kāi)工報(bào)告，下發(fā)施工隊(duì)。 了解工程交付是否有特殊要求。包括：當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方是否具備履行合同的能力、條件；預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)；合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。包括：當(dāng)事人有無(wú)簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力；合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、政策和本制度規(guī)定。 合同確定版本由董事長(zhǎng)審定。八、 簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。 結(jié)尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴(yán)禁使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限。對(duì)外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書(shū)的法人委托人，法人委托人必須對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé)。四、 辦公室組織投標(biāo)與報(bào)價(jià)。二、 合同簽訂后，檔案管理員進(jìn)行整理、編號(hào)，填寫合同臺(tái)賬進(jìn)行存檔，并報(bào)送董事長(zhǎng)一份。 第二條 本公司合同管理具體是由董事長(zhǎng)總負(fù)責(zé)，歸口管理部門為辦公室；各部門具體負(fù)責(zé)各自授權(quán)范圍內(nèi)的合同談判、擬稿及履行工作。做好一定時(shí)間煤氣軟管的更換工作。 食堂操作間嚴(yán)禁閑人進(jìn)入，以確保安全。 每日做好人員就餐統(tǒng)計(jì)，按月按規(guī)定到財(cái)務(wù)報(bào)銷。二、 食堂主要工作內(nèi)容 購(gòu)買中午工作餐所需菜品，經(jīng)倉(cāng)庫(kù)管理員稱量、登記價(jià)格后，按時(shí)做好工作餐。1 做好公司各類會(huì)議期間和晨間施工隊(duì)茶水供應(yīng)工作。 負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所的汽車、自行車停放秩序。 公司行政后勤人員上下班或節(jié)假日值班都必須到門衛(wèi)處做考勤打卡，門衛(wèi)做好監(jiān)督檢查，做好上下班打鈴工作。如有攜帶本公司物品出門，需查看相關(guān)領(lǐng)用手續(xù)。 對(duì)來(lái)訪客戶或客人要禮貌用語(yǔ)、言簡(jiǎn)意賅、不卑不亢。二、 門衛(wèi)上班時(shí)間的形象要求八、 離職人員離職前應(yīng)先辦理好辦公設(shè)備退還手續(xù)，由辦公室負(fù)責(zé)檢查、核實(shí)。四、 嚴(yán)禁外來(lái)人員操作公司內(nèi)部電腦，以保證電腦及內(nèi)部資料的安全。倉(cāng)庫(kù)需每季度對(duì)辦公設(shè)備進(jìn)行盤查，對(duì)盤查結(jié)果負(fù)責(zé)。印刷品（如信紙、信封、表格、照片等）由采購(gòu)統(tǒng)一到印刷廠印刷或文印店購(gòu)買。第四節(jié) 第十六條 電腦錄入文檔的管理一、 部分需短期存檔的資料可用電腦磁盤光盤形式存儲(chǔ)，相應(yīng)磁盤光盤應(yīng)嚴(yán)格管理，嚴(yán)禁外借，有需要可用檔案管理打印出來(lái)。二、 對(duì)借閱的檔案，借閱人員有保護(hù)、保密之責(zé)，不得泄密、撕毀或擅自轉(zhuǎn)借他人，嚴(yán)禁在檔案上填注、涂改或抽取翻印，違者應(yīng)追究責(zé)任。二、 字體明確，按存檔要求。 施工計(jì)劃。三、 技術(shù)管理類 施工方案、竣工技術(shù)資料、預(yù)算資料、竣工結(jié)算。 財(cái)務(wù)管理工作中的材料。 物資采購(gòu)中的（設(shè)備、車輛、工器具、原材料）三證及報(bào)價(jià)單。 本公司會(huì)議形成的材料，包括議程安排、領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員講話、總結(jié)表彰等。 案卷標(biāo)題是案卷的名稱，標(biāo)題內(nèi)容要概括、確切、完整，能指示文件內(nèi)容，不超過(guò)50個(gè)字，標(biāo)題結(jié)構(gòu)：責(zé)任者—問(wèn)題—文種。三、 文件中有字的頁(yè)面，都要編號(hào)，頁(yè)號(hào)編于文件正面的右上角，或背面的左上角。 文件擬稿要情況屬實(shí)，觀點(diǎn)明確，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，文字精煉，條理清楚，層次分明，書(shū)寫工整，標(biāo)點(diǎn)正確，篇幅簡(jiǎn)短。六、 成文日期以領(lǐng)導(dǎo)人簽發(fā)的日期為準(zhǔn)。二、 發(fā)文應(yīng)標(biāo)明公司全稱。六、 函—不相關(guān)的公司或部門之間相互商洽工作。二、 通告—對(duì)本公司職工公布應(yīng)當(dāng)遵守或應(yīng)知的事項(xiàng)。三、 填寫文件和資料發(fā)放目錄（由辦公室文員負(fù)責(zé)）。二、 技術(shù)文件和資料由辦公室組織編制，辦公室副主任審核，其中結(jié)算資料、投標(biāo)書(shū)副總經(jīng)理周柏根終審。二、 管理文件和資料包括各類管理制度、報(bào)價(jià)單、任命文件、函、通知、合同、協(xié)議、會(huì)議紀(jì)要、報(bào)價(jià)單、入圍注冊(cè)資料及其他管理性文件等。三、 所有會(huì)議必須先擬好議題，準(zhǔn)時(shí)召開(kāi)，注重會(huì)議效率和時(shí)間觀念。二、 如因工傷員工本人未將工傷情況在規(guī)定時(shí)限內(nèi)上報(bào)，或因本人證件丟失等因素導(dǎo)致規(guī)定時(shí)效內(nèi)無(wú)法辦理費(fèi)用結(jié)算，在此期間發(fā)生符合《杭州市工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用則由工傷員工自己承擔(dān)。 