【正文】 前臺(tái) 文員 如實(shí)登記上下班時(shí)間。一個(gè)月內(nèi)遲 到、早退累計(jì) 達(dá) 3 次者，扣發(fā) 3 天基本工資；累計(jì) 達(dá) 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 5 天基本工資，并書面警告。 （ 4） 連續(xù)曠工 3 天者，扣除 10 天工資，記大過一次。 第九條 凡員工違反公司規(guī)定時(shí)，罰款金額均從當(dāng)月工資中扣除。因工作需要，公司在正常工作日的下班之后舉行的會(huì)議、活動(dòng)和培訓(xùn)不得算加班。 健康第一原則。 第三條 加班時(shí)間限制 員工在規(guī)定工作時(shí)間外（包括在休息日或法定假日內(nèi)）因工作需要延長工作 時(shí)間，自下班 1 小時(shí)起，且延長時(shí)間超過 1 小時(shí)的均視為加班。 第四條 加班審批 組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。 第五條 加班監(jiān)督 及服務(wù) ： 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間， 綜管部核算加班工時(shí)時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。 第六條 加班調(diào)休 員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休， 所在部門經(jīng)理須盡量在 適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。 12 法定假節(jié)日加班，其加班工資在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)一起按上述規(guī)定支付；除法定 假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請，進(jìn)行調(diào)休。 加班期間消極怠工者，取消加班補(bǔ)償。 2. 員工的調(diào)動(dòng)取決于以下（但不限于）情況： （ 1） 部門工作量的增減； （ 2） 為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪換； （ 3） 員工不能勝任現(xiàn)任職位； （ 4） 工作急需； （ 5） 其他原因； 第三 條 晉升調(diào)動(dòng) 晉升調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向上調(diào)整的職位變動(dòng)。 （ 1） 不能勝任本職工作。 5．員工有權(quán)對(duì)降職調(diào)動(dòng)提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。 4． 10 獎(jiǎng)罰管理制度 第一條 總則 1．公司實(shí)行任人唯賢、量才錄用、論功行賞 、獎(jiǎng)罰分明的用人原則。 第二條 獎(jiǎng)勵(lì)制度 1．對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行以精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的辦法。 c) 公司實(shí)行薪金保密制，如有檢舉 XX 職員違反“薪金保密管理制度”條款，檢舉者將獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 200 元，記嘉獎(jiǎng)一次。 c) 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 （ 4） 對(duì)于以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)記大功 a) 對(duì)危害公司和國家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者； b) 開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人，當(dāng)季度被評(píng)為優(yōu)秀員工者； c) 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)； d) 同壞人壞事作斗爭，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者； e) 對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者； f) 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取 措施，防止重大事故發(fā)生者； g) 對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等突發(fā)事件現(xiàn)象，不顧安危、見義勇為者，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)防止或者挽救事故有功，使公司利益蒙受重大損失者； h) 其他應(yīng)給予記大功事跡者。 e) 在工作中，能鼓舞士氣，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，努力進(jìn)取者。 第三條 處罰制度 1．員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)部分工資、罰款、降級(jí)、開除等處分；情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，提交司法 部門依法處理： （ 1） 違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；予以開除。 （ 5） 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；予以開除。 （ 9） 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博等，尚未達(dá)到刑事處分的；予以開除。 （ 13） 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；予以開 除。 4．給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。 2．在合同期內(nèi)，員工要求辭職，除向公司償還一個(gè)月基本工資外 ,還須將為其提前支付的各項(xiàng)管理費(fèi)用和各項(xiàng)險(xiǎn)種投保的費(fèi)用按規(guī)定退還公司。 （ 3） 員工在最后工作日辦理交接工作和其他離職手續(xù)，并填寫《辭職 \解聘人員交接單》。 （ 1） 因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。 （ 5） 員工離開公司后一月內(nèi)，綜管部辦理離職人員社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)離手續(xù)； （ 6） 經(jīng)公司派出培訓(xùn)或進(jìn)修者，如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定交還或賠償有關(guān)費(fèi)用； 第三條 手續(xù)辦理 公司員工無論辭退、辭職，必須填寫《辭職 \解聘人員交接單》，經(jīng)確認(rèn)辦妥各項(xiàng)手續(xù)，財(cái)務(wù)部得到綜管部的通知后方可結(jié)算工資，未經(jīng)公司 批準(zhǔn)而不到公司上班者視為自動(dòng)離職處理，停發(fā)工資。 夏令制：（六月～十月） 非夏令制：（十一月～五月） 上午： 08： 0012： 00 上午： 08： 0012： 00 下午： 15： 0018： 00 下午： 14： 3017： 30 第二 條 外出 1. 外出審批 （ 1） 員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須到前臺(tái)據(jù)實(shí)填寫《外出審批單》，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后，將表單交于前臺(tái)處，方可外出。 