【正文】 第四條 如若不慎遺失，請及時向綜管部申報，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費。 所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負(fù)責(zé)寄發(fā)； 第二條 本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部 門可提出修改意見交綜管部研究并提請總經(jīng)理批復(fù)。 第四條 責(zé)任與處罰 1．出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 10 元以上 500 元以下： （ 1） 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； （ 2） 違反本制度第三條的第 5 點規(guī)定的秘密內(nèi)容的； （ 3） 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。 3．屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第二條第 2 點的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。 （ 4） 公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。 5． 8 保密制度 第一條 總則 為保守公司秘密 ，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。 使用計算機(jī)的人員應(yīng)及時做好業(yè)務(wù)相關(guān)的數(shù)據(jù)備份，防止因機(jī)器故障或被他人誤刪除引起文件丟失。 五 、公司文檔及網(wǎng)絡(luò)的管理 對于多人共用的電腦，應(yīng)合理分配好資料存儲空間，各自建立自己的文件夾，以便存儲文件資料。 外出、午休、下班 等時間超過 30 分鐘 不使用電腦時請及時按照正常關(guān)機(jī)方法關(guān)機(jī)，不得強(qiáng)行關(guān)閉電源 ，以減少電磁輻射、節(jié)約用電、延長電腦使用壽命 、保護(hù)自己及他人的身體健康。 二、硬件日常維護(hù)及注意事項 與水有關(guān)的器具等 擺放應(yīng)遠(yuǎn) 離電源、鍵盤，主機(jī)、打印機(jī)的散熱風(fēng) 扇散熱孔旁不要遮擋其它物品，以保持良好的散熱通風(fēng) 。 第五條 員工借書須在綜管部登記，借閱時間為上午 9 點至下午 17點（其中午休時間，借閱人須將書籍交還綜管部），借閱人員必須按時歸還。 維修工作由綜合管理部負(fù)責(zé)落實修理人員。辦公用品由財務(wù)部統(tǒng)一購買。 第四條 用印后該《印章使用申請表》作為用印憑據(jù)由印章保管人留存；公司所有需要蓋印章的文件，均應(yīng)存檔備查。 。檔案管理要指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。 第三條 會議對議定的事項形成相應(yīng)決議或決定，總經(jīng)理有最終決策及決定權(quán)。 第二條 會議安排 1. 工作匯報會議：每月第一個星期一上午 8： 30 分召開，由總經(jīng)理主持，各部門負(fù)責(zé)人參加。 7．喪假： （ 1） 公司正式員工的祖父、父母、子女、配偶死亡，可以請喪假，假期 3 天，薪金照發(fā)。 （ 2） 產(chǎn)假期包含公休日和法定節(jié)日，并只能一次性連續(xù)使用。 d) 每年的年假，員工應(yīng)在應(yīng)享受年之日起 1 年內(nèi)休完。 （ 8） 無法提借醫(yī)院建議休息相關(guān)證明者，三天以內(nèi)（含 三天）按事假處理，三天以上則不予批準(zhǔn)。 3．病假： （ 1） 員工請病假須填寫《請假申請表》，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。原則上，每位員工每年事假累計不能超過 6 天。 夏令制：（六月～十月） 非夏令制：（十一月～五月） 上午： 08： 0012： 00 上午： 08： 0012： 00 下午： 15： 0018： 00 下午： 14： 3017： 30 第二 條 外出 1. 外出審批 （ 1） 員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須到前臺據(jù)實填寫《外出審批單》，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后，將表單交于前臺處，方可外出。 （ 1） 因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。 2．在合同期內(nèi)，員工要求辭職，除向公司償還一個月基本工資外 ,還須將為其提前支付的各項管理費用和各項險種投保的費用按規(guī)定退還公司。 （ 13） 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；予以開 除。 （ 5） 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；予以開除。 e) 在工作中，能鼓舞士氣，帶領(lǐng)團(tuán)隊，努力進(jìn)取者。 c) 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 第二條 獎勵制度 1．對員工的獎勵實行以精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的辦法。 5．員工有權(quán)對降職調(diào)動提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。 2. 員工的調(diào)動取決于以下（但不限于）情況： （ 1） 部門工作量的增減； （ 2） 為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪換； （ 3） 員工不能勝任現(xiàn)任職位； （ 4） 工作急需； （ 5） 其他原因； 第三 條 晉升調(diào)動 晉升調(diào)動是指在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。 12 法定假節(jié)日加班，其加班工資在當(dāng)月發(fā)工資時一起按上述規(guī)定支付；除法定 假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個人申請，進(jìn)行調(diào)休。 第五條 加班監(jiān)督 及服務(wù) ： 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡，記錄加班時間， 綜管部核算加班工時時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。 第三條 加班時間限制 員工在規(guī)定工作時間外（包括在休息日或法定假日內(nèi)）因工作需要延長工作 時間，自下班 1 小時起，且延長時間超過 1 小時的均視為加班。因工作需要，公司在正常工作日的下班之后舉行的會議、活動和培訓(xùn)不得算加班。 （ 4） 連續(xù)曠工 3 天者，扣除 10 天工資，記大過一次。 第三條 前臺文員每天監(jiān)督員工上、下班打卡， 忘記打卡的員工須到前臺 文員 如實登記上下班時間。 