指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的病歷和《疾病診斷證明書(shū)》或《職業(yè)病診斷證明書(shū)》原件（職業(yè)病診斷只限于市防疫站）。辦公室在應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向?yàn)I江區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。辦公室為公司工傷事故的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)各部門提交的工傷事故進(jìn)行核實(shí)，必要時(shí)重新組織調(diào)查及監(jiān)督實(shí)施。 每年年初統(tǒng)一獎(jiǎng)勵(lì)，有合同的按合同約定執(zhí)行。開(kāi)卷考除外。 凡考取中級(jí)職稱的，每年一次性補(bǔ)貼人民幣2500元，考取高級(jí)職稱，每年一次性補(bǔ)貼6000元。 辦公室負(fù)責(zé)建立各類培訓(xùn)檔案。詳見(jiàn)員工在職考試獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）。 培訓(xùn)結(jié)束后，必須將有關(guān)的培訓(xùn)教材、資料及相關(guān)的證明、證書(shū)交由檔案管理員統(tǒng)一保管。由工作所需赴外地培訓(xùn)者，必須持培訓(xùn)通知或有關(guān)證明提出申請(qǐng)，報(bào)副總經(jīng)理周柏根審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九節(jié) 培訓(xùn)第三十三條 培訓(xùn)的權(quán)利義務(wù)公司和各個(gè)部門主管有責(zé)任為每個(gè)員工提供不同的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，同時(shí)每個(gè)員工均有義務(wù)和責(zé)任參加公司舉辦的相關(guān)的培訓(xùn)，并完成各培訓(xùn)課程的具體要求。 泄露公司機(jī)密或嚴(yán)重違反公司要求，損壞公司形象而造成重大損失的，根據(jù)情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)或行政處分。 發(fā)現(xiàn)在外地施工和廠區(qū)內(nèi)部參與賭博的，不論賭博金額大小，當(dāng)事人及其項(xiàng)目經(jīng)理均得承擔(dān)一定的責(zé)任，參賭人員罰款30~1000元，項(xiàng)目經(jīng)理加倍罰款；若因賭博而耽誤工作的，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。 施工時(shí)未戴好勞防用品者扣50元/次，項(xiàng)目經(jīng)理100元/次。 車輛及設(shè)備每天晚上安排值班人員，由施工隊(duì)補(bǔ)貼40元∕夜，如當(dāng)夜發(fā)生異常情況及時(shí)通知隊(duì)長(zhǎng)及公司領(lǐng)導(dǎo)，損失部分按工器具偷盜損失處罰賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。 服從項(xiàng)目經(jīng)理調(diào)度，努力工作，圓滿完成生產(chǎn)任務(wù)。 施工時(shí)戴好勞動(dòng)防護(hù)用品，未按要求戴好勞動(dòng)防護(hù)用品扣50100元/人，項(xiàng)目經(jīng)理加倍。二十五、 完成臨時(shí)安排的工作需要加班的，需填寫加班申請(qǐng)單（見(jiàn)附件8），經(jīng)部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批，按照加班超過(guò)三小時(shí)按半天計(jì)算；超過(guò)六小時(shí)按一天計(jì)算予以結(jié)算。二十二、 凡未明確列入本規(guī)定的各種違紀(jì)、違法行為，參照本規(guī)定中相近條款處理。十八、 無(wú)正當(dāng)理由不服從組織調(diào)動(dòng)，逾期不報(bào)到的，按曠工論處。無(wú)正當(dāng)理由不參加有關(guān)活動(dòng)或會(huì)議的，每次罰款50元；遲到或早退者罰款30元/次，會(huì)議結(jié)束時(shí)宣布遲到人員名單。十一、 不準(zhǔn)在工作時(shí)間中擅自離開(kāi)（工作）崗位做與本職工作無(wú)關(guān)的事，上班時(shí)間不準(zhǔn)看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、報(bào)紙、雜志等；上班時(shí)間不得打瞌睡、做私活、打鬧；不準(zhǔn)穿拖鞋、背心，違者罰5元/次。情節(jié)嚴(yán)重，態(tài)度惡劣的，除加倍罰款外，必要時(shí)可令其停職，直至開(kāi)除；嚴(yán)禁賭博，為首賭博者罰300500元/次未經(jīng)批準(zhǔn)公車私用，一律加倍收費(fèi)，責(zé)任人罰款50100元。三、 接待來(lái)訪，業(yè)務(wù)洽談要在會(huì)客室內(nèi)進(jìn)行。二、 第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。 報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款。離職手續(xù)包括： 填寫《公司員工離職表》，按要求辦理離職手續(xù)，見(jiàn)附件2。七、 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。三、 偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者，情節(jié)較嚴(yán)重者。第二十七條 合同期滿，公司與員工雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。沒(méi)有病假單按曠工處理。開(kāi)會(huì)不請(qǐng)假未參加會(huì)議按曠工3天算，扣600元。施工隊(duì)員工根據(jù)施工工程安排工作時(shí)間，項(xiàng)目經(jīng)理無(wú)工程時(shí)需準(zhǔn)時(shí)到公司上班。三、 在公司上班的外地員工，可申請(qǐng)安排集體宿舍，待副總經(jīng)理批準(zhǔn)后入住。第二十一條 員工活動(dòng)一、 公司為保障員工的身心健康，每年組織一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)。 