第三 條 休假 所有本規(guī)定內(nèi)假期期限均包含休息日，不得做分段或剔除計(jì)算。原則上，每位員工每年事假累計(jì)不能超過 6 天。 （ 3） 因緊急情況不能事前辦 理請假手續(xù)的，事后應(yīng)在上班當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)。 3．病假： （ 1） 員工請病假須填寫《請假申請表》，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。 （ 4） 每月病假少于一天（含一天）扣當(dāng)日半薪。 （ 8） 無法提借醫(yī)院建議休息相關(guān)證明者，三天以內(nèi)（含 三天）按事假處理，三天以上則不予批準(zhǔn)。以后每增加一年加給 1 天，但最多以 10 天為限。 d) 每年的年假，員工應(yīng)在應(yīng)享受年之日起 1 年內(nèi)休完。在公司任職未滿一年的員工，不享受年假。 （ 2） 產(chǎn)假期包含公休日和法定節(jié)日，并只能一次性連續(xù)使用。 （ 5） 護(hù)理假：男職員在女方晚育產(chǎn)假期間，享受有薪護(hù)理假 10 天。 7．喪假： （ 1） 公司正式員工的祖父、父母、子女、配偶死亡，可以請喪假，假期 3 天，薪金照發(fā)。不經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者，視為曠工。 第二條 會(huì)議安排 1. 工作匯報(bào)會(huì)議：每月第一個(gè)星期一上午 8： 30 分召開，由總經(jīng)理主持，各部門負(fù)責(zé)人參加。主要針對(duì)專項(xiàng)專題事件進(jìn)行討論研究。 第三條 會(huì)議對(duì)議定的事項(xiàng)形成相應(yīng)決議或決定，總經(jīng)理有最終決策及決定權(quán)。 第五條 相關(guān)與會(huì)人員，不得遲到、早退。檔案管理要指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必須保證安全。 第六條 檔案的借閱與索取： ，直接提檔； ，根據(jù)檔案設(shè) 密情況進(jìn)行借閱。 。對(duì)存入電腦的資料、檔案，綜管部將定期備份存檔。 第四條 用印后該《印章使用申請表》作為用印憑據(jù)由印章保管人留存；公司所有需要蓋印章的文件，均應(yīng)存檔備查。 第八條 違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對(duì)違紀(jì)者予 以行政處分，造成嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。辦公用品由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一購買。出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字； 綜管部辦公用品的管理一定要 做到文明、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴(yán)格按照規(guī)定 制度辦事，不允許非保管人員擅自領(lǐng)用。 維修工作由綜合管理部負(fù)責(zé)落實(shí)修理人員。 第二條 新購書籍除按順序編號(hào)外，還應(yīng)編制《書籍目錄清單》。 第五條 員工借書須在綜管部登記，借閱時(shí)間為上午 9 點(diǎn)至下午 17點(diǎn)（其中午休時(shí)間，借閱人須將書籍交還綜管部），借閱人員必須按時(shí)歸還。 第七條 員工借閱書籍不得批改、圈點(diǎn)、畫線、折角、涂寫，如有破損或遺失等情況，一律照原書籍價(jià)格加倍賠償。 二、硬件日常維護(hù)及注意事項(xiàng) 與水有關(guān)的器具等 擺放應(yīng)遠(yuǎn) 離電源、鍵盤，主機(jī)、打印機(jī)的散熱風(fēng) 扇散熱孔旁不要遮擋其它物品，以保持良好的散熱通風(fēng) 。打印重復(fù)數(shù)量多的，應(yīng)盡量使用復(fù)印機(jī)復(fù)印。 外出、午休、下班 等時(shí)間超過 30 分鐘 不使用電腦時(shí)請及時(shí)按照正常關(guān)機(jī)方法關(guān)機(jī)，不得強(qiáng)行關(guān)閉電源 ，以減少電磁輻射、節(jié)約用電、延長電腦使用壽命 、保護(hù)自己及他人的身體健康。 嚴(yán)禁在電腦上裝載游戲軟件或工作無關(guān)的軟件，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次 罰款 50 元 ，嚴(yán) 禁使用公司電腦進(jìn)行私人網(wǎng)上聊天 等一切與工作無關(guān)的事 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 50 元，嚴(yán)禁使用公司電腦閱覽發(fā)布黃色網(wǎng)站反動(dòng)類型的文章一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 100 元，嚴(yán)重者交由公安局關(guān)處理。 五 、公司文檔及網(wǎng)絡(luò)的管理 對(duì)于多人共用的電腦，應(yīng)合理分配好資料存儲(chǔ)空間，各自建立自己的文件夾，以便存儲(chǔ)文件資料。 非 電腦 維護(hù)人員不得拆卸或更換計(jì)算機(jī)硬件，不得安裝與工作無關(guān)的軟件，新增加 軟件要經(jīng) 綜管部經(jīng)理 批準(zhǔn)后由 電腦維修 人員實(shí)施安裝。 使用計(jì)算機(jī)的人員應(yīng)及時(shí)做好業(yè)務(wù)相關(guān)的數(shù)據(jù)備份，防止因機(jī)器故障或被他人誤刪除引起文件丟失。 禁止利用計(jì)算機(jī)玩游戲、聊天、看電影；禁止瀏覽登入反動(dòng)、 色情、邪教等非法網(wǎng)站、瀏覽非法信息以及利用電子信箱收發(fā)有關(guān)上述內(nèi)容的郵件 。 5． 8 保密制度 第一條 總則 為保守公司秘密 ，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。 對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 4） 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于 保密范圍。 3．屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第二條第 2 點(diǎn)的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。 ，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施： （ 1） 選擇具備保密條件的會(huì)議場 所； （ 2） 根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定； （ 3） 依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。 第四條 責(zé)任與處罰 1．出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 10 元以上 500 元以下： （ 1） 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； （ 2） 違反本制度第三條的第 5 點(diǎn)規(guī)定的秘密內(nèi)容的； （ 3） 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。 5． 9 接待管理 第一條 凡客人來訪的，登記后由被訪單位派人接見并引入。 所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負(fù)責(zé)寄發(fā)； 第二條 本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部 門可提出修改意見交綜管部研究并提請總經(jīng)理批復(fù)。不服從仲裁的一方，可以在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。 第四條 如若不慎遺失，請及時(shí)向綜管部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。