第四條 公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將員工調(diào)至需要的部門和崗位，將給予員工接觸不同層面工作的機(jī)會，促進(jìn)個人能力提高。試用期為 13 個月，試用期是考核本人與公司在工作中相互協(xié)調(diào)的 時期，一般員工通過試用期的工作適應(yīng)做出雙向選擇，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意免去或縮短試用，試用期一般不得延長。 體檢不合格的，不予聘用。 綜管部在新員工入職當(dāng)天發(fā)放基本辦公用品。 4．內(nèi)部應(yīng)聘：內(nèi)部員工應(yīng)聘時，應(yīng)填寫《員工調(diào)職申請表》上交綜管部。 4． 3 員工招聘管理 第一條 為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要，及時為公司提供各種所需人才，堅持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實現(xiàn)公司的合理配置?？偨?jīng)理室非請勿入； 不得利用職務(wù)之便接受其它公司業(yè)務(wù)員的請吃和禮品饋贈、小費及回扣。 行為、舉止 （ 1）員工上班時應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，情緒飽滿； （ 2）工作時間不串崗，不看與工作無關(guān)的書報、雜志，不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁； （ 3）坐姿端正，不得坐在椅子上滑行辦事。持證人員離職時，應(yīng)將此證退還綜管部。 本手冊適用于金寧裝飾全體員工。展望未來，只要上下同心同德，開拓進(jìn)取，公司員工價值將會和公司價值實現(xiàn)同步增長，金寧公司將會在創(chuàng)建和諧社會的似錦前程中不斷實現(xiàn)新的跨越！ 湖北金寧裝飾工程有限公司 二 0 一二年一月一日 2． 企業(yè)文化篇 經(jīng) 營 理 念： 誠 實 守 信 、 開 拓 創(chuàng) 新 共 鑄 價 值 、 分 享 成 功 企 業(yè) 精 神： 忠誠、責(zé)任與價值等同 超越自我 創(chuàng)一流企業(yè) 工 作 準(zhǔn) 則： 管理科學(xué)、服務(wù)周到、程序合法、運(yùn)作規(guī)范、 工作突出、行為廉潔、團(tuán)隊優(yōu)秀 質(zhì) 量 保 證 ： 為合同負(fù)責(zé)、為工程負(fù)責(zé)、為客戶負(fù)責(zé) 3． 員工守則 3． 1 目的和適用范圍 維護(hù)辦公秩序，建立辦公制 度，確保公司具有良好的辦公秩序和辦公效率；本守則適用于公司所有在職員工。女職員不得穿吊帶裝、超短裙；男職員不得穿背心、短褲。 養(yǎng)成清潔、整齊的良好習(xí)慣，注意個人衛(wèi)生，愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰。綜管部負(fù)責(zé)建立和更新各部門崗位設(shè)置和人員編制的檔案。 2．審核：總經(jīng)理根據(jù)申請部門的編制情況及工作計劃進(jìn)行批復(fù)，批準(zhǔn)后再交由綜管部辦理。如屬于內(nèi)部招聘，用人部門還應(yīng)與應(yīng)聘人主管進(jìn)行咨詢和協(xié)商，以免影響其他部門正常工作。 8． 轉(zhuǎn)正： 綜管部在員工試用期結(jié)束前一周，通知待轉(zhuǎn)正員工上交個人試用期總結(jié)。公司新招聘員工在上崗前均須接受崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)主要包括： A、 公司簡介及企業(yè)文化 B、公司的規(guī)章制度 C、 公司業(yè)務(wù)特點 D、 員工將入職崗位要求及工作規(guī)定流程等專業(yè)知識 （ 2）在崗培訓(xùn)。 4． 6 員工正式聘用 第一條 新員工試用期滿，由本人對試用期工作情況進(jìn)行總結(jié)，經(jīng)所在部門和綜管部簽署意見，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。若因故不能 按時打卡者，須由本人填寫《外出審批單》說明原因，由其所在部門主管簽字，兩個工作日內(nèi)上交給綜管部。累記 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā) 10 天基本工資，取消所有獎金并記過一次，累記達(dá) 10 次以上者扣發(fā)半月工資，取消所有獎金并記大過一次。 第十條 薪酬管理 （待定 ） 4． 8 加班 制度 第一條 適用范圍 公司 非提成人員確因 工作需要加班，適用本規(guī)定。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班 頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。 加班前需填報《加班審批表》（見附件），寫明加班時間、地點、事由、預(yù) 計加班時長，以部門經(jīng)理審批、綜管部經(jīng)理備案同意為準(zhǔn)。 員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過 一周；具體調(diào)休時間由員工所在部門經(jīng)理安排，原則上加班調(diào)休需在本月或次月內(nèi)完成，特殊原因由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4． 9 調(diào)動管理 第一條 調(diào)動 1． 員工調(diào)動分為平行調(diào)動、晉升調(diào)動、降職調(diào)動和臨時調(diào)動。 （ 2） 由于 組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒有合適的職位空缺。 2．公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉薪、晉級的對象。 d) 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。 （ 5） 職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎 a) 一年中累計二次記大功（但無懲罰記錄）者。 （ 2） 違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到 、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的；根據(jù)公司規(guī)章制度予以罰款。 （ 10） 挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信影響惡劣的；予以開除。必須弄清事實，取得證據(jù)，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 第二條 員工辭退 1．出現(xiàn)下列情況之一，公司有權(quán)立即解除《勞動合同》，對被辭退的員工公司不給予任何補(bǔ)償。若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司有權(quán)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情