婚假：對(duì)依國(guó)家婚姻法履行登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，公司規(guī)定婚假3天。第十七條 如發(fā)現(xiàn)當(dāng)月薪金與實(shí)際不符時(shí)，在領(lǐng)薪后一個(gè)小時(shí)之內(nèi)（特殊情況不超過(guò)3天）通知部門主管，以便安排查詢，逾時(shí)概不受理。本部門經(jīng)理向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容、要求。第十一條 部門主管可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)建議提前轉(zhuǎn)正或延長(zhǎng)試用期，但延長(zhǎng)期限最多不得超過(guò)3個(gè)月。報(bào)道時(shí)需向公司辦公室提供身份證、簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明（需提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)）、相關(guān)職稱證書(shū)、近期體檢報(bào)告和免冠1寸近照四張，駕駛員還需提供駕駛證、從業(yè)資格證，并親筆填報(bào)填寫員工入職登記表。 第六條 新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，到辦公室辦理試用手續(xù)。 六、 因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。 二、 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。四、 人員招聘事宜由辦公室負(fù)責(zé)，統(tǒng)一安排聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。四、 關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。第二條 適用范圍 一、 本制度適用于公司全體員工。第十條 不任意翻閱、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電。第六條 不營(yíng)私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺(jué)維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作。第二條 熱愛(ài)公司，熱愛(ài)本職工作，關(guān)心并積極參與公司的各項(xiàng)管理。第九條 公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第二條 公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。第一條 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定。第五條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。第八條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。64 / 64第三章 員工守則第一條 遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理細(xì)則。第五條 保守公司商業(yè)機(jī)密，愛(ài)惜公司財(cái)物，自覺(jué)維護(hù)公司信譽(yù)及利益。第九條 不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有，對(duì)內(nèi)封鎖，對(duì)外泄露。 第四章 人事管理第一節(jié) 總則第一條 為規(guī)范公司的人事管理，建立健全規(guī)章制度，使人事管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，特制定本制度。三、 本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。三、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)進(jìn)行的人才儲(chǔ)備。 第五條 凡有下列情形者，不得錄用 一、 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 五、 患有精神病或傳染病者。 八、 其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 第七條 員工接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到辦公室報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。在試用期內(nèi)，品行和能力欠佳、不適合本單位工作者，可隨時(shí)停止試用。第十四條 試用期間，辦公室對(duì)新員工進(jìn)行公司制度等培訓(xùn)。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則順延支付。 二、 員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假。第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)及公積金公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定和公司有關(guān)決定執(zhí)行，公司為轉(zhuǎn)正后的員工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目及公積金。二、 公司外地員工，每年可報(bào)銷一次雙程探親路費(fèi)，以火車直達(dá)為報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，若無(wú)火車以汽車直達(dá)為報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)（不含軟臥、臥鋪、豪華大巴）。第六節(jié) 考勤第二十三條 公司行政后勤人員實(shí)行每周工作6天單休制，第六天加班費(fèi)已含在薪酬內(nèi)，其余時(shí)間加班按60元/天計(jì)算，請(qǐng)假按60元/天扣款。 三、 無(wú)故一次遲到超過(guò)半小時(shí)，當(dāng)曠工半天處理，扣100元。六、